这是一个创建于 233 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
每次谈话我都拿手机录下来，总共谈话三次
- 公司：合同不续签了，原因：工作能力不行。
我：入职一年多，公司从未指出我这些问题，也没有警告或者提醒，现在合同不续签了，现在说我这一年多工作 不行，而且试用期三个月，我只用了一个半月转正，也是通过领导批准的。
我：公司效益不好，裁员就按裁员走，别搞的这么难看，该给的补偿需要给。
公司：我会想办法跟你申请补偿，我得找大老板申请下。
相隔一周
- 公司：公司调取了监控，你每天上厕所时间大概在 20-30 分钟，每天两次，都是固定的时间点。公司咨询了法务
可以直接开除。
我：我就是每天到这个点肚子就疼，就想上厕所，我周末睡懒觉都是起来上了厕所再睡的。
公司：上周通知你后，这周就没安排工作任务了，那三月的绩效就没办法满绩效。
我：我现在的工作任务就是交接工作，我在办公室，哪里不清楚可以问我，那这就是我的绩效。
我：而且我入职到现在，每个月都是满绩效，现在我要离职了，之前也没有人跟我说过绩效怎么考核，现在我要 离职了，现在来扣我绩效。
我：3 月份发放全额绩效工资，合同 4.17 到期，我上班到 3.31 ，然后补偿半个月工资。
公司：只能三月份全额工资，这个半个月工资还得找大老板协商。
相隔一天
3.公司：要么 3.31 主动离职，发放全额三月工资。要么 3.22 直接开除，理由是：工作能力不满足和长时间脱岗。
我：考虑一天。
昨天下班我咨询了律师： 律师出庭一次 5k ，去律所律师帮忙准备材料收费 800 ，我准备试试。 现在搜集的证据有： 每周周报（每周大老板都会看周报，钉钉周报有已读人）、打卡记录、git 提交记录，以及上述对话的所有录音。
第 1 条附言 · 233 天前
现在我能想到公司这边的证据：
1.楼道里的监控。
2.偶尔迟到的几分钟的打卡记录。
1.楼道里的监控。
2.偶尔迟到的几分钟的打卡记录。
第 2 条附言 · 233 天前
刚才整理材料，整理转正申请，本来想发截图的，钉钉属实恶心，有图片水印，那就不放了。
转正申请领导评语如下所说：同意，工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同
事相处融洽，善于合作。
笑死
转正申请领导评语如下所说：同意，工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同
事相处融洽，善于合作。
笑死
第 3 条附言 · 233 天前
下午更新，我通知领导说我不会主动辞职，跟我协商赔偿 2k ，我给否了。公司也不开除我了，叫我在公司干坐到 4.17 ，合同到期，下一步还没想好怎么处理，等我查一查相关资料，要是开除了还好说，感觉 4.17 合同到期是对我最不利的。
第 4 条附言 · 233 天前
公司：3.12 通知合同不续签，到 4.17 合同到期期间，因为没有工作任务，不算工作绩效。
我：绩效怎么打分，怎么考核我之前都不知道，绩效评分标准我也不知道，打完绩效分，我需要签字，我需要确认的。
我：你在这个期间通知我，这 30 天就是过来弄工作交接的，这就是我的工作绩效（上文已经重复一遍）。
公司：那你回去工位坐着吧，等合同到期劳动仲裁吧。
我：绩效怎么打分，怎么考核我之前都不知道，绩效评分标准我也不知道，打完绩效分，我需要签字，我需要确认的。
我：你在这个期间通知我，这 30 天就是过来弄工作交接的，这就是我的工作绩效（上文已经重复一遍）。
公司：那你回去工位坐着吧，等合同到期劳动仲裁吧。
第 5 条附言 · 232 天前
137 条回复 • 2024-03-26 11:10:30 +08:00
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Leeicon 233 天前
既然提起劳动仲裁，那就申请 N+1 的赔偿工资。超过 1.5 年就是 3 个月工资，没超过 1.5 年就是 2.5 个月工资；并且要求 3 月全额工资；
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idontnowhat2say 233 天前  3
以前我觉得那些声称洼地劳动法的立法超前的人，都是资本家的走狗，然而现在在看起来，并不是不无道理。
既然法治大环境做不到，还不如干脆学资本主义的大本营美国的 at-will employment 好好给企业减减负，创造好点的营商环境，多提供点就业岗位，不比这天天搞小动作恶心打工人强？ |
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NotLongNil 233 天前 via iPhone
@idontnowhat2say 你的意思是保护资本家的利益，劳动者的利益不用保护，就是给企业减负？不知我是否理解正确，如有误，请指正
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lizhengbo 233 天前 1
目前的工厂制度都是上午休息一次， 下午休息两次， 大概 2H 休息一次 15 分钟。
工厂打螺丝都能休息合计 45 分钟+， 属实难崩。 |
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lizhengbo 233 天前
如果这种辞退理由打仲裁不能赢， 我只能说：“太酷辣”
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jgh004 233 天前 1
让他开除先，然后就是违法解除劳动合同，2n 妥妥的。
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Liang 233 天前 1
好时大家都好，不好时多理解。都是为了三餐，很多时候老板反而是给员工打工的。
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storyxc 233 天前
支持维权
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gesse 233 天前
看 OP 的逻辑和理解能力，我只能说“上厕所被开除”只是标题党，为的是吸引大家进来支持+出主意
估计公司还有其他很多材料，OP 没舍得说。 |
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yinmin 233 天前 via iPhone
你找律师诉求是恢复原职，然后做好打持久战的架势，看谁先怂。
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k9982874 233 天前 via Android 1
@idontnowhat2say 看看美丽国的工会在干什么，洼地的工会在干什么，你这不是自己要求排队枪毙么。。
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wxy64 233 天前
看起来没有输的可能
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Ashore 233 天前
op 拿到钱之后可以把名字报出来，
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beyondex 233 天前
蹲一波后续
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6IbA2bj5ip3tK49j 233 天前 1
支持。
但如果真的每天 2 次，每次 20 分钟。应该去医院挂号看看。 |
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KookSpookk 233 天前 via iPhone
@Liang ？
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idontnowhat2say 233 天前 2
@NotLongNil 正确的理解是是立法应该与实际执法能力相符合。
立法超前并不能代表劳动者的权益得到了保障，反而消耗了很多社会不必要的成本。 企业减负并不是单纯指可以开除能力不足的员工而不需要赔偿，这只是一个小小的促进人才在市场上流通，降低创业成本的作用。 减负大头更包括降低企业负税，创建更好的营商环境，民进国退让中小微企业有更大的发展空间等等。 当然，以上仅是个人想法。在洼地，立法即使符合实际执法能力，也有可能不会对实际就业环境有任何改善。 |
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mky OP 1
@gesse 首先，我不知道我的逻辑和理解能力在您看来到底怎么样，“上厕所被开除”是因为开除的理由中有一条就是长时间离岗（上厕所），且公司唯一有的实锤就是楼道里的监控，这个是对我不利的，另外一条能力不足，我觉得公司现在的材料不足以支撑这个观点。
那支持呢，我又不是 ccp ，支持不支持跟接下来仲裁没有啥关系。出主意那到也是其中一方面，这个就大大方方承认了，顺便再分享下整个仲裁过程给论坛坛友。 公司材料我能想到的都已经说了，不存在没舍得说，现在要是有不利的材料我肯定说出来给大家参考下，开局先把自己不利因素甩出来，那是对自己好，没必要藏着掖着。 |
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Aixtuz 233 天前 4
拉你谈话，就只谈赔偿。果断点直接问，赔偿怎么算？
赔偿方案不接受，就结束谈话，别跟他们罗嗦了，这些罗嗦的除了折腾你 PUA 你，其他没啥用。 他要开除让他开去，开除还更好呢，他要不开除，你仲裁还得先写主张“结束劳动关系”，再写要求赔偿。 于是你还得提交材料证明“结束”的责任在对方，这时候对方就会把前面那些说是跟你沟通，还没决定。 所谓“开除”，其实就是用个词吓唬你，不就是“解除劳动关系”嘛~ 要主张你的责任，让他举证去，这个没那么容易成立。 离职证明上，他敢瞎写无非就是仲裁或诉讼多加一条。 就让他开除，书面通知拿到自己仲裁反而省事。 他要拖着不给，那就等工资拖欠超过一个自然月，以此主张结束劳动关系。 把时间花在仲裁和诉讼上，别花在跟他们谈话上，谈话大多都是浪费时间。 就算真要谈，也等仲裁提交完，调解的时候再谈。 要是谈个话就能接受你的要求，还能出现这个纠纷么？ 律师的话，先找免费的法律援助帮你看看证据材料，请律师不着急。 仲裁完了，还能 10 块钱劳动诉讼呢~ 那时候你再考虑要不要请律师。 |
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Aixtuz 233 天前 2
漏了一句，除了书面裁员和工资拖欠超自然月。
还有一种情况：对方强制禁止你进入办公地点。 直接把 110 和劳动监察大队的电话都打了，也是以此当证据主张结束劳动关系。 |
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Aixtuz 233 天前 2
别相信任何“帮你申请”、“找领导商量”的话，要是愿意给赔偿，一早就给了，还用申请/商量么？
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SenLief 233 天前 1
你们公司大小如何？我总觉得公司以上厕所 40 分钟被开除这个理由不是一般 HR 能做出来的。
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redegg 233 天前 4
我辛辛苦苦打了一大段，结果居然被夹了
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test817 233 天前
支持 op 。等个后续
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forgottencoast 233 天前
@mky 这是 2N 啊，不是 N+1.
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woodfizky 233 天前
没看到 OP 在这个公司的在岗时间，在这个公司工作几年了，可以补充一下吗？
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NeedforV2 233 天前
蹲一个后续，感觉 LZ 赢没问题
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TAFMT 233 天前
支持楼主，现在有的公司 hr 好恶心
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yangzzzzzz 233 天前
仲裁 铁赢
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whathappen 233 天前
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fredweili 233 天前
仲裁的说法似乎靠谱
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defunct9 233 天前
必须争取 2N
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Focus9 233 天前
蹲个后续
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Shinu 233 天前
这官司还能输?
还是说你们公司法务这么自信, 这种都能打赢 |
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alexsz 233 天前
蹲个后续
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hermithacker 233 天前
效益不是打工的能决定的，让开发部去盈利那就是扯淡
上厕所不代表没在工作，依然会有考虑工作上的业务逻辑 拿这个理由当离岗不成立 连裁员都扣扣嗖嗖的不舍得赔偿，这公司早晚完蛋 早点出来未必坏事 仲裁不行那就上庭没啥说的 |
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wy78200 233 天前
那我这种天天迟到。一小时一次厕所，一次 15 分钟起的不是废了
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MrDream 233 天前 via iPhone
楼主反应好快，好会说话，对方抛出问题，楼主是怎么做到这么快相当这么妙的回答话术的？
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ZeekChatCom 233 天前 via iPhone
你这个情况不需要请律师。别被律师割韭菜了
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Rache1 233 天前
合同到期公司单方面不续也有 N
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imgg 233 天前
劳动仲裁可以申请法律援助吧，建议去咨询一下。
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brader 233 天前
这种没必要请律师浪费钱
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d3js 233 天前
先仲裁，仲裁结果不满意再去法院起诉（两审终审），到时请律师。
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forgottencoast 233 天前
@whathappen 公司协商离职才是 N+1,楼主等着被非法开除就是 2N 了呀。
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popvlovs 233 天前
公司已经给你划下道来了，不外乎就是劳动仲裁
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popvlovs 233 天前
另外如果是合同到期不续签的话不算违法终止，你这种情况劳动仲裁应该只能主张 N+1 ，不能 2N
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ST0RMTR00PER 233 天前
如果公司是让你干坐到 4 月 17 日然后不续签合同，确实没有什么法子可以处理。但是记得该发的 3 月和 4 月半个月的工资让他们结清。
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kcerty 233 天前
@idontnowhat2say 说了跟没说一样，像那些官方领导说的话。
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houzhiqiang 233 天前
我记得一年期的合同试用期应该是不能超过一个月，不续签合同也要给赔偿
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mky OP @houzhiqiang 是的，他们合同也是有问题，我三个月试用期，应该是最少签 3 年合同，实际只签了 1 年
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Navee 233 天前
合同到期公司不给续期也是要经济赔偿
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nightRainAnnoy 233 天前
@ST0RMTR00PER 不续签合同也有赔偿的。
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hhhh115 233 天前 2
一天上两次，一次三四十分钟的突然有点慌🐶
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mky OP @Navee @nightRainAnnoy 是的，开除的话可能还有惩罚性质的赔偿，合同到期不续签，性质就没那么恶劣了
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starcoming 233 天前
支持 op 。等个后续
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jimmyczm 233 天前
不续签也可以拿 N+1
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Vindroid 233 天前
合同到期不也是要给 N 的吗？只是没了+1 ，绩效这个没办法，你没活，那绩效就别拿了
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titixlq 233 天前
冲啊!!!!
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1002xin 233 天前
这公司要么就是铁憨憨，要么就是之前裁员尝到甜头了
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1018ji 233 天前
入职一年多，我都搞不清楚合同几年了
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1018ji 233 天前
做到 4.17 直接仲裁 N 也挺好，省事，不用律师自己去就行了
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thomaspaine 233 天前
@mky 签一年怎么有 3 个月试用期，你到时候应该主张 3 年合同，要继续执行吧。另外如果公司打定主意要整你，其实特别简单，比如让你校对涉密材料，要求你每天八小时，不能使用任何电子设备，再指定的地方抄文件，让你这么干到离职，你受不受得了？
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yanw 233 天前
这个不用请律师吧，劳动仲裁自己应该能搞定
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gamexg 233 天前
我们这边仲裁有法援律师,免费的.
去仲裁庭,未立案就会分配. 楼主可以去问问.不过感觉楼主的稳赢 |
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NotLongNil 233 天前 via iPhone
@idontnowhat2say 根据你的回复，你是意思是企业可以无需赔偿几天开除能力不足的员工？国家可以把这个作为给企业减负的一种方式？这是我根据你回复提取的，不知是否有误，如有请指正
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91pornshanghai 233 天前
@mky #22 要不先去医院看，说不定还真有啥毛病，到时候仲裁的时候你上厕所的理由还能充分点
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NotLongNil 233 天前 via iPhone
@idontnowhat2say 不知道你读书的时候，是否有认真看书？你是否忘记了马克思？你设想的美好社会，马克思早已回答是否可行。不知道你是怎么得出有相应执法能力才能立法的结论，还是得多读书，这个高中政治书就有关于立法意义的内容了。说回更现实的，就楼主受到的这种不公，如果在你的理想社会是属于正常公正的话，我觉得挺悲哀的
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jianghu52 233 天前
插嘴说一句，现在老板不是很怕仲裁，因为仲裁之前还要调解啥的，时间很长，他拖得起。你咨询一下律师有没有社保相关之类的问题，这个问题老板很害怕，因为社保局一查就查所有，而且还会往前查，老板一般经不起查的。
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kuxuan 233 天前
淘宝咨询一下律师就行了，根本不用请律师，非法裁员妥妥的 2N
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aogg 233 天前
必须申请 2n+1 ，必须哪个申诉能过不是你说了算的，能申诉的一次全部申诉
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aisk 233 天前
这种事情应该不需要律师就行，而且合同就算不续签也需要赔偿。如果公司威胁你说要把你辞退，离职证明要写不利于你的内容，那等着喜提 2N 吧。
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INW017bzMfgkkYGn 233 天前
痛失 N 个赔偿，请人事顿大餐，让他们以原来的理由裁掉你吧😄
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hcmwong 233 天前 via iPhone
楼主也没尽责做好这份工作吧，公司也不止只拿这上厕所理由吧？
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Ritr 233 天前
让他开除你，然后你仲裁就可以了
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dong866 233 天前
楼主是不是也要想想为啥不裁其他人只裁楼主？我觉得可能也有工作方面的问题
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idontnowhat2say 233 天前 via iPhone
@NotLongNil 理解正确。我是有这样的说
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idontnowhat2say 233 天前 via iPhone 1
@NotLongNil 马克思主义属于早就扫进历史垃圾堆的理论，不必迷信他。很遗憾你还是没明白，过分的立法才是活在设想的世界里，我只是让人现实一点。另外很赞同罗翔的一个观点，法律是经验的，不是逻辑的，明白了这个观点，你就明白了我要表达的意思。不明白我也不会再回复了。
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KookSpookk 233 天前 2
@dong866 什么言论？受害者有罪论？奇了怪了。
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KookSpookk 233 天前
加油吧，今天刚被裁，昨天第一次谈上来就不给赔偿，意思是什么我不能胜任工作巴拉巴拉，我给怼回去，一个没签。今天找我说 n+1 ，然后签了交接完就走了。
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KookSpookk 233 天前
不要怕，该上班上班，该录像录像，甭管别人怎么说，收集好证据，为以后做准备。
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