本人于 4 月提出离职，后被挽留后，但准备于 8 月合同到期走人与朋友创业去，现在碰到了这种情况，求老司机指教

指教

挽留

走人

离职

57 条回复 • 2017-05-17 12:14:34 +08:00

1

solaro

OP

2017-05-16 08:53:09 +08:00

之前没有过这种竞业限制，现在从薪水里突然划出 200 块变成了竞业限制，请问如果我合同到期后自己开设一个公司之后，并且从事跟本职相关的事，从法律角度上，会否违反了竞业限制？

2

HerrDu

2017-05-16 08:54:41 +08:00

这是什么鬼款项

3

justicelove

2017-05-16 08:55:14 +08:00

没遇到过这项工资组成，不知道这一项和离职有什么关系

4

lyog

2017-05-16 08:56:49 +08:00 via Android

公积金什么鬼。

5

xia5271

2017-05-16 08:59:36 +08:00

不明白，有也应该是离职后给，而且应该是有比例的 http://www.66law.cn/special/jyxz/

6

thinkif

2017-05-16 08:59:56 +08:00

感觉被套路了

7

PP

2017-05-16 09:01:35 +08:00 via iPad

无效。

另，如方便请公布公司名称（可能引发争吵），以便 V 友避坑。

8

imn1

2017-05-16 09:01:42 +08:00

1

如果没有超过 50%的加薪，我是一向不接受挽留的，避免被对方使阴的

9

mantout

2017-05-16 09:04:46 +08:00

基本工资都 5300，为何代扣个税为 0，是你自己去缴吗

10

hand515

2017-05-16 09:05:41 +08:00

竞业限制的金额是有额度要求的

11

DuckJK

2017-05-16 09:06:25 +08:00

没签那个竞业的合同，算个蛋蛋。

12

solaro

OP

2017-05-16 09:06:27 +08:00

之前公司没有产品经理，我在程序员岗位上，我对于产品的思考有不少，自行周末到线下门店去跟店老板聊产品的体验效果，觉得可以产品有一定的改进空间（我们的产品是面向便利店的，零售行业，偏实体），后面管理层让我兼任产品既要规划设计产品，但是同时还要自己通过代码把功能实现了，如果有尝试过的同志们应该有一定的了解，这个过程是很受煎熬的，因为产品的思维是不考虑大全局整个产品的规划，而开发的话根据功能点要去思考业务逻辑如何具体实现，两者思维完全不一样，而且在有限的时间内工作量翻了不指一倍。管理层觉得给了我机会我没把握住，我想想算了，话不投机半句多，管理层是雇主我是被雇佣的，没什么可说的。
现在，在距离合同还有 4 个月到期的时候我提出离职，后被挽留（没有加薪，只是觉得管理层期初对我不过，至少愿意给我历练的机会），遂打算留到 8 月合同期满再走，拉朋友一起创业，钱不多，可以拉到百万级投资，还是这个行业。

现在的问题是：如上图所示，之前的薪水就是一个薪水，从这个月开始竟然从薪水里划出 200 块去做成竞业限制金，我想问的是，这个会对我合同期满后创业有无影响？之前入职时确实有签订竞业协议。

13

solaro

OP

2017-05-16 09:06:55 +08:00

@DuckJK 入职的时候签过了。。。

14

solaro

OP

2017-05-16 09:08:18 +08:00

上面打错了，是这个“因为产品的思维是要考虑整个大全局、整个产品的规划，而开发的话根据功能点要去思考业务逻辑如何具体实现，两者思维完全不一样”

15

solaro

OP

2017-05-16 09:09:21 +08:00

@imn1 看后面。。

16

jixiangqd

2017-05-16 09:10:17 +08:00

1

怕啥，除非他在你走后每个月都按工资给你发薪水，要么在你离职后就失效了。：）

17

reus

2017-05-16 09:14:56 +08:00

竞业限制是离职后继续补偿才有效，不然无效。

18

rocksolid

2017-05-16 09:15:15 +08:00

劳动部、国家科委都有规定，企业要求职工签订保密条款和竞业限制协议的，需支付不低于职工上年收入 50%的经济补偿金。为了保护劳动者的权益，规定还特别强调：“用人单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费用的，竞业限制条款自行终止。”“竞业限制的期限最长不得超过三年”。
而且你也没签过竞业限制协议，公司自以为是，其实一点用没有

19

xiaoyangsa

2017-05-16 09:16:38 +08:00

竞业限制的补偿，必须按照你和公司的约定来计算，不能将其他名目的钱计算入内。如果没有约定，则双方可以在离职时补充约定。如果双方达不成一致的，可以申请劳动仲裁，由仲裁合理确定。
说白了，要限制你从事同行业，得按月给你补贴。不给钱，算公司先违约。
以前记得从 BAT 离职的人，要是能签这个补偿的话，一年公司白给 10 多 w 养着，3 年后结束，这样就是 3 年内不能从事同行业。基本上是技术核心了。 [听说的，需要 BAT 的人来瞅瞅]

20

Yvette

2017-05-16 09:18:01 +08:00

两百块打发叫花子都不够呢

21

xss

2017-05-16 09:21:55 +08:00

竞业限制一般为基本工资的一半.
你这个纯为了不让你走给你发的.

22

xss

2017-05-16 09:23:49 +08:00

在公司正确履行竞业限制的前提下.
你开的公司如果属于合同中规定的竞业范围, 则属于违法.

一般敬业协议, 是在入职的时候签的, 也有的在离职的时候签, 并明确规定竞业的公司.

23

imn1

2017-05-16 09:28:07 +08:00

@solaro
无论什么，雇佣关系就是金钱关系，人情什么的，理清金钱关系再说
离职不等于就是交恶，我以前还给某前公司（当然说的是离职后）免费出过解决方案呢，他们也采纳了

你司这个竞业应该指的是公司内业绩竞争（勉强算激励机制吧），而不是同行竞争，后者靠这 200 有什么意义？不过最好委婉的问一下，搞清楚

24

oska874

2017-05-16 09:31:48 +08:00

竞业限制成立的一个条件是赔偿足够，200 和你现在的薪水一样吗？

25

jackon

2017-05-16 09:42:08 +08:00

1

敬业限制协议，最关键的是生效规则。

公司必须在员工离职后，每个月持续支付补偿金。
只要有 n 个月没有及时支付，协议失效。
至于 n = ? 忘了。

另外是比例，各地的标准不一样。
最高的，可能是深圳，80%？
最低的，也有 30% 以上就可以吧。

另外，劳动法中，有提到
竞业限制协议是针对高管和核心员工的。
如果能够证明自己既不是高管，也不是核心员工。
即使公司要求签署，也可以拒绝。
其实，大部分打工的，证明自己不是核心员工，很容易。

创业，最关键是，
别拉当前公司的同事过来一起创业。
这个如果撕逼的话，很难说清楚的。

26

solaro

OP

2017-05-16 09:50:54 +08:00

@jackon 谢谢，不拉当前公司的同事，不过以前离职的可以拉过来

27

vingz

2017-05-16 09:55:20 +08:00

楼上都说了，竞业限制要离职后给每月给补偿才算，不然失效，一般公司不会给的

28

kanezeng

2017-05-16 10:08:21 +08:00

公司这么做，对你一点限制都没有。
正确的做法是，签劳动合同时上面要有相关条款，离职时要有协议，表明在多长期限内，每月给多少钱，这个钱的标准各地不一，从过去 12 个月平均收入的 20%到 50%。

唯一楼主要注意的是，如果创业和原来的项目一样，尤其是技术类的，小心点不要用原公司专有的技术。

29

jason19659

2017-05-16 10:11:05 +08:00

所以。。为什么要白给 200 块钱

30

YoyoMa

2017-05-16 10:24:09 +08:00

如果被挽留后，如果你做了以下几点事儿，离职就会有困难；
1. 你签署某种协议（例如:给你加薪但一年内不能离职，如离职需补偿； or 参与了某种培训或社团，在一定期限内不能离职，如离职，须赔偿）
2. 你签订了竞业协议（竞业协议生效是指：您离开后，公司会给你一笔补偿，但你需履行你的竞业协议）
3. 你参与了某个机密项目

如果都没有，只是单纯的不想与公司续签合同，那就没什么风险的

31

jiangzhuo

2017-05-16 10:58:51 +08:00

200 的竞业太少了吧，查一下当地标准是否合规吧。
如果太少可以去跟公司撕一波看看公司是不是愿意把钱补上，并且以后按照标准发。
竞业条款是怎么签的，一般都是不给补偿条款就无效，很少有公司离职后继续发补偿的，所以竞业条款自动失效。

32

beneo

2017-05-16 11:25:34 +08:00

禁业协议，一般都是离职后给，不给这份协议自动失效；现在工资里面出现这个，说明你公司开始搞你咯；

33

beneo

2017-05-16 11:26:02 +08:00

我感觉找个律师都能把你现在这个禁业协议搞失效

34

coderluan

2017-05-16 11:28:38 +08:00

无效的，你得额外签竟业合同，把本来工资划出去算竟业其实根本是违约了之前的雇佣合同。
PS：这种公司，我劝你直接走吧

35

welkin

2017-05-16 11:30:33 +08:00

补偿金要看限制协议中有没约定，如果有则按约定给。如果没有，至少可以主张平均工资的 30%。

如果约定的补偿金或平均工资的 30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

应该没有哪个地方的最低工资标准是 200 元的吧？？

36

qinxi

2017-05-16 11:36:57 +08:00

只有我想说不要创业吗..

37

ryd994

2017-05-16 12:41:32 +08:00

200 说给就给了？你不用签协议么？没签协议的话正式询问一下，留作以后证据，免得被默认了。
没签过协议的事你怕什么？难道我往你口袋里赛 200 你就卖身了？

38

zcstc2003

2017-05-16 13:17:34 +08:00

@jackon 3 个月不付就失效了，额度是正常工资的 30%，绝对不会是 200 块...这个具体要看你签的协议

39

shinemi

2017-05-16 13:42:38 +08:00

首先你得看清楚你签过的竞业协议里面有没有明确规定竞业的企业；第二，有没有明确离职后竞业限制执行的补偿金额；第三，如果企业明确签订了文件要求你执行竞业禁止，而你签名了。那么从你离职后 3 个月内原企业没有支付任何竞业补偿金的话，你就可以去申请终止竞业协议的效力。如果只是补偿的金额低于协议内签订的金额或低于你在职时前 12 个月的平均薪资的 30%，可以去申请仲裁要求足额补偿。单纯的改变工资结构你可以书面向公司人事部提出疑问及反对，拒绝签收工资条，保留证据，最大限度的保障个人利益。而且你合同也快到期了，到期时你不再与公司续签，问题就已经解决一半了。最根本的问题是你原来已经签过名的竞业协议是什么内容。如果你不介意我们可以私下讨论，我邮箱： [email protected] 我是一家科技公司的人事。