@luxin325 你理解反了，是价格涨了所以收益低了。

具体解释是：因为宏观利率下行和不确定性增加，购买国债这种保本保息的需求增加，国债供不应求。
有人抢到了国债然后在二级市场加价转让，因为供不应求所以会有人愿意接
也就是说降掉的收益变成了被中间商吃掉了

还有情况就是国家发行国债的利率本身就降低了，国家其实不希望大家疯狂买债，这本质上是一种看空经济的用脚投票

10 天前

回复了 dcy7287 创建的主题 › 生活 › 我发现好多人过年不回家

@yywc20 我认可你的说法，我长大了不再需要年味，但是又没足够大能够家里人创造年味

19 天前

回复了 yaocy 创建的主题 › 生活 › 隐约感到外科医生的普遍住院手术倾向

@dule 深圳哦，不能说随意还是要排但是感觉没那么紧张（紧张到能不住就不住的程度）

19 天前

回复了 yaocy 创建的主题 › 生活 › 隐约感到外科医生的普遍住院手术倾向

@xuzhzzz 没有，我在说拔智齿可以走门诊

34 天前

回复了 suifengba 创建的主题 › 职场话题 › 感觉在发展上陷入了迷茫; 各位肌霸们有什么建议么

感觉已经超过大多数人了吧，看起来目前的境况很好

36 天前

回复了 dorm 创建的主题 › 职场话题 › 提涨薪的姿势是什么

@yaocy #26 而且我觉得很多时候能做出多大的价值，不是自己能决定的。活是上面派的，项目也是大领导拍板定下的。他们觉得只有在你做出超出预期的结果时才考虑奖赏。否则你只是完成了这个岗位应该做的、只值得那么多钱的工作和价值。
毕竟资本家的本质就是榨取剩余价值，多出来的价值都给你涨薪了，他们赚什么。

36 天前

回复了 dorm 创建的主题 › 职场话题 › 提涨薪的姿势是什么

大家都在骂作为打工人我也想骂。但是事实上大多数公司都不会有每年的普调涨薪，我认为可能是：
1. 公司认为你待得久了，但是平平无奇也没有创造出更多的价值为什么要给你涨薪
2. 公司对于部门和人员应该是有成本控制的，比如有薪加班都会有严格的审批和总时长限制，确保短期成本不会大幅超过定薪，那么长期来说也会控制成本在定薪
3. 薪资不可能一直涨下去
4. 相比与公司定期普调，你真要走了真觉得你有价值再加点钱留，可替代就重新招更符合公司利益
不是在替资本家辩解，而是推测背后的原因和事实（大多数公司不会主动定期普调）如此的合理性

43 天前

回复了 kaizceo8 创建的主题 › 职场话题 › 技术架构逐步走向“国产化”

但是为了脱钩而搞出来的国产化要求，并不会推动整体技术进步，让我去做这个适配的活我会觉得这是一份“狗屁工作”，形式主义

越来越多的人蹭着国家吃饭，工作并不创造总体价值，再高一点看这并不是一件好事，顶多算是经济萧条下雇人挖坑填坑的权宜之计

在吃得上饭的前提下我也希望我的工作是有意义的，对我有提升的

45 天前

回复了 109021017 创建的主题 › Android › 为什么小屏的安卓手机找不到了?

我就不一样了，我是真的买，愿意牺牲游戏和续航，当初 mini 买下来比 13 都贵，打算它什么时候出新的 mini 我什么时候换手机。但是我并不期望这件事，觉得概率很低

» yaocy 创建的更多回复