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说是有 10 年+工作经验。 但是他有如下问题：
- 编程全靠 AI
- 排查问题没有思路，依旧是 AI
- idea 环境问题也不会改
- 他有问题就来问，问的问题又很简单，给人感觉就是没有思考过
各位大佬给点意见，我就是个小组长（“只做技术指导”），搞得我很烦，他又笑眯眯的问你问题也不好不理他。
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hcy 2025 年 10 月 12 日
能用 ai ，能够交流就不错了。
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CQdake 2025 年 10 月 12 日
10 年+经验也这水平？我的信心有了
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DefoliationM 2025 年 10 月 12 日 via Android
让他自己搜或者不理他都行，就说自己在忙，让他自己搜一下网上都有。
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crocoBaby 2025 年 10 月 12 日 via iPhone
1 ，4 中了，1 是因为懒，替代查询文档 api ，4 也是因为懒，不想看源码直接问…
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spike0100 2025 年 10 月 12 日
不想帮忙明说就可以了。职场上没有谁欠谁，没有必须谁帮谁。
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facebook47 2025 年 10 月 12 日 via Android
我觉得只要能解决问题，都不是问题，难道非要手写代码才叫厉害嘛？至于问你问题，你就直接让他去看哪里哪里，说了两次，他就不会再问你了，改文别人了🤣🤣🤣
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9RWBdC758updU311 2025 年 10 月 12 日
AI 时代的遗毒思想
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zhleonix 2025 年 10 月 12 日
明确说基础的问题问 AI 和搜索，非业务流程问题不要来问。
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tonytonychopper 2025 年 10 月 12 日
@facebook47 能解决问题那自然都不是问题，问题是他全靠 AI ，而且很多都解决不了吧
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muooOOO 2025 年 10 月 12 日 via Android
@spike0100 我有同样的经历，委婉地拒绝了不经过思考的问题后，那个新来的直接带会上暗示我不配合，不带他了解项目。这种该如何解决
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longzhou6431 2025 年 10 月 12 日
事缓则圆
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unregister 2025 年 10 月 12 日
看你们发多少钱呗
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bbao 2025 年 10 月 12 日
@unregister 工资高有本事拿么？
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spike0100 2025 年 10 月 12 日  1
@muooOOO 那就明确在会上表示，如果需要完整了解项目，就需要跟 leader 专门申请几个小时仔细讲一遍。等讲完之后，再有问题他也不好再来问你了。
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891616942 2025 年 10 月 12 日 via iPhone
打圆场，比如说你在忙，或者推给别人，不影响你工作，那这不也是划水时间？
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idragonet 2025 年 10 月 12 日
我工作 20 年+也是这个水平，人都是平庸的。
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jianzhao123 2025 年 10 月 12 日
等靠要
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keyboardCat 2025 年 10 月 12 日
有个组员也是，有问题就找 AI ，甚至都不知道来问，跟 AI 聊了半天，结果做出来的需求还是一堆问题，真的是上班都不带脑子来的。
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coderluan 2025 年 10 月 12 日
只能说楼主善良，这种情况放一些公司属于背锅侠圣体，表面资历深，任务交给他合理，实际上他又没能判断任务的难度，高度依赖 AI 甚至给这种反差提供了合理解释。
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Rat3 2025 年 10 月 12 日
先说背景吧，什么城市多少薪资，组里对他的定位的是专家还是普通螺丝钉，对螺丝钉的标准是什么，他能否胜任你们组螺丝钉的要求.
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xingda920813 2025 年 10 月 12 日
简历造假呗. 培训班一出来就自带 3-5 年的 "经验". 如果是年龄大点的, 培训班为增加可信度, 就会编 10 年经验, 年轻的就编 3-5 年了.
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sivl6p 2025 年 10 月 12 日
他不走，你走。不然你就背锅。
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FreshOldMan 2025 年 10 月 12 日
我们组里外包，连 ai 也不用，天天问，我和你一样烦死了
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funcman 2025 年 10 月 12 日 1
其实最烦的是不给反馈。
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js9528 2025 年 10 月 12 日 via iPhone
你这组长，第 4 点，你自己也不是半斤八两，怎么做组长还在论坛上问
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katsusan 2025 年 10 月 12 日 via iPhone
看起来全靠 AI ，问题来了 LLM 问世之前他是咋干活的/狗头
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k9982874 2025 年 10 月 12 日 via Android
有没有可能是培训班包装出来的？
另外，谁面进来的？自己面的 shi 难吃也得吞，别人面直接找 hr 反应换人。 |
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newtype0092 2025 年 10 月 12 日
不同的人有不同的用法，不爱动脑子的就把体力活都堆给他，有些人反而喜欢这种工作方式。
别指望团队里都是正常人，那得你运气非常好才能赶上这种好团队。有些人你宁可把他闲养起来，别捣乱就行，开人换人之类的对组长这一级来说阻力不小，投入太多精力反而得不偿失。 |
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MYDB 2025 年 10 月 12 日 via iPhone
遇到过一样的同事，我的领导给他的绩效要求减少了工作量，但是额外加了一条能力提升考核。
很多人是觉得问别人 抄别人能够省时间，你就把时间给他挤出来，让他自己提升。 |
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learnshare 2025 年 10 月 12 日
万事问 AI ，可能是因为不爱动手动脑。
也有可能是因为代码没法看，文档资料也没有，更没有人带着入门。 能用上 AI ，已经算是有一定水平了。 |
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microscopec 2025 年 10 月 12 日 2
我们公司月薪 3 万+的后端大牛连自己写的接口如何测试调用都不知道，照样吃香喝辣，只要你能向上兼容，给领导提供足够的情绪价值，哪怕你一句代码不会写，只要老板愿意，一样能当公司的 CTO ，这就是关系型社会的优势
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sheepyoung OP 感谢各位大佬的建议🙏
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19cm 2025 年 10 月 12 日
能正常完成进度就行了,又不是你发工资
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simondung 2025 年 10 月 12 日 via iPhone
@microscopec 深有同感，赶紧跑路
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ugpu 2025 年 10 月 12 日
能完成 能上线 发工资就行了. 没问题要你干嘛。 他们出问题你才有价值.
还指望别人强 给自己施压？ 和期望有鞭子时不时抽自己一个操行. |
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aks 2025 年 10 月 12 日
我现在也是靠 AI 编程，有的完整的方法，用 AI 直接写，粘贴后就能用（有时候觉得 AI 写的比我好，我就自己跟着 AI 手打一遍）
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microscopec 2025 年 10 月 12 日
@simondung 如果我 35-的话早跑路了，现在找工作很难，凑合干吧
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Ditto8597 2025 年 10 月 12 日
看你说的话也没什么水平，现在什么时代了？
技术在 ai 的加持下，已经没有明显的 大牛和菜鸟之分了 |
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Ghrhrrv146 2025 年 10 月 12 日 via iPhone 2
挂我是吧，晚上等着 doge
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kid1412621 2025 年 10 月 12 日
@js9528 哈哈哈哈
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Promtheus 2025 年 10 月 13 日 4
其实其他都不是问题 最大的问题是 他有问题就来问，问的问题又很简单，这个我感同身受 如果自己思考过的我也是愿意回答的 很多人把我当 ai 遇到问题立马就问就很烦。不想回答。
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Geon97 2025 年 10 月 13 日
其实就是懒，不想看源码，直接问不需要思考
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xsen 2025 年 10 月 13 日
#1 会用 ai 是好事
#2/3 人怎么招进来的 #4 私下单独沟通下，明确简单问题要自己看代码、文档 |
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bfdh 2025 年 10 月 13 日
1 、别秒回
2 、别回答得太具体 |
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sheepyoung OP @Promtheus 确实是这样的
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sheepyoung OP @xsen 跟领导反馈过多次，领导现在也留意到他的问题了，基本每月考核都是垫底的了
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imba97 2025 年 10 月 13 日
我们都是强制用 AI
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sheepyoung OP @k9982874 面试了好几个，领导最终要的他
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sheepyoung OP @idragonet 我也想躺平了
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wnpllrzodiac 2025 年 10 月 13 日 via Android
把他用 ai 替换了不就好了，感觉就是个 ai 传话筒，这种人要他何用
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sheepyoung OP |
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zuosiruan 2025 年 10 月 13 日
简历造假了吧 现在培训班都是包简历包装的出来狠的直接 3 年+
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ww2000e 2025 年 10 月 13 日
给他问题拖 ai 啊
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leega0 2025 年 10 月 13 日
我认为 1 和 2 并不是问题，主要是结果，ai 编程他有没有干预和核对输出，工具用的好有什么错，不过看了 3 和 4 ，大概率他 ai 的输出并不好，因为基础能力不咋样。
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x2ve 2025 年 10 月 13 日
只要有反馈就可以了，问得多只要不重复就行了。如果一直有问题，可以考虑让他制作文档，方便后续新进组员熟悉
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2en 2025 年 10 月 13 日
你同事事业运真好
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evil0harry 2025 年 10 月 13 日
态度好就超越很多人了
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aincvy 2025 年 10 月 13 日
1. 让他 1 或者 2 个小时之后再来问
2. 时间到达了之后去问他解决了吗， 如果没解决 就和他说怎么解决 3. 记录一下每次帮他解决问题的时间和大致问题 4. 真的太菜了， 就建议把他裁了 5. 如果 4 无法执行， 那么就每次的时候只执行 1 |
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Sosocould 2025 年 10 月 13 日
试用期赶紧开了重新招呗。你用这种人，是对那些技术扎实的人的不公平。
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yvyvyv 2025 年 10 月 13 日
你不是 leader 么，这还要你亲力亲为，安排组里的老人去帮他呗(我曾经就是被安排的那个)。
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nunterr 2025 年 10 月 13 日
有时候职场生存不仅仅靠技术，你这种情况，要看他对你的职业，位置，有没有影响，然后对策也不一样
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potatocoderx 2025 年 10 月 13 日 via Android
问 ai 倒是没问题，只是遇到问题得先自己思考先尝试自己解决吧，我最烦的就是那种一有问题就问题一点不动脑子的人，这种就是典型的拿来主义
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cwliang 2025 年 10 月 13 日
老板的亲戚，最好别管🤣
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Oah1zO 2025 年 10 月 13 日
😂我还以为是水灵灵的水嘞
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bingoshe 2025 年 10 月 13 日
其实，你跟他是同一水平的人，除非你跳出这个圈子。
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8355 2025 年 10 月 13 日
你不给过试用期就好了嘛
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8355 2025 年 10 月 13 日
你小 leader 不制定考核目标嘛，可以找 hr 问问这人到底哪里来的有没有背景咯
该回答的问题你有义务回答，哪怕是很蠢的问题，试用期到了你难道不写评价嘛，不点转正流程嘛 |
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beneo 2025 年 10 月 13 日
我感觉这位大佬活的很潇洒很通透
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ZettarYuFan 2025 年 10 月 13 日
3 和 4 最有问题，用 ai 只要能解决问题，能解决倒是无所谓
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littlebaozi 2025 年 10 月 13 日
确定是 10 年，而不是刚毕业没经验的？
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bzw875 2025 年 10 月 13 日
结果导向性能完成工作就行，开发问题别问我自己查资料。业务问题可以问
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lyxxxh2 2025 年 10 月 13 日
他工资低吧,所以领导才要。
面过一个 10 年的,跟一两年工作的差不多,直接 pass 。 估计他的 10 年:9 年其他行业 + 1 年编程。 |
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lyxxxh2 2025 年 10 月 13 日
@ZettarYuFan
用 ai 直接糊,代码怕是只有 ai 和上帝能修改了。 |
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ZettarYuFan 2025 年 10 月 13 日
@lyxxxh2 #73 所以我说的是能解决，要是写出来自己都看不懂业务出问题了不是没解决吗
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seleningchan1 2025 年 10 月 13 日
楼主来公司多久了，组员来公司多久了.这种问题影响组内工作了吗？
每个人的工作思维，方式不一样。你觉得组员这种工作模式不好，楼主不想回答别人的问题，可以当面委婉表达出来。 |
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mouyase 2025 年 10 月 13 日
学习了。
虽然我也很水。 |
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zhouxiaoxiao 2025 年 10 月 14 日
fire 掉
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niguyi 2025 年 10 月 14 日
狗头：我就是那个组员
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