这是一个创建于 75 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
今天是我老婆在这家公司工作的最后一天。
她怀孕 37 周了，在这里勤勤恳恳干了 5 年，岗位是产品开发，业务能力一直很强，光一个季度的提成就有 5 万。可就是这样，从怀孕后期开始，一切都变了。
组长开始以“绩效”为由频繁约谈，各种暗示让她自己走。手段大家可能都熟悉：开会不带你，新产品不让你碰，在团队里慢慢孤立你。那种滋味，看着她每天下班疲惫的样子，我真的特别心疼。
这种职场 PUA 持续了一段时间，她身心俱疲。今天，终于以 7 万的赔偿金结束了这一切。
钱不多也不少，但换来的是一个为公司奋斗了 5 年的老员工，在孕晚期被逼走的辛酸和委屈。听说那个组长已经用同样的方式逼走了好几个人。
现在人是走了，也算解脱了。但马上要迎接新生命，她却要经历这些，我真的不知道该怎么安慰她。发出来只是想记录一下，也想告诉所有在职场的准妈妈们，一定要保护好自己。
第 1 条附言 · 75 天前
最近进展，昨天又沟通，有较好的结果，现在这样处理，孕期拿底薪，然后产假结束离职，再拿之前的赔偿。
第 2 条附言 · 73 天前
感谢各位的建议。澄清一下，公司平台和多数同事都很好，问题主要出在沟通和处理方式上。发帖是为求助经验，希望能继续理性讨论，多谢大家！
第 3 条附言 · 73 天前
在深入聊过之后，发现很多情况确实是个误会。和领导关系都很好，这次可能是在信息传递过程中有些偏差。之前帖子有些情绪化，给大家添麻烦了，希望大家不要再过多猜测，感谢！
第 4 条附言 · 72 天前
我平时和老婆不在一起，信息没有拉通，是老婆觉得压力大自己申请的离职，公司觉得工作较久给了一笔养娃基金且让老婆休完产假再走，连明年的提成也都正常发放的。当时只是一时情绪化的发言，老婆并不知情，措辞上有失偏颇，没想到影响会这么大。更新一下，公司领导层最后也没同意离职，产假后还要继续上班的。
由于平台限制，此贴无法删除，但请大家不要再转发和揣测了，不属实信息已经公司带来严重影响，恶意散播也会接到公司律师函警告！占用大家时间深感抱歉！！！
由于平台限制，此贴无法删除，但请大家不要再转发和揣测了，不属实信息已经公司带来严重影响，恶意散播也会接到公司律师函警告！占用大家时间深感抱歉！！！
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ovtfkw 75 天前 via iPhone
这是什么大善人公司，还招人吗
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BeforeTooLate 75 天前
不知道现在进行到哪一步，37 周真的太可惜，才 7w 啊，生育金也没有了。如果可以建议去咨询下律师啊，或者提前问问也好。哎。。。不说了，一早上被气到
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warcraft1236 75 天前
突然想起来以前教科书上看到的 xxxxx 的软弱性
我只想真心的说一声，活该啊，自己不争取还指望着啥呢 |
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littlebaozi 75 天前
还是太善良了，脸皮厚就待着啥也不干，或者楼上说的保胎。
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IMengXin 75 天前
该争取的人不争取，不该争取的人瞎鸡儿搞。
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congyua 75 天前
先咨询一下律师, 还是有得赔的
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sunulin 75 天前
这个公司挺勇的，好多明目张胆欺负人的公司都不敢这么搞，这个公司太牛，且楼主也挺怂，国内公司欺负人也有楼主们的助力，风气都是这么助长的，你说其他类型的周期长取证麻烦，怕麻烦还可以理解，楼主这情况的，也不麻烦，竟然有心情来吐槽。我遇上了做梦都能乐醒了
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fengye0509 75 天前
孕期裁员是很严重的事情，只要仲裁，基本都会拿到该有的赔偿，支持仲裁！
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gdrk 75 天前  1
大早上的气人，该有的权利你不去争取你不纯窝囊废么？一个男人在你的另一半遭受不公时你不站出来去维护利益，在这婆婆妈妈的抱怨，还没办法，仲裁、法律途径你试了吗？
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NeedforV2 75 天前
以后碰到这种事儿先来 V2 上发个贴问问大家，如果事前发，兄弟们能让你多拿很多钱。
蹲个后续 |
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xzh654321 75 天前
你这么怂，那咋办么
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Desdemor 75 天前
这不干死他？？？
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spiffing 75 天前
就算是孕期拿底薪，产假结束离职拿之前的赔偿 也很亏啊
孕期最多也就一个月了，产假按照大部分省的 158 天算个半年吧，算算才多少 怎么这么怂，赶紧走仲裁 |
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zzdcool 75 天前
op 老婆是不是心软 在职时公司对她还算可以？
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NICEghost 75 天前
我都想笑了，被优化还说些什么母女平安，越来越好，等到出生以后你就明白了
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rainbowGeek 75 天前
哥们听人劝吃饱饭，仲裁啊
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alei814 75 天前
我有个问题，优化之后，后面小孩出生后，生育津贴、一次性营养费这些就不能领了吧。。。。。。就算最低工资，这也好多钱的
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make115 75 天前
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 不懂法不会查吗， 基本工资你就同意了， 不像一个理性成年办的事 |
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ArthurHe 75 天前
上家公司的女同事也是孕期被裁员，结果人家就是和公司硬杠。在劳动仲裁开庭的前一天公司就服软了，该给的赔偿、补助一分不少的给了。道德、道义、法律、社会层面都占了绝对优势的事情，必胜的结局。忍一时，风平浪静；退一步，越想越气！
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kakakakaka8889 75 天前
不仲裁发出来干嘛真是浪费时间看你的
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kakakakaka8889 75 天前
@pey69 #3 仲裁啊，而且孕期拿底薪也不合理，生育补贴和工资哪个高拿哪个，自己的权益不去争取
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lambdaX999 75 天前
有点幼稚，孕妇是不能被开的，这个赔偿只能等到产假结束才能算，中间要一直给工资的
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yx1989 75 天前 5
@Uplay 这种公司不给他爆出来留着干什么?
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ARIA2048 75 天前
希望楼主听劝，必须仲裁！孕期裁员一裁一个准儿！！！别管给没给你离职证明或者是否打卡，无所谓。仲裁的时候绝对向着雇员。我没仲裁过，我当时很老板聊开了，N+1 加半年工资。不让我领取失业金或待业补贴（对公司不好）。但我们一起并肩作战的兄弟就没这么好了，多开 3 个月工资直接逼走。后来他找律师了（算是她师妹吧，同大学的校友），免费帮他仲裁，打官司。法院通知书和仲裁受理函公司同一天收到的。人事部门问我了，我啥都没说。现在有执行局，一旦仲裁了或者法院管了后边有人跟进的。人家直接说了，一周内解决罚三倍。超过一周，多一分钟都不行，直接顶格重罚。公司乖乖滴就全给了。
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windowlife 75 天前
37 周，直接请假，孕期不是拿底薪，是拿生育津贴，然后产假结束后，小孩一岁以内公司是不允许裁的
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ai8724968 75 天前
按法律据理力争，留好证据
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strongcoder 75 天前
从怀孕到孩子一岁前都是不可以开除的,开除也可以就得补齐 2N+到孩子一岁前这么多时间的工资,这公司有点嘚啊
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lovelyxiaod 75 天前
说个真事，之前呆过家公司，同事怀孕了敢和老板娘对骂，第二天怕影响胎气老板娘还道歉。
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oppoic 75 天前
不管啥原因，辞退孕妇都是缺大德，光看帖子就很气人了，但是想想也不对啊：公司要是看孕妇不顺眼，早就辞退了，为啥拖到 37 周，这都快生产了才辞退？这是公司有毛病，还是你老婆做了什么公司接受不了的事情？即便还有 2 周就生了也要顶着法律风险强行辞退
加上孕妇被辞退，你们拿 7 万就接受了，是不是有啥事情没说清楚？失业了没有保险，生育要多花不少钱的 |
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ash66 75 天前
大兄弟，赔偿的 N+1 ，那个钱是按照离职前 12 个月的平均工资来算的
直接去仲裁，保证能拿到 2N |
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Sayonaracc 75 天前
深圳市亚声威格科技有限公司 怎么样
深圳市亚声威格科技有限公司 孕妇 深圳市亚声威格科技有限公司 辞退 深圳市亚声威格科技有限公司 开除 深圳市亚声威格科技有限公司 岗位 深圳市亚声威格科技有限公司 薪资 深圳市亚声威格科技有限公司 待遇 深圳市亚声威格科技有限公司 毕业 深圳市亚声威格科技有限公司 口碑 深圳市亚声威格科技有限公司 评价 深圳市亚声威格科技有限公司 职场 深圳市亚声威格科技有限公司 维权 深圳市亚声威格科技有限公司 劳动 深圳市亚声威格科技有限公司 仲裁 深圳市亚声威格科技有限公司 歧视 深圳市亚声威格科技有限公司 侵权 深圳市亚声威格科技有限公司 违法 深圳市亚声威格科技有限公司 纠纷 深圳市亚声威格科技有限公司 曝光 深圳市亚声威格科技有限公司 爆料 深圳市亚声威格科技有限公司 压榨 深圳市亚声威格科技有限公司 剥削 深圳市亚声威格科技有限公司 黑心 深圳市亚声威格科技有限公司 无良 深圳市亚声威格科技有限公司 冷暴力 深圳市亚声威格科技有限公司 欺压 深圳市亚声威格科技有限公司 排挤 深圳市亚声威格科技有限公司 孤立 深圳市亚声威格科技有限公司 福利 深圳市亚声威格科技有限公司 年终奖 深圳市亚声威格科技有限公司 加班 深圳市亚声威格科技有限公司 工时 深圳市亚声威格科技有限公司 晋升 深圳市亚声威格科技有限公司 面试 深圳市亚声威格科技有限公司 应届生 深圳市亚声威格科技有限公司 毕业生 深圳市亚声威格科技有限公司 经验 深圳市亚声威格科技有限公司 内幕 深圳市亚声威格科技有限公司 离职 深圳市亚声威格科技有限公司 补偿 深圳市亚声威格科技有限公司 赔偿 深圳市亚声威格科技有限公司 薪水 深圳市亚声威格科技有限公司 薪酬 深圳市亚声威格科技有限公司 怀孕 深圳市亚声威格科技有限公司 孕期 深圳市亚声威格科技有限公司 哺乳期 深圳市亚声威格科技有限公司 生育 深圳市亚声威格科技有限公司 女员工 深圳市亚声威格科技有限公司 性别歧视 深圳市亚声威格科技有限公司 职场霸凌 深圳市亚声威格科技有限公司 人权 深圳市亚声威格科技有限公司 员工 深圳市亚声威格科技有限公司 管理 深圳市亚声威格科技有限公司 老板 深圳市亚声威格科技有限公司 领导 深圳市亚声威格科技有限公司 部门 深圳市亚声威格科技有限公司 文化 深圳市亚声威格科技有限公司 坏 深圳市亚声威格科技有限公司 垃圾 深圳市亚声威格科技有限公司 差评 深圳市亚声威格科技有限公司 差 深圳市亚声威格科技有限公司 法律 深圳市亚声威格科技有限公司 律师 深圳市亚声威格科技有限公司 维权 深圳市亚声威格科技有限公司 举报 深圳市亚声威格科技有限公司 投诉 深圳市亚声威格科技有限公司 问答 深圳市亚声威格科技有限公司 帖子 深圳市亚声威格科技有限公司 讨论 深圳市亚声威格科技有限公司 论坛 深圳市亚声威格科技有限公司 评价网 深圳市亚声威格科技有限公司 黑榜 深圳市亚声威格科技有限公司 慎入 深圳市亚声威格科技有限公司 坑 深圳市亚声威格科技有限公司 骗子 深圳市亚声威格科技有限公司 欺骗 深圳市亚声威格科技有限公司 劳动合同 深圳市亚声威格科技有限公司 社保 深圳市亚声威格科技有限公司 公积金 深圳市亚声威格科技有限公司 虚假招聘 深圳市亚声威格科技有限公司 招聘 深圳市亚声威格科技有限公司 辞职 深圳市亚声威格科技有限公司 辞退孕妇 深圳市亚声威格科技有限公司 违法辞退 深圳市亚声威格科技有限公司 恶意辞退 深圳市亚声威格科技有限公司 孕期辞退 深圳市亚声威格科技有限公司 职场环境 深圳市亚声威格科技有限公司 人事 深圳市亚声威格科技有限公司 辞退赔偿 深圳市亚声威格科技有限公司 补偿金 深圳市亚声威格科技有限公司 劳动法 深圳市亚声威格科技有限公司 怀孕开除 深圳市亚声威格科技有限公司 哺乳期辞退 深圳市亚声威格科技有限公司 孕期歧视 深圳市亚声威格科技有限公司 职场骚扰 深圳市亚声威格科技有限公司 约谈 深圳市亚声威格科技有限公司 沟通 深圳市亚声威格科技有限公司 维权经历 深圳市亚声威格科技有限公司 法律咨询 深圳市亚声威格科技有限公司 工资拖欠 深圳市亚声威格科技有限公司 绩效 深圳市亚声威格科技有限公司 晋升无望 深圳市亚声威格科技有限公司 职场困境 深圳市亚声威格科技有限公司 员工心声 |
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deplives 75 天前
三期都干裁，直接 2n 这个都不用走诉讼，一般劳动部门就替你摆平了。
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eqing 75 天前
孕期被裁是违法的，建议打 12348 法律援助电话咨询一下，别傻了吧唧的同意了
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icegogh 75 天前 via Android
都是云牛马吗，觉得最后赔偿 7w 这样的结果很 xxxx ，我老婆公司也是深圳的，全国业务，合同虽然签到了深圳，但实际 base 在长沙，行业内不能算 top 一线，也能算二三线有名字的公司吧，从去年这时候开始拖欠工资，加部门大领导开会各种明示，自己跳槽找工作啥的，然后一直到目前的状况是两个月发一个月工资，普遍是欠薪 10w+了，销售部门的更惨，还要自己垫资差旅上班，欠的更多了。
也是怀孕，到今年 7 月生产 没办法，只能等着看。 公司有近 10 年的老牛马也是不自行跳槽，只能说大环境 各种环境真的太夸张了 |
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Gaoti 75 天前
孕期拿底薪？这是等着最近一年平均被刷下来吗？
强硬到底吧，作为丈夫去帮助妻子处理。经济赔偿肯定是要拿满的，不仁别怪不义 |
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Huelse 75 天前
你这还不如直接仲裁，赶紧去找律师！稳赢！
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lululau 75 天前
艹，这两口子真㞞，这都能忍？
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goodryb 75 天前
这种兢兢业业工作的人怀孕了都敢辞退，OP 现在立刻马上开始找个律师咨询一下，如何维护怀孕期间的合法权益
结合之前老婆怀孕的经验，不光是赔偿的问题，还有薪资、生育保险、生育津贴，产假、哺乳假 1. 工作相关：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同（《劳动合同法》第 42 条）。即使劳动合同到期，也应顺延至孕期、产期、哺乳期（“三期”）结束。 2.产假相关：国家法定产假为 98 天（含产前 15 天），不分地区有地方政策，会更多 3.生育津贴：参加生育保险的女职工，产假期间可领取生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资（或本人产前 12 个月平均缴费基数），由生育保险基金支付。 4.生育保险：参加生育保险的女职工，其生育相关的医疗费用（如产检、分娩、手术等）可按规定由生育保险基金报销。很多人一辈子可能就用一次 切记，若单位以“协商解除”为名诱导签字，除非条件让你非常满意，否则不要签字。 |
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ca2oh4 75 天前
1. 怎么就是母女了
2. 为什么能接受这种处理方案，这劳动法还存在吗 |
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Huelse 75 天前 1
蠢得要死，还要告诉大家保护好自己，真的无语。
无意冒犯，这种公司就是欠教育。 |
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XinPingQiHe 75 天前
孕期裁员违法 自己的权利要争取
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PinLeak 75 天前
我有一个疑问，都说孕妇三期是不允许辞退的，但是公司是不辞退你，但是不给你发工资，只给你缴纳五险一金。我知道可以告公司，那哪些材料能确保告赢呢？赢了能赔多少呢？
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jarytom 75 天前
已给这个公司的邮箱发邮件
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sandovaljarvis 75 天前
哥们挺能忍
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arthurblake 75 天前
遇到问题不去争取解决，只会叹一口气，说一声，这是没办法的。
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sevenyangcc 75 天前
看的血脂都高了。op 你要不众筹一个律师咨询费呢。现在，立刻马上去找律师！！！
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Lins0 75 天前
哥们你在合肥工作，你老婆在深圳怀孕，你们怎么兼顾工作和生活啊，仲裁拿赔偿直接回合肥吧，还要拿底薪等产假结束？
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ringxtee 75 天前
为什么不劳动仲裁呢？
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xwayway 75 天前
拿底薪等产假结束，以这个公司的尿性，大概率会按照底薪来给你算赔偿，不要接受底薪方案
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ringxtee 75 天前
既然你拿出来说了，就别懦弱了，劳动仲裁很简单，提交一些材料就好了
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FenixVu 75 天前
自己是包子就别怪狗惦记,别在网上来丢人现眼了
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randomuuid 75 天前
看来 OP 完全没好好了解你老婆的权利；本来你感受到公司起坏心眼的时候就该做功课了。现在公司各种套路绕你，你一心软就中招，最好就直接找律师吧，花钱让专业的人来帮你。
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ldlywt 75 天前 via Android
你太懦弱了，这不是给你送钱，你都不接，仲裁起诉稳赢
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antonlee 75 天前
深圳市亚声威格科技有限公司，没有社会责任感的公司
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wuxi889 75 天前
先不说什么仲裁的，其实去找妇联的话这个东西非常好解决。另外，就算你们谈好了也应该是谈到分娩半年后（哺乳期）再离职
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Rat3 75 天前
你这不纯受窝囊气吗？服了
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d119 75 天前
这种打官司维权很容易赢啊，怀孕都 37 周了，逼人走，那就按照法律程序赔偿，否则不答应。你这 7w ，是几个月的赔偿啊。
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xiaoMax 75 天前
真窝囊，窝囊废
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KillPaul 75 天前
《中国早就重女轻男了》
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Devilker 75 天前
有了 软肋 就是这样
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dododada 75 天前
直接仲裁，这种情况签的文件法律不承认
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littleG 75 天前
OP 你不能萎靡啊，现在你要首先支棱起来，稳住老婆情绪，解决遇到的问题
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iceecream 75 天前
都实锤了还能仲裁吗
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JingXiao 75 天前
人善被人欺说的就是这样，公司都这么撕破脸了还这么好说话。
打工主要是为了挣钱，又不是交朋友被孤立不安排新项目又不是啥大事，不给活就歇着，正常上下班就完事了，你要说绩效不给那认了，凭啥拿底薪？ OP 不差钱的话也无所谓。 鼓励生育是现行政策方向，很多人为了免裁去紧急怀孕，到你这用的这么废。还是太好说话了，我甚至都觉得你们公司也不是真想裁你老婆毕竟妥妥违法 100%仲裁输，就是先说开除劝退然后再协商成 OP 说的所谓“较好的结果”，甚至还能让你们觉得公司「真好有良心」。 |
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JingXiao 75 天前
@iceecream #167 能，就算 OP 老婆签了降薪协议，也不合法，女性怀孕期各种劳动法保护条例还挺多的，但是就 OP 的描述来看估计也接受了这比较好的结果
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bk201 75 天前
真够奇怪的，孕产期前不裁撤，孕期结束了裁员？咋也想不通这里面的道理
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boyzhang 75 天前
我老婆一样的情况，我们走的劳动仲裁，赔了 2n ，老板也是各种逼迫离职，我就在晚上找了个律师花了 500 整理资料，然后先去冲裁委员会交资料，接着就去社保局投诉没有全额缴纳社保，就会冻结公司的账户，这个时候老板就会急的，怕什么
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JungleZZ 75 天前
孕期裁员啊！告不死它！
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BelovedOne 75 天前
5 年工龄（ 2 次以上合同）、优秀的绩效（非工作能力问题）、怀孕（王牌），这三点加起来去打仲裁公司必输，你老婆不应该拿这个钱啊。
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91pornshanghai 75 天前
新结果也不行啊，要是没时间的话花几百块找个律师指导一下做个材料，绝对稳赢的
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QlanQ 75 天前
这怎么能同意的呢？反正也要走，必须要把钱全部拿到手，孤立就请假，管那么多
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wclebb 75 天前
然后产假结束离职，再拿之前的赔偿。
——听起来是不是以孕期赔偿，是正常离职后的赔偿，你真的会算赔偿吗？ |
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oom 75 天前
可恶，不是说女孩都不喜欢老实人的吗
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wnay 75 天前
孕期搞事情仲裁 100%赢，的确太懦弱了
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howencilx 75 天前 1
中国营商环境还是太好了
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greensy 75 天前
@LandCruiser 这位屁股歪了吧？那都别生了，怀孕辞退活该的话，就不应该有人生孩子啊纯亏
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harlen 75 天前
太老实了，我们同事拿了 40 多个，仲裁必赢的
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leglo 75 天前
大家义愤填膺的时候是不是忽略了一个前提，这个钱楼主自己也说了，不多也不少，所以即使走仲裁，有没有可能金额也差不了多少？ 楼主更多的唏嘘奋斗了 5 年，但是最后缺少点人情味，在怀孕期间被 pua 导致离职，重点是离职，不是赔的多少的问题？
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lqy2575395 75 天前
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unco020511 75 天前
不是,孕期为啥要同意离职啊?没这个道理的,最起码等到生育,然后休完产假,再拿赔偿走人啊
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xdidi3r 75 天前 1
这种仲裁必赢，一手好牌被 OP 打成这样也是牛逼。放下助人情结吧各位
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TuringGooner 75 天前
这也能走？
龟龟太可怕了，这不妥妥滴送钱给你 |
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ColdBird 75 天前
白给的钱都不要受这窝囊气，说一声蠢逼应该没人反对吧
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moregun 75 天前
恭喜啊，这一波你老婆可以提前把后面三年的收入拿到手了。
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intmax2147483647 75 天前
组长不也是打工仔么，咋感觉这组长是公司亲孙子😂
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jukanntenn 75 天前
@leglo 说是一个季度 5 万提成，那一年是 20 万，一个月 20/12 = 1.6 万，底薪算你 5000 一个月吧，那就是 2.1 万一个月，算正常裁员赔偿 2N 吧，那也是 2.1 * 10 = 21 万，7 万肯定少了。劳动法规定 2N 赔偿是按照过往平均月收入计算的，囊括奖金、绩效、补贴这些。估计 op 和他媳妇儿这块不太懂，就被忽悠了。
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leglo 75 天前
@jukanntenn 具体是多少只有楼主自己清楚 这个季度奖金是每个季度还是选了一个最多的说的 咱们也不知道 工资构成也不清楚 孕 37 周了 怀孕期间的奖金有没有降低也不知道 所以具体怎么算外人不好说 再加上公司没有强制裁员 自己受不了协商离职的 所谓孤立也不属于违法行为 拿 2n 并不容易
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xinhaiw 75 天前
深圳果然是牛马的聚集地
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Gilfoyle26 75 天前
7 万，一个 5 年工作能力不错的员工，这笔帐我怎么想都算不过来。公司对人才这么用，真的是看不懂。
很多公司只会算表面的帐，不会算隐形成本。 |
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qqjt 75 天前
是不是我刻板印象了，上海就算再挫的外包公司，也不会干孕期辞人的事情。
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nunterr 75 天前
其实这些不在于组长，主要是最上面领导的决定，组长只是执行者，更何况组长并没有多大权利，他只在乎工作能不能正常完成
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leglo 75 天前
@nunterr 更多的时候实际情况是 上面的领导并不关心有谁怀孕，安排工作一点不会减少，这时候压力就来到了组长这边，手下有个占着人头但干不了活的，工作分配起来就很麻烦，手下之间的矛盾增加，组长属于夹在中间两头受气的，所以他才是最有动机做出排挤 pua 下属的人
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nrtEBH 75 天前
傻 生育有生育津贴 如果你五险一金齐全这能有不少钱 你孕期离职相当于放弃生育津贴
建议找个劳动法律师咨询 把利益最大化 这个公司蠢到家了 |
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fstab 75 天前
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SurgaOrange 75 天前
@icegogh 你别光在这说，自己去试试仲裁，长沙虽说是法外之地，但只要不是一手遮天的公司仲裁还是有用的。
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