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楼主是 23 年 3 月入职的现在的公司的，当时是朋友介绍，面试的时候比之前的公司降薪了 3.5K ，当时想着双休不加班少点够生活就行。在这个公司因为缺乏测试设备，经常要承担老板的无名火，干一些诸如饮水机换水，打扫卫生，搬运东西的杂活，有的时候还给老板当司机，这些我干的倒也没啥，想着按时发工资就行。之前老婆因为保胎住院了半年，当时才不得不休了几天婚假，平时不舒服也都硬扛，攒点假期陪老婆产检用。干了一年后发现不加班是不可能的，公司的同事都比较卷，经常十点还在群里讨论问题，大家的下班时间也很晚。我这种七点多（正常六点可以下班打卡）就走的已经算很早的了。
上个礼拜老板问我老婆啥时候生，我说就这几天，然后老板说不好意思，我这边的业务要暂停了。给了我两条路，第一条拿 N （提前一个月通知）走人；第二条降薪转岗到其他岗位，可能是协助测试，也可能是前端开发（我个人是 10 年安卓开发）辅助继续这边的开发，老板说要把我这边的业务外包出去。正聊着呢，老婆通知我要生了，我就急匆匆的走了请假流程去陪产了。（之前问过 hr,公司没人休过 15 天的陪产假，我算首例休全的吧）
照顾新生儿累并快乐着，比工作有激情多了。之前上班如同上坟一般，因为没有足够的测试机（我们是手表业务）覆盖，被平台拒绝家常便饭，平台一旦拒绝老板就扣我绩效，开会的时候内涵阴阳我能力有问题。我心情不好的时候老婆就说少这几千也不影响咱们生活，之前知道怀孕她就攒够了一年的开支，让我不要有心理负担。但是我毕竟想担起养家的重任，感觉行情非常恶劣，不知道拿了 N （也就是 2 个月工资）后空窗期会有多久，老婆现在每个月就扣完社保后的一千多的最低工资，到时候去上班还能拿个 2W 的生育津贴，平时养娃也不想亏待自己宝宝.
各位兄弟们，能给点意见吗？我现在还有 7 天婚假，10 天育儿假，6 天年假未休，其实公司之前也没人休过这些，大家婚假都最多休个 1 ～ 3 天。我是休完这些假拿 2 个月赔偿走人还是接受降薪转岗，如果降薪的话有没有个合理的法定区间范围？在这里的好处就是按时发工资，同事已经相处的很熟了，我是 I 人换环境有比较久的适应期。坏处就是个人接触老板太近，经常被直接开骂，影响心情，还有就是上架平台经常被拒绝，我又没办法复现。转岗其他岗位要学习，我很乐意学习新技术，但是就怕太忙忽略了家庭。我真的很喜欢自己现在的家庭，很喜欢在家。老婆其实也想我在家照顾宝宝，她说攒够了今年的开支，等她产假结束后去赚钱也负担的起开支，但是我觉得一个人上班风险太大，我也不希望老婆太累。
上个礼拜老板问我老婆啥时候生，我说就这几天，然后老板说不好意思，我这边的业务要暂停了。给了我两条路，第一条拿 N （提前一个月通知）走人；第二条降薪转岗到其他岗位，可能是协助测试，也可能是前端开发（我个人是 10 年安卓开发）辅助继续这边的开发，老板说要把我这边的业务外包出去。正聊着呢，老婆通知我要生了，我就急匆匆的走了请假流程去陪产了。（之前问过 hr,公司没人休过 15 天的陪产假，我算首例休全的吧）
照顾新生儿累并快乐着，比工作有激情多了。之前上班如同上坟一般，因为没有足够的测试机（我们是手表业务）覆盖，被平台拒绝家常便饭，平台一旦拒绝老板就扣我绩效，开会的时候内涵阴阳我能力有问题。我心情不好的时候老婆就说少这几千也不影响咱们生活，之前知道怀孕她就攒够了一年的开支，让我不要有心理负担。但是我毕竟想担起养家的重任，感觉行情非常恶劣，不知道拿了 N （也就是 2 个月工资）后空窗期会有多久，老婆现在每个月就扣完社保后的一千多的最低工资，到时候去上班还能拿个 2W 的生育津贴，平时养娃也不想亏待自己宝宝.
各位兄弟们，能给点意见吗？我现在还有 7 天婚假，10 天育儿假，6 天年假未休，其实公司之前也没人休过这些，大家婚假都最多休个 1 ～ 3 天。我是休完这些假拿 2 个月赔偿走人还是接受降薪转岗，如果降薪的话有没有个合理的法定区间范围？在这里的好处就是按时发工资，同事已经相处的很熟了，我是 I 人换环境有比较久的适应期。坏处就是个人接触老板太近，经常被直接开骂，影响心情，还有就是上架平台经常被拒绝，我又没办法复现。转岗其他岗位要学习，我很乐意学习新技术，但是就怕太忙忽略了家庭。我真的很喜欢自己现在的家庭，很喜欢在家。老婆其实也想我在家照顾宝宝，她说攒够了今年的开支，等她产假结束后去赚钱也负担的起开支，但是我觉得一个人上班风险太大，我也不希望老婆太累。
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RangerWolf 2025 年 4 月 29 日
再问个问题，比如你降薪转岗再开掉你，是不是虽然年限的系数不变，但是月薪就变了，给你的赔偿也变少了？
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jjtang11 2025 年 4 月 29 日
无论是转前端还是测试，都没比安卓前景好，况且你还是十年的资深开发，就算不考虑其他，单从职业规划上也不应该转啊
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oppoic 2025 年 4 月 29 日
其实你心里已经有决定了，字里行间透露着想留下，哪怕做不适合自己的工作、哪怕工作 10 多年了还要挨骂
你在想修完假拿 N 走划不划算，其实更应该想想休完陪产假，那个 N 还能不能拿到 |
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chrosing 2025 年 4 月 29 日
@LeslieLeung 我也是 加班得了一个甲亢
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lepig 2025 年 4 月 29 日  6
我和你的经历很相似，我可以说说我的精力供你参考。
地点：帝都 1. 21 年 6 月被优化，N+1 。 媳妇当时是 10 月预产期，因为被优化后没想过立刻找工作，和大家一样都是想休息一段时间。正好媳妇那会儿要每天骑自行车去公司(2~3 公里左右），然后我就美名其曰的当上了她的司机。每天骑小电驴送到上班，然后中午接回来吃饭(我自己在家做)，中午吃完再送，晚上再接回来。 这段日子很充实，所以找工作也被我抛掷脑后。前提是拿了赔偿款，加上有点存款，由于我们都是自己做饭，所以每月花销也不大。 2. 10 月宝宝出生后，老家没人过来帮忙，所以就我一个人带了。前期老婆指导，后面都是我自己带了。 白天老婆去上班，我在家带。主要为了生育津贴。 这样一带，我就把宝宝带到了一岁半。(包括白天做饭啥的，因为老婆中午要回来吃，很少点外卖) 3. 回想起来，照顾宝宝的过程中我真的很快乐，很幸福。 一点也不后悔，和宝宝小时候相处的时光是你一辈子只有一次，我很珍惜。虽然这一年半(其实现在我已经回到老家城市了，相比上一份工作我中间空闲了 3 年时间，目前已经再老家找了一份工资相对较低，但可以双休的工作)没有任何收入，靠着媳妇的收入。但是手里有点，日子过的也不是那么的干巴。 4. 最后我想对你说的是，如果你可以半年不上班也不会对你们的家庭有任何影响，其他倒不如拿出这半年时间照顾宝宝陪陪家人，因为错过了就是错过了。 |
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lambdaX999 2025 年 4 月 29 日 via iPhone
这还有啥犹豫的，把假休完，该补的公积金，社保，加班时长全部折算成工资，然后拿钱走人
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szsgz 2025 年 4 月 29 日 via iPhone
什么垃圾公司
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frankkly 2025 年 4 月 29 日
不是，你们开发没测试设备开发个毛啊？？？我们小公司，测试设备一堆，iPhone 七八台，去年刚买的 iPhone15plus ，安卓也有七八台，各种国产品牌的买了个遍
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zhovy 2025 年 4 月 29 日
休完假 拿钱走人 +10086
没什么好留恋的 国内的公司 |
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beiluo 2025 年 4 月 29 日
@lepig #105 类似的经历，2 月被裁，4 月小孩出生，又经历了住院保胎，小孩进新生儿科等。同意如果对家庭无影响，可以拿出半年来照顾家人。这时候家庭才是最需要照顾的。 工作的事情更看机会而不是 gap 多久。
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kemo 2025 年 4 月 29 日
OP 安卓十年开发经验，现在安卓行情也不好 职业年纪也大了等诸多因素，还有孩子 不想生活发生过多的变化，担心后面找不到工作 或者 工作地点离家远之类的，内心不想离开这个工作。但老板既然和你说这个了，说明对你不满意，已经有隔阂了 再留下去也没什么意思了，前端开发也是需要大量精力去学习的。好聚好散，思考下一步怎么走，是不是换个赛道，售前售后技术支持之类的呢 把更多精力放到生活上
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kuku123 2025 年 4 月 29 日
拿钱走人，家里照顾孩子半年，在找工作
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ddoyou 2025 年 4 月 29 日
拿 N 走人，老婆孩子现在正需要你，你应该高兴。这个时候能拿 N ；
下一份工 GAP 有理由了，就是照顾孩子。非常合理，HR 还会觉得你是个不错的人 |
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duanxianze 2025 年 4 月 29 日
拿钱走人+1 这种老板不值得
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echoless 2025 年 4 月 29 日
这故事看起来太虐了。
祝你们幸福。 |
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zt5b79527 2025 年 4 月 29 日
中年男人的困境，确实很难。相比来说，这些算是最轻的、最容易承受的代价了：“我是 I 人换环境有比较久的适应期。坏处就是个人接触老板太近，经常被直接开骂，影响心情”
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muunala10221 2025 年 4 月 29 日
我真心的建议你先看下降薪幅度，如果可以接受，那先做着，然后刷题去准备面试，这样是更好的选择，真心不建议辞职
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Anshay 2025 年 4 月 29 日 via iPhone
熟读这块条例，尽可能多拿赔偿，然后记得停社保时让他给你勾选非本人意愿离职去领失业金。
想办法搞个职业病申请工伤。 所有沟通录音，材料要纸质盖章。其他的多去问问查查。 |
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Binwalker 2025 年 4 月 29 日
按时发工资居然也是优点了，国内这环境真吓人
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niboy 2025 年 4 月 29 日
休完假拿钱走人吧，老板都不想要你了，苟着你也憋气
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zhangyou1010 2025 年 4 月 29 日
如果家里条件好就选一拿钱走人；如果条件一般的话，建议选择二。另外可以在签字之前，去外面了解下工作情况，看是否容易找到合适的工作。
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justtokankan 2025 年 4 月 29 日
现在工作都这么憋屈了啊
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stillsilly 2025 年 4 月 29 日
拿钱走人
此处不留爷自有留爷处 现在的社会饿不死人的，想死都难 |
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coefu 2025 年 4 月 29 日
太难了。所以，我都快 40 了，也不生，无所屌谓了，大不了啃老。
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chaoooooos 2025 年 4 月 29 日
看了大家的判断，真是两难的抉择啊，不同选择的利与弊都写下来对比一下，看看你们家庭更能接受哪一个吧。 祝好..
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HongDoNi 2025 年 4 月 29 日
休完假期拿 N 走人也挺好，往好处想，虽然失业了，但是这时候正好是家里最需要人照顾的，你请个月嫂都要好贵一个月呢，还不放心。
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Cola98 2025 年 4 月 29 日
选择降薪，但是不要干活了，继续到点走人，平时就刷 boss ，垃圾工作不陪你用心去管，如果被裁员了，正好一边带小孩，一边没事的时候打下官司，如果直接拿钱走人，能不能拿到还是一个问题。
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yzlren 2025 年 4 月 30 日
拿钱走人，媳妇刚生完需要你的地方还不少，除非你请了月嫂或者家里人会来一起照顾
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harlen 2025 年 4 月 30 日
你这还算好的了，去年去一家降了 5k ，大小周， 绩效只有扣钱的， 一年多次调薪，然后都是向下调，下班开始开日会， 就这样的公司， 开发还有 大几十号人稳定得很的。
第一次调薪很多都是在 转正的时候，我入职看到提交人三个月变一次就知道，签合同签一大堆 同意且知晓 就知道有问题，奈何去年确实没啥机会，就只想混个春节假期，然后果然试用期完了说还要降 3k 的工资。 发出来给你们避个雷 成都快一点/成都镇达 如果能奋斗，还是不错的，很多有创业精神的老员工，一个月被扣 30% 多绩效都稳定得很，等着公司上市分股份，每个月老板都会给全员向下做月报，每年还有年终奖 |
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liulanghan 2025 年 4 月 30 日
说是 2 选一 只是给你的体面而已，我之前公司遇到的 2 选一只要选留下的没有一个有好结果的 后面还是被恶心走
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chunrix 2025 年 4 月 30 日
看得出你们感情很好，你也是个好老公。
当下就业形势确实不行，特别对于年龄大些的更不友好。 以前找工作是挑战自我当一场游戏，有了家庭年龄大了找工作一轮又一轮面试只感觉心力交瘁，负担很大。 不过有时还是想开点好，只要存款够，没有太多房贷压力，有地方住，也不至于会过的太惨，就是消费降级些，这似乎也是未来几年的大趋势。 |
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1024potato 2025 年 4 月 30 日
选 1 马上拿到赔偿休息一下，选 2 公司在走下坡路说不定要倒闭到时候赔偿都没有
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qingchen666 2025 年 4 月 30 日
@lear7 这公司听着听卷 但是好像真给钱啊 好像也没啥问题 就怕又卷又啥都不给的
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SurfaceView 2025 年 4 月 30 日
我跟你情况一样 lz ，我现在选择躺平在家休息+照顾媳妇孩子
工作不找了 |
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haidaomihuan 2025 年 5 月 6 日
拿礼包走人，人往前走，总是饿不死的。大不了换行呗。干十年在国内也算职业生涯末期了
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phenixc 2025 年 5 月 6 日
卧槽，世另我？刚修完陪产假回来上班，被通知裁员了，拿 n+1 周五走人。
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