为什么国内职场有“嫡系”文化？

寿命

嫡系

朝生

平均

82 条回复

1

Fish1024

2024 年 2 月 22 日

18

哪儿都有，不仅是中国。

2

jadec0der

2024 年 2 月 22 日

2

哪国都有，嫡系也可以跨公司跟着走

3

runinhard

2024 年 2 月 22 日 via iPhone

有意义。

有毛线的意义

4

linzyu2

2024 年 2 月 22 日

越大公司，就有越多利益团队，但创业时期就有的团队，往往话事权利最大，掌控核心利益也正常。

5

phrack

2024 年 2 月 22 日 via iPhone

我在加拿大，加拿大的公司也有这个现象

6

BadFox

2024 年 2 月 22 日

只要是人就逃不过彼此打标签和相互 judge ，亲疏远近也是一种标签。

7

vcfghtyjc

OP

2024 年 2 月 22 日

@Fish1024 “嫡系”的英文是什么？

8

SephirothD

2024 年 2 月 22 日

1

哪都有啊, 外企也一样, 我国内国外大厂都待了, 真一样的.
一般谁招进来的人或者谁带起来的校招生, 就是自己人

9

vcfghtyjc

OP

2024 年 2 月 22 日

@phrack 再聊五块钱的？

10

vcfghtyjc

OP

2024 年 2 月 22 日

@SephirothD 这些厂里大家不跳槽，换组，裁员，reorg 吗？

11

me1onsoda

2024 年 2 月 22 日

嫡系的意思，不是通常指 xx 领导的嫡系，跟公司没关系，效忠领导的，领导走哪带他到哪

12

SWALLOWW

2024 年 2 月 22 日

因为人是社会化动物，是人就有，不要质疑，要融入

13

totoro625

2024 年 2 月 22 日

因为资源的短缺，没有独裁者一言堂划分归属，需要“公平”竞争
一个人是竞争不过一群人的，需要抱团
抱团后就要抢另一群人的利益
团体内利益，要么有话语权的人一言堂分配，要么团体内抱团“公平”竞争

14

jadec0der

2024 年 2 月 22 日

1

@vcfghtyjc Cronyism is like nepotism, except the favor is not toward external friends and relatives. Instead, it’s the internal practice of offering favor, such as a position that one is unqualified for, in exchange for ongoing blind loyalty.

https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2018/06/04/cronyism-the-one-not-so-obvious-mistake-that-can-destroy-company-culture/

15

roswellian

2024 年 2 月 22 日

4

楼主是初入职场？还是没在外国公司工作过？

16

QlanQ

2024 年 2 月 22 日

@vcfghtyjc #7 不是一直都说，国外印度人当了大领导，下面就一堆自己国家的人么？

17

frankkly

2024 年 2 月 22 日

为什么你会觉得人种跟人种之间的人性会有很大差异？？都是地球人，人性都是一模一样的，只不过道德标准不一样罢了

18

liufish

2024 年 2 月 22 日

古今中外都有吧

19

rqxiao

2024 年 2 月 22 日

古代就有

20

zzlit

2024 年 2 月 22 日

你想想皇亲国戚这个词就明白了

21

wqhui

2024 年 2 月 22 日

熟悉这个人就更愿意用，更愿意把重要的东西交给他，天然的排斥其他人

22

WDFWL

2024 年 2 月 22 日

都有，但是国内职场贪污基本没啥人管，欧美公司靠关系收好处很容易被查

23

abc500

2024 年 2 月 22 日

听过一句话吗用着顺手

24

chnsatan

2024 年 2 月 22 日

2

打仗亲兄弟，上阵父子兵

说到底，并肩合作，“信任关系”是基础

25

wclebb

2024 年 2 月 22 日

4

本来想好好的谈话
看你几乎每一条都喷人。

我只能给比较知名的一个企业：Samsung ，更不要说日本了。

26

liuzhaowei55

2024 年 2 月 22 日 via Android

非我族类，其心必异。

27

iszhouyu

2024 年 2 月 22 日

4

为什么仅限于国内？为什么仅限于公司？ OP 一直在单机吗

28

gw4gw

2024 年 2 月 22 日

1

西方一些国家以商业立国，看重契约精神。国人小聪明太多，表面一套背后一套，缺乏信任，需要有额外纽带捆绑在一起的亲信。纯个人看法

29

cxzweb

2024 年 2 月 22 日

21

看来 OP 没得到自己想要的答案，气急败坏了

30

ggb0nd

2024 年 2 月 22 日

律师行业某个大律师跳槽都是带着手底下几个人一起跳的嫡系

31

Asuan

2024 年 2 月 22 日

请问您想听到什么回复呢

32

SephirothD

2024 年 2 月 22 日

1

@vcfghtyjc 嫡系一般跟着大哥流动, 大哥升一级, 他自己也升一级. 我就这么过来的, 在鹅厂的时候接班大哥做主程, 大哥升总监, 再后来我带的毕业生接班主程. 但总体上大家还是一个体系下边的, 新项目还是这波人.

跳槽也一样, 我离开腾讯之后现在的公司也有以前的同事过来的, 就还是熟悉信任度高, 这很正常. 当然大家还是讲能力的嘛, 嫡系没能力也不行, 又不是体制内, 嫡系也得有产出啊

33

coolcools

2024 年 2 月 22 日

从顶层都是圈子文化，浙江，陕西，福建，上海没好

34

LaGeNanRen

2024 年 2 月 22 日

你这问的好像外国没有一样。在民族大熔炉的地方，大家也是优先考虑同皮肤同国家的人啊。。。
在这方面印度 it 对中国 it 可谓是降维打击

35

DOOMS

2024 年 2 月 22 日

有的我上个公司关系贼几把复杂,有些 CTO 带过来的嫡系,干啥都给支持,都给买,都拿奖金,后面并入的团队就狗都不如

36

YVAN7123

2024 年 2 月 22 日

我前公司来了一个新 CEO ，把所有的人都换了一边

37

danhahaha

2024 年 2 月 22 日

中国人就算上个厕所都要组队你又不是不知道？

38

kangmang92

2024 年 2 月 22 日

低情商：嫡系
高情商：人脉
不会有人认为人脉不重要吧

39

dko

2024 年 2 月 22 日

哪里都一样的，跟国家没有关系。

40

JosephYin01

2024 年 2 月 22 日

為什麼國內.... ❌ 為什麼.... 🙆

41

nullpointerExe

2024 年 2 月 22 日

4

带着立场问问题，结果还没得到自己想听的答案==

42

auroraccc

2024 年 2 月 22 日

公司快速解散重组不影响你要一直工作，不影响你需要一个无需了解成本的靠谱的队友

43

75S3CWXNN0VQ84mg

2024 年 2 月 22 日

你也知道公司朝生暮死。但人不是的。
所谓的嫡系也是一个团队，它独立于公司体系之外，是一群相互信任的人构成的。你可以认为这个东西就是装修施工队。

44

FireKey

2024 年 2 月 22 日

公司的利益不等于个人的利益

45

panfenglai

2024 年 2 月 22 日

有人的地方，就有利益

46

polo3584

2024 年 2 月 22 日

嫡系的原因是，你要找一个靠谱的人，最稳妥的方法是和自己共事过，其次是自己熟悉的人推荐，学历和履历再次一等。不然你敢把自己负责的事情交给一个一点都不了解的人么。。。

47

letwewell

2024 年 2 月 22 日

你有好事不给你家人和朋友？？？先给外人？？

48

oneKnow

2024 年 2 月 22 日

硅谷的三哥还不能给你答案是吗，建议下次直接喷体制就可以了，一堆人会跟你一起输出，大可不必如此拐弯抹角

49

feeeff

2024 年 2 月 22 日

你不知道嫡系的英文不代表国外没有嫡系文化呀

50

Neillou

2024 年 2 月 22 日

@jadec0der #2 除了受儒家思维圈的国家,别的国家还真不是这样的极端.

51

jorkingwire

2024 年 2 月 22 日

哪都有，只不过你觉得国人更符合这个情况

52

stillyu

2024 年 2 月 22 日

哪个领导不是任人唯亲？你当领导了不是任人唯亲？

53

hh4646908

2024 年 2 月 22 日

@vcfghtyjc dish

54

xmuli

2024 年 2 月 22 日 via iPhone

在位置上，下面不是你的人，你指挥不动。还可能是你推进时的阻力

55

Promtheus

2024 年 2 月 22 日

这是人类的天性啊，怎么可能只是国内。国外就没有？全是空降的不提拔自己人的吗。国外就是乌托邦呗

56

6HWcp545hm0RHi6G

2024 年 2 月 22 日

有人的地方就有江湖

57

McreeWu

2024 年 2 月 22 日

其实哪里都有的，谁不希望自己好管以及可以跟随自己的人一直走下去呢

58

SinceJune

2024 年 2 月 22 日

你去过国外的公司么

59

lilei2023

2024 年 2 月 22 日

看到大家品论长见识了，没待过外企，以为这种风气只有国内有，看看国外的月亮也差不多！

60

duanxianze

2024 年 2 月 22 日

别的不说，印度人互相抱团的事我不信你没听说过

61

omi4399

2024 年 2 月 22 日

胜天半子祁厅长

62

zw1one

2024 年 2 月 22 日

从古至今，世界各处，人类的本质，就是搞关系。

63

someone0123

2024 年 2 月 22 日

1. 真正的现代化企业比较少，小作坊很多，哪怕是现代化的大公司，部分部门也可能受到劣币影响蜕化成为小作坊，结果就是 leader 一言堂问题严重，且受限于个人能力，会出现不尊重专业和实际效益的情况
2. 普遍的零和竞争和竞争不对等（无论是公司内还是公司间），导致在偏向政治化的斗争中倾向于更极端的手段

其实我理解打工人普遍痛苦的是所谓的不公平问题，即 leader 决策不基于大家认为的“正确的决策”，不过这里面一部分是认知问题。

64

VeteranCat

2024 年 2 月 22 日

有人的地方，就有江湖。某人厉害就厉害在，喜欢看水浒，喜欢研究社会学，斗人可是一等一的厉害，权术更是强无敌。

不能说完全向他学习吧，学个三四分够你受用无尽。下次别再说这些什么国内 xxx 了，想学这个的都排起长龙了。

65

Jf35jxN3fwBXyeLh

2024 年 2 月 22 日

古今中外都有，职场官场都是，汉高祖刘邦靠他们一个县的人打天下；漂亮国奥巴马，川普，拜登上台后，都要把关键职位换成自己人，这个世界的开创者很少，大部分都是草台班子，既然是草台班子，用谁都能做事，那干嘛不用一条心的人呢

66

1StpKlosr2Me

2024 年 2 月 22 日

就 OP 这暴脾气，是嫡系也不带你玩

67

zzzzzzggggggg

2024 年 2 月 22 日

假如你现在做生意，你会优先选择和你关系好的、信任的朋友来一起做，还是去市场上招人，一样的道理

68

dog82

2024 年 2 月 22 日

从领导角度看，分一点点利益给某个员工，换取他的忠诚可靠是很划算的

69

Hucai

2024 年 2 月 22 日

因为国内最大的组织就是嫡系组织啊

70

Shadas

2024 年 2 月 22 日

嫡系 = 忠诚度
当前职场环境下，个人的价值持续输出与价值证明越来越难，你很难时刻证明你值得当前的回报与价格。为了保住现在的溢价、现在的生态位，需要有更大的议价能力，更少的背刺风险。
本质是一种利益交换。
也是某种意义上的「致胜联盟」。

71

zhanshen1614

2024 年 2 月 22 日

公司在创业初期没啥名气只有关系好的亲朋好友才会来帮忙，做起来后最初的业务成为核心业务，老板信任他们因而赋予更大的权力形成嫡系文化，这个国内外都有只是原则和人情哪个优先考虑的问题。
OP 想表达的可能是“特权阶层”：无视规章制度享有其他人没有的特权和待遇，公司无论多困难他们的生活质量绝不能下降，而这些人通常是公司的嫡系，这是老板过度信任缺乏监督所致。嫡系不全是坏人相反可以在公司遇到困难时稳住局面，危害最大的是特权阶层，公司的财富被他们掏空还要架空老板。