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IwfWcf🏢 后台开发 V2EX 第 965 号会员，加入于 2010-08-05 19:24:31 +08:00 |
广州
IwfWcf 最近回复了
3 天前 回复了 Earsum 创建的主题 › 问与答 › 现在阿里系的购物软件真的还有必要存在吗？ |
淘宝还占着「多快好省」里的「多」，可以买一些长尾小众商品/服务。主流品类里在美妆和服饰也依然有巨大优势。而且对于商家来说，能运营好淘宝/天猫店铺才能掌握自己的客群，提升定价的利润空间。
11 天前 回复了 terencehan 创建的主题 › 优惠信息 › iOS 用户免费领取 10 元公交卡，三网都可以 |
没有弹窗
17 天前 回复了 liub68 创建的主题 › 分享发现 › 用过目前最准确的 AI 翻译 api |
免费里最好的应该是 deeplx
20 天前 回复了 carpe5210 创建的主题 › 职场话题 › 背调，因为前主管负面评价，导致 offer 黄了。 |
@Vegetable 跟别的同事提前打个招呼也可以写他是领导，背调的人又不知道……
27 天前 回复了 Ethan77 创建的主题 › iPhone › 没想到骚扰电话居然是 2024 年让我用不下去 iPhone 的最大原因 |
@HAYABUSA 一个一个投诉能投诉得过来？
31 天前 回复了 becomesilent 创建的主题 › 分享发现 › Claude 账号已经被封了三个了，写小作文也不解封，要怎样才能用啊 |
fuclaude 了解下
34 天前 回复了 lom 创建的主题 › 职场话题 › 我真的很想去外企，朋友们。 |
想找外企应该去 linkedin
34 天前 回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？ |
@Akagi201 我也不是专门回给你看的，这是公共讨论区。情绪价值和舔当然是不同的，舔只是带来情绪价值的一种手段。而且我什么时候说只靠这个来评价了，我说的是情绪价值是价值的一部分，而绩效考核的结果就是对 leader 的价值排序
34 天前 回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？ |
@Akagi201 我已经解释过什么样的人才能成为嫡系了，你如果没有能力完成 leader 的需求，又不是 leader 的爹，凭什么有机会成为嫡系？你这种定义才是不符合逻辑。情绪价值有什么用？提供情绪价值是要收费的，能够给 leader 提供更多的情绪价值那在他的评价体系里当然是会有更多价值的。我说了绩效考核评价的是对 leader 的价值，如果是不可替代的员工，价值就会是最高的，嫡系与否没有影响。否则嫡系的价值比非嫡系要高也是非常合理的
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