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lsk569937453 301 天前
要么忍，要么滚啊。还能怎么滴啊。
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SenLief 301 天前
问一手不同意给不给赔偿
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konglong1 OP |
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pengpengpeng 301 天前  1
拿赔偿走人啊。不惯着。
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konglong1 OP @pengpengpeng 主要是现在根本找不了下家
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just4id 301 天前 via iPhone
行情不好就拿钱走人躺平，因为你再努力也挣不到大钱了
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dearmymy 301 天前 1
看降多少了，还有原来的工资，疫情钱工资其实溢价都挺高的。现在走人保守估计也得找 3-4 个月。还不见得比现在强。
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fms86 301 天前
骑驴找马呗，还能怎么办
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xiaoxiangjiao 301 天前
市场原则：找得到不低于原本待遇的则走，找不到则留
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dyv9 300 天前 via Android 1
工龄如果达到 6 年可以考虑拿钱，趁早兑现，再待下去公司破产时是没钱拿的，工龄就泡汤了。
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x7DnVcd9bA706oWp 300 天前
肯定拿赔偿走人啊。今天降薪明天还不知道搞出什么恶心的事情来，比如肯定有人走，那他的活是不是留下来的人分摊（公司肯定不会再招人了），过些天老板又说公司效益不好提倡无偿加班等...
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konglong1 OP @rubygo 主要问题学历一般 年限也不高
@duange7X24 @dyv9 @xiaoxiangjiao @fms86 @dearmymy @just4id 聊完了 降 15% 这 15%按年终发放 |
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mademing3322 300 天前
这么难吗，我年后还打算帮下属提涨薪呢
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NathanInMac 300 天前
说拿赔偿走人的，真是站着说话不腰疼。现在这行情你确定能立刻找到工作？只能暂时接受降薪，然后骑驴找马，之后可以考虑起诉用人单位非法降薪
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yKXSkKoR8I1RcxaS 300 天前
你工龄多少年了？
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konglong1 OP @mademing3322 挺难的 公司资金紧张 我们这个部门目前纯支出 无收入
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996jiucai 300 天前
年终奖不写进合同里面，是没有用的，你想想公司都降薪了说明资金紧张，那资金紧张年终还会发年终奖吗，年终的时候一句公司效益不好就没有了。
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Cu635 300 天前
劳动合同是怎么签的？
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listen2wind 300 天前
这个"15%"大概率年底也没，到时候以公司效益不好、没达到年初订的目标之类的话语搪塞你（我第一家公司就这样干的）。
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konglong1 OP @listen2wind 应该是了 到时候要是优化也能少赔
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mnb123jhg 300 天前 via Android
建议拿钱走人，企业经营状况肯定已经不行了，拖到最后公司账户都没钱了，想拿赔偿都拿不到了
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me1onsoda 300 天前
忍.找到下家再说
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yKXSkKoR8I1RcxaS 300 天前
@konglong1 3+1+一个月压的工资+这个月上的班，5 个多月的工资，你算算这 5 个月工资能不能支撑你找到一家比当前待遇更好的公司。
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yKXSkKoR8I1RcxaS 299 天前
@konglong1 两年多不到三年，那 N 不就是 3 个月了么
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duluosheng 299 天前
行情不好，先骑驴找马，不要轻易离职。
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waterlaw 298 天前 via Android
这个要找你老大谈谈，频繁跳槽说实话有弊端，再干下去怕又得裁员，主要是再干下去还有多久会裁员，这些信息要从管理人员他们才知道，这些都得沟通才知道。
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waterlaw 298 天前 via Android
找你老大给你分析分析，实在不行拿 n+1, 他干的久人脉广说不定也可以帮你找人内推
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hongzx 297 天前
看公司业务情况，前年也是经历了一波，后面拿钱走人，没多久公司就倒闭了
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