先问下八股文，答不上来就换个思路，让他介绍一下项目以及项目落地的过程，他在项目中的角色和作用，以及对项目架构的思考。

大部分内部管理系统的业务代码，对提升竞争力没有任何帮助，繁琐的业务规则和维护不动的陈年屎山，甚至能治好你的代码洁癖。
不是说不建议你跳槽，去不了大厂的话去一些做软件服务的公司情况都大同小异。
提升竞争力的手段主要还是靠刷题、对项目吹牛逼、学历、上家公司在业内的认可度。

个人推测：这就是个福利差、加班多、工资低的小外包公司，而且面向甲方开发的代码质量通常不会高。

你是什么职位，为啥你能做开发的工作...

不是应该找钉钉问么，可是要付钱给他们的

如果在你来之前，只有他一个开发，然后现在又只招了你一个开发，那明显就是他提了离职，招你来替代他的。

那就别在下班时间安排上班时间该做的事

考公上岸 然后享受生活等退休

有下家为啥不走，你倒是编个留下的理由啊

是一步一步往大厂靠，还是尽量去找大厂的工作？
你对自己有信心，就去投大厂，去不了的话就想想怎么复习，怎么提升简历，把这当成长期目标。名校背景和名企背景得有一个，不然过几年简历没人看的。

怎么找到自己薪资定位？
你愿意接受的市场价，就是你的薪资定位。但是建议看看和你情况类似的人的工资。

该不该在简历上说谎？
美化简历是肯定得，所有人都会这么干，只是看"美化"程度罢了。
和你背景类似，然后简历造假拿 10 多 k 的人多了去了。不是鼓励你去造假，考虑好风险和收益，自己做决定就好。造假被发现了别觉得后悔，看见比你菜的人工资比你高得多也不要酸。

该不该去外包？
外包去了就废了，对自己没有任何沉淀，并且简历会被鄙视，建议屏蔽外包工作。
外包的模式，就是干完一单就跑，人员流动也及其频繁，甲方大都不懂技术并且死压工期，乙方只想着把这个功能用最省时最蠢的代码搞完好早点下班，至于代码质量的话，反正干完就走了，又不是自己维护，为什么要管呢，代码质量好能让甲方多给钱么？

该不该因为想去喜欢的公司来拉低期望薪资？
工资开得低的公司基本都有问题，好公司在薪资福利上是不会舍不得的，而一个公司盈利差了，开始砍员工预算了，那你觉得各方面福利还有保障么，无偿加班还会少么。
并且所有公司都会存在问题，用跳槽很难避免，大多数情况换家公司又会遇到别的让你不爽的问题。向着钱和职业发展来找下一份工作就好。

每家公司都不可避免的有各自的问题，考虑更高的工资、平台和更好的职业发展就行，为自己而活，而不是为公司。

都回二三线了，考个技术岗位的编制开始享受人生吧

正常公司都会要求 3 个月或半年的银行流水，并且付款方明确表名是上家公司。
另：我一同事（能力强技术强）从 965 软件公司去了 996 互联网公司，薪资翻倍很正常。

看转管理的经验符不符合你对下一份工作的面试准备。

骑驴找马吧，各个公司都会有问题，只关注加班情况、薪资、职业发展就行。

二维码呢