最近面临这个问题，29 岁了感觉是个不好找工作的年纪了，用人单位应该会比较嫌弃
希望大佬们能给个建议
- 找工作要不要隐瞒自己已婚的事实，没办法，环境所逼，但听说公积金可以看出来婚姻状况？
- 自己在家接单是否可行，或者加入别人的做单团队，也担心影响后面的找工作
- 还有没有什么更好的办法，想了想其实找工作是最简单的办法
第 1 条附言 · 2 天前
可能大家没 get 到这个点，我想说的不是说 29 就是很大龄，是 29 已婚未育是容易被用人单位卡住的，因为避免不了的近两年内肯定会有很大的休产假风险
等 30 岁已婚已育，可能反而更好找
等 30 岁已婚已育，可能反而更好找
第 2 条附言 · 2 天前
大家都在补充说考公，我也表达一个我的观点吧
1.难度，考公的难度我觉得比当前找工作难多了，并且可能承受的压力过程的煎熬更多，当然，上岸了就很幸福了，但现在也是千军万马过独木桥
2.地点，现在在新一线城市，考公在这种地方很卷很卷，基本上不了，回老家面临家庭问题也不太可能
其实也是想问问大家有没有更好的一些出路，类似日结，怀孕了就纯休息都行
1.难度，考公的难度我觉得比当前找工作难多了，并且可能承受的压力过程的煎熬更多，当然，上岸了就很幸福了，但现在也是千军万马过独木桥
2.地点，现在在新一线城市，考公在这种地方很卷很卷，基本上不了，回老家面临家庭问题也不太可能
其实也是想问问大家有没有更好的一些出路，类似日结，怀孕了就纯休息都行
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should OP @coefu 如果测试不是问题，那 BrowserComp 、WebBench 、AndroidWorld 这些评测集，你们公司 Agent 都是满分呗，完美识别所有用户意图。要不先发个论文？
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YFZZ PRO  1
目前无解！
虽然连续缴纳社保达到一定程度以后会有生育津贴，但休产假这段时间，企业实打实的少了一个人力。 从人力顶替的角度去考虑，也只有中大型公司才能几乎无痛办到，但大多数公司都是小微企业。 而且一个女性员工休完产假大概率也不会是“全人力”，婴儿初期的照料会消耗大量的精力。 企业是要赚钱的，如果能招到男员工，肯定优先招男的。 还有就是部分女性也在故意污染环境，我身边就有女的私下聊天时明着说要趁着换工作时，找一份高薪工作去生娃，白嫖工资。 而且现在不再计划生育了，即使生了一胎，企业也会担心你生二胎、三胎。但当你过了生育年龄，也 40 多了，人力价值也大幅缩水。 —————— 目前社会就业方面，整体对女性就是不公平且带有歧视的，生育的成本应该又全社会承担，而不是企业。 生育津贴不仅补贴女员工的工资，还应该补贴企业临时雇佣成本，让企业在这段人力空缺期能招临时员工。 |
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SakuraYuki 1 天前
@domainnamesir #8 头像不赖
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www5070504 1 天前
遇到过几次女同事休产假的 感觉老板或者领导担心的是来了就休产假的那种
如果能干个一年半载的 正常休产假很多公司反而并不歧视 |
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terrysnake 1 天前
@domainnamesir 既然你这么认真，那么 2025 年 10 月和你潜水的女的是谁呢？
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should OP @www5070504 那还挺良心的，毕竟备孕到生娃，一年半可能是要的
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fuchish112 1 天前
多试试吧，行就行，不行就不行
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99185302 1 天前
op 从头到尾都没说过不要小孩子，所以还是赶紧生吧，别工作不工作的，后面想生的话年龄越大风险越大，恢复能力也没年轻时好，再加上中年也是压力峰值期，到时候就是各种叠 debuff 了。
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Danswerme 1 天前
1 、绝对不要隐瞒
2&3 、建议多找几家公司面试，还是有公司接纳你这种状态的女生的。另外你自己不要太焦虑，你自己没有任何错，是这个国家、社会整体的环境氛围问题造就了你当前的困境。 |
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shm7 1 天前
无解的。
你不说别人也会问，那种不 care 的 HR 在中国不算合格的 HR 。今年不结婚，不可能一辈子不结婚。明年不生娃，不可能一辈子不生娃。 在一家服役过几年的公司把婚假产假都修掉，可能稍微合理点。 |
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dfourc 1 天前
尽量找吧，
而且也不是想生就能生的，朋友备孕一年多了也还没怀呢 |
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catch 1 天前
生孩子 全职带娃完事
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yuruizhe 1 天前
大龄已婚未育女性对唯利是图的公司而言就是个雷
公司对孕妈更是避之不及 跟工种无关 激素可能干扰理性决策，参考京东副总裁杜爽，哪怕这种位置的人，怀孕了都能随口说出气死老板的话 现在你有工作，如果打算要孩子，就在公司倒闭前怀上，至少你的赔偿金是 2n ，否则骑驴找马等裁，裁员是找工作的良好理由 最后问一句，你失败的面试，是挂在 hr 阶段了吗？如果挂在技术阶段，不太像是已婚未孕导致的 |
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BaoZiDaShen 1 天前
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silypie 1 天前
@SuperGeorge #2 当前的社会环境和政策就不适合生育，国家要是针对有孕妇的企业能多补贴一些还好
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LUOMUXIE 1 天前
找工作找到后面是看缘分的，我一女性朋友进了一家小创业团队，公司也活了 5 ，6 年了，老板比较有特点，主要的考虑女性比较细心且会相对稳定，还有因为做的是女性向产品，招人还是优先招女性的，她说这两年就招了 2 个 30+的，一个未婚，一个已婚，还有另外一个老员工去年休完产假也回来正常上班了
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frankkly 1 天前
@domainnamesir #8 “赌博”，“也没有什么不良嗜好”
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lamanlin 1 天前
@domainnamesir 哥们你说去年国庆还跟女的一起去泰国，现在就相亲了？刚分没多久就痒了？这么压抑
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oyjt 1 天前
@domainnamesir #14 哥们生活挺丰富啊。博客主题不错，用的啥主题？
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dode 1 天前
考编到 35
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lw10645 1 天前
@domainnamesir #14 去年还在谈恋爱这就开始相亲了？
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bzw875 1 天前 1
我们组只招一个女前端，感觉像政治正确，毕竟创始人是女性
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hekou123 1 天前
我的看法是不隐瞒。如果一个公司她要你不是看你的技术能力，不是看你的工作态度，而是看你是不是已婚未孕，那这个公司的价值观就是唯小利短利是图。我并不是凭空臆想，而是我经历过这样的公司。我之前工作过的一家公司就是这种锱铢必较的企业，女性入职面试会旁敲侧击是不是还未孕，如果是入职当年或是下一年怀孕近几年取消加薪考核，如果在职期间怀孕，每个月只给底薪。你看，如果一家公司在乎你已婚未孕会对公司造成损失，那么这家公司肯定会在更多地方想尽办法减少自己的损失。离开这家公司若干年后，有次几个关系好的前同事喊我吃饭，有位前端同事来迟到了，一问才知道是这位同事是因为和律师会谈迟到的，原因是公司让他走，但是不给 N+1 ，我这同事在这家公司工作了 9 年，没功劳也有苦劳，公司连赔偿都不愿意给他，这家公司还是珠三角鼎鼎有名不差钱的企业。
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zerovoid 1 天前
比起公司担心入职即怀孕问题，这公司启用 AI 对前端的冲击更大吧，不是说 AI 取代前端了，而是原来 3 个人干的活，1 个人配个 AI 就能干了，岗位实打实的少了。
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itbeihe 1 天前
真无解，找到工作概率极小。现在前端市场在缩小，已婚未育女性直接扣大分。
休息下，把娃生了，31-32 重新加入下职场还有机会。 |
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66beta 1 天前
跟行业无关，这个年纪断了，后面再找工作就很难很难了，除非愿意加班
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freevioce 1 天前
1. 尝试跳槽
2. 跳不动，哪怕公司再烂，只要不倒闭，赶紧要孩子吧 转换成已婚已育会好很多 |
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Seven711 1 天前
虽然不想说，但已婚未育，适育年龄，前端，三重 buff ，直接杀死比赛，地狱级难度，这几年环境真的太不友好了😣
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refsdiary 1 天前
转行吧。直播 写代码吧。条件太好了。我同事女的。92 年的。前端。已婚未育 。两年都没找到。从 2024 年离职后。到现在都没有找到。然后更尴尬的时候 也没有怀孕。。。
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dcatfly 1 天前
就业市场确实对已婚未育的女生有很大的歧视，但已婚已育企业也会考虑可能精力会被家庭分散，甚至考虑会不会要二胎，无解。只能说有少部分公司还是会给机会，只是薪资可能没那么理想，只能多试试了。。
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chosen1cwp 1 天前
抓紧备孕然后生育下一代吧
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lijianan 1 天前
哇，跟我同岁
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lijianan 1 天前
可以尝试找一下远程办公的公司，我现在的团队 14 个前端，7 个都是女生，居家办公的，有时候开会的时候都听到女同事的小孩在旁边叫😂
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justd 1 天前
@domainnamesir #8 也是实在人了，征婚连赌博都光明正大敢说出来，不错
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HankAviator 1 天前
外企或远程办公
不过两者有时候也不比其他企业轻松 努力吧！ |
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SuperGeorge 1 天前
@silypie 我认为还是前人砍树后人暴晒，补充个真实案例，我大学同学，之前一起合租过，他老婆 21 年被裁员后就没正经上过班，24 年过完年突然找了个班上，然后国庆节结婚，十一月朋友圈看就怀孕了，现在已经回老家了。
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popular 1 天前 via iPhone
我以前干前端的，后来做点小游戏之类的，现在转行专职干倒苹果二手机了，条条大路通罗马，船到桥头自然直，放心吧
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CassieLMD 1 天前
无解，我是真不婚不育，但可以预见的是将来也一定会遇到这个问题。只能说环境如此，努力找一条别的出路吧
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CassieLMD 1 天前
生育率低是太理所当然的结果了，即使有生育意愿，也要掂量掂量自己能不能承受住婚育带来的副作用，难顶啊
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xljya 1 天前
@domainnamesir #14 博客主题挺好的
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Aixtuz 1 天前
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cpalead 1 天前 1
你大龄个锤子，为了吸引眼球
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yxzblue 1 天前
既找工作，又兼职接单。
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nuo7mi7 1 天前
@domainnamesir #14 虽然博客挺有意思的，但是确实歪楼了，玩抽象的不自己发个帖子，在人家这寻求帮助的帖子下玩不太好
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nuo7mi7 1 天前
@fishofcat #37 好嘛，看了半天等于让我等到 v2 的屌丝程序员的言论了
2026 年了，还在认为找不到工作是因为自己技术太差了，从来不考虑社会市场问题，竞争问题，什么时候互联网彻底沦为土木市场，你们别再网上嗷嗷乱叫 Ai 发展是大趋势，未来市场只会越来越紧迫，希望那时候还能有程序员认为自己明明技术这么好，为什么就是找不到工作 |
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lance07 1 天前
什么叫万一真进去一年就怀孕，有这打算现在就生娃呗
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bsfx2 1 天前
这个问题要解决有一个办法：男的也休同等长度的产假。
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fengye0509 1 天前
生孩子不是生完就得了，不得照顾到 1-2 岁吗？考虑是不是 gap 生完再找
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iMiata 1 天前
不建议隐瞒，生娃的最优解是找个外企，目前至少就我们公司来看，hc 锁得厉害，外包同事肉眼可见的变多，应该挺难的，但是应该比考公要容易些
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sangbiao 1 天前
@domainnamesir 哥们这个网站没有女性的，op 估计也是个串子，你别玩抽象
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SilentFlute 1 天前
@lijianan 鲨鱼大佬真牛逼, 居然又找到了一个远程办公的工作, 牛逼啊
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Ephen 22 小时 57 分钟前 1
v2ex 是个技术社区，女性比较少，可能你们难以知道女性的处境。
依稀记得十多年前我刚大学毕业那年，应聘到某珠宝公司做网络工程师。 笔试顺利通过后，面试时被质疑女生会不会搬不动网线，我顺手提起他们会议室的桶装水，对面笑了说欢迎我加入。 现场拿到 offer 后我哭了，上面薪资低得可怜不说，还要求我拿出三甲医院盖章的未孕证明。 我当年都没有谈过男朋友，连续跑了附近三家三甲医院，最后硬着头皮闭眼在最后一家做了尿检，拿到证明后蹲在该珠宝公司大楼楼下一直哭。好想冲到里面把 offer 和尿检结果拍他们桌上：“这破公司，我不来了！” 可最后还是怂了。 这件事，我这辈子都忘不掉。当日拿到 offer 时不是没有问过，但他们说是规定，必须如此。除此之外，还有关于着装要求，以及要求女性每日化全妆上班。我不会化妆，至今都不会。 多年后，我有了一些工作经验了，进入了一家互联网公司，亲眼见到原本在调薪名单中的小 A 因为跟 hr 报备了产检假而取消涨薪并被其他理由搪塞。同时，半月后公司给我提报升职让我好好干，不巧我自己发现怀孕，在万分的纠结下偷偷哭着做掉了。我真的害怕好不容易得来的升职机会因为它而断送，我想我还年轻，孩子总会有的。 至今，我还是偶尔在梦中听到那个批判我残忍的婴儿声音。同时，我也领教过了身体上的伤害：一年后不到三十岁卵巢早衰，没有孩子四处寻医问药，中药西药多年后才得一女。 工作不是全部，也是需要互相看对眼的。 我建议楼主如实说即可，那个因此而拒绝的公司，是他们没长眼。 PS：我也是在新一线城市，当年离开那家给我升职的公司后，就是已婚未育进入的新公司。跟你一样，当年 29 岁。HR 根本没有问我婚姻及生育计划情况，我最后还忍不住主动问了下“我已婚未育，你们不担心吗？” 对面说：“我们公司不看这个。” 当然，现在大环境没有我当年好，可能机会会更差一些。但相信自己，一定会有的。 另外你现在的公司也没有必要唱衰，也许你觉得半年内破产但实际并不一定，下面人的感觉其实是不准确的，破产涉及到很多方面。 如果你有生育计划，就不要考虑工作的事，直接备孕就好；如果想找工作，就不要考虑生育的事，找有缘单位就好。想太多，你还是什么都改变不了。 顺其自然吧~ |
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xiafengjieying 22 小时 37 分钟前 via iPhone
@domainnamesir 老哥，人家是已婚未育，哈哈
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