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前段时间申请加薪 2K ，领导说评估一下，后来告诉我结果是 1.2K ，给我理由是，如果加太多，那其他同事会有意见，不好管理。
你们每年都加多少啊？
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jmc891205 2016 年 7 月 1 日
加薪是看百分比的 不是看绝对值的
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cxe2v 2016 年 7 月 1 日
其他同事有意见？你们公司薪资全部透明的？
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dong3580 2016 年 7 月 1 日 via Android
你公司加薪要通报全体员工？
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waterye 2016 年 7 月 1 日 via iPhone
领导忽悠人的
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zpole 2016 年 7 月 1 日 via iPhone
那你应该申请一万，然后实际加薪 6000 （滑稽）
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dxwwym 2016 年 7 月 1 日 via iPhone
这 6 折理由真扯！不过，总比直接跟你说公司经评估觉得你不值这个价要好。
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paradoxs 2016 年 7 月 1 日
不要提加薪 直接提辞职就行了 ....
要是你这一年不是白混过去的. 跳一次不可能加不到 2K 的. |
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7654 2016 年 7 月 1 日
如果领导说话是真的，那么应该是你们部门工资加薪部分有预算，给你加太多，后面其他人分的就少了
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yeyeye 2016 年 7 月 1 日 via Android
对公司而言 省的钱不太多
对你而言 亏大了 什么能力拿什么钱 其他全是忽悠 |
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odirus 2016 年 7 月 1 日
跳槽吧，我知道的最好的捷径，哈哈
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chimingphang 2016 年 7 月 1 日
妈的，你加多少他还跟其他人说吗？
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ibugeek 2016 年 7 月 1 日
加薪幅度 1000-1500 ，跳槽当然幅度大了，呆久了就是拿原始股。
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66beta 2016 年 7 月 1 日
每年 10%都没有的话，干嘛不跳槽？你又不给我分红！
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Phariel 2016 年 7 月 1 日 via iPhone
其他同事有意见？蛤蛤蛤。
其他同事指的是领导么？？？ |
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sixer OP |
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stevenhu888 2016 年 7 月 1 日
可以换个角度考虑，如果你是老板，员工给你提加薪，你第一反应应该是觉得员工需要比以前创造更多的价值，完了这个加薪才理所当然。在你想办法在本职工作以外考虑过工作优化，效率提高等方面创造更多价值后，再跟老板说，这样你加薪一般不会打折扣。跳槽是因为对方对你了解情况不够，往往需要一个比较有诱惑的薪资吸引人才，如果跳过去之后表现一般，又会跟上家公司一样了。总之努力完善提高自己，为公司创造更多价值是核心，到时候工资啥的就不是问题。
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hzw 2016 年 7 月 1 日
你认为你值这个价，老板认为你不值，那就让市场来裁定吧
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lwbjing 2016 年 7 月 1 日
就是说如果接受了，就代表只值这个钱咯？
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ihuotui 2016 年 7 月 1 日 via Android
没有 30%不叫加薪
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kisnows 2016 年 7 月 1 日
@stevenhu888 问题是钱在贬值，拿着一样的薪水等于降薪啊
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zktz 2016 年 7 月 2 日
国企，每年固定加 200
一年工龄 200 |
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julyclyde 2016 年 7 月 2 日
这个没关系的
你先等这个加过的“确实”发到手里 然后就可以拿这个价钱找下家兑换进一步增幅了 |
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