严重怀疑此贴的真实性！！！
看图中的样子，一捆是 100 张，图中能看到的至少就是 8x2=16w 以上，那么我们先姑且认为这是一个操作不合规的 20 人小公司（大公司干不出来这事儿），楼主是公司里面收入比较高的，平均每人此次发了 10w 。那么发奖金总额也有 200w 了。
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风险一：合规风险，先不说这 200w 现金贵公司是否能顺利取出来，税务、银行、审计风险基本逻辑是：大量现金 + 无合理凭证 = 高风险行为，作为公司，你要解释：现金从哪来？为什么不用转账？是否存在体外循环？

风险二：公司层面的法律责任。个人所得税风险（几乎必然）如果你：现金私下发不入账不代扣个税，那就是：逃避代扣代缴义务 税务认定为：偷税。税法不是只罚员工，而是：公司是扣缴义务人，不扣税 = 公司违法

风险三：劳动争议反噬公司。例如如果将来有纠纷：员工主张：“我年终奖是工资的一部分”。公司却拿不出合法凭证，公司反而处于劣势。

非 IT 行业，但也是很吃资历的行业，各种省级市级证书奖杯也不少，还两次做为市级比赛的评委。
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如果真像你说的那么厉害，还需要自己亲自找工作？

上班地址：半岛湾时尚文化创意园溧阳路 735 号

帮你们试过了，订了 go 之后，可以订 plus ，甚至 pro ，订了更高级的版本之后，go 的费用会按天退回

@zhanshen1614 你太老实了，这种项目怎么能说是个人项目呢？ 简历上得优化一下，就直接说是前公司的项目就完事儿了，如果前公司业务不相关就说是前公司中标了一个甲方的项目。不然招聘方感觉你这个人不踏实啊，怎么上着班还自己做什么个人项目。。
另外我也好奇你为什么有动力一直去优化这个虚拟的项目呢，需求都是你自己在想吗？还两周一个版本，搞得那么正式。

@Gilfoyle26 不是不相信，主要是考虑成本，saas 跟自建比 还是挺贵的，然后欧美程序员人工成本太高了，自己建自己维护都要成本，但是国内就不一样了，另外一些大厂也会考虑数据安全的问题，可能 saas 供应商的子公司就是他们竞争对手。

欧美的公司不管大小，一般直接用 saas ，直接 azure ，aws ，gcp 三选一，什么分布式任务这种问题，是供应商解决的。

@timespy 内容都是本人的工作笔记和团队的复盘会记录整理的，干货满满
由于本人语文不太好，文章确实是 AI 润色过的，但绝对不是什么垃圾文章，大家放心阅读。

@idealhs 兄台高见，本人语文不好，高考差点没及格，确实让 AI 帮润色了一下

@codingerj 不直接点名了，但是是市面上最强的之一

说实话很难想象和同样的一群人天天在一起工作超过 5 年

和 2021 年芯片短缺的时候一样，越涨价越多投机倒把的人囤货，导致市场更加缺货，更加有涨价的诉求，最后等到价格到一定高度稳定之后，市场产能和囤货一起释放，价格瀑布

应该是北海道富良野一带

vibe coding + 语音输入 会点鼠标就行了

最理想的状态：有一份每天只需要投入 3 小时的事业，其他时间自由

今年是我远程第 4 年，已经换了 3 份工作，全是被动离职。
远程工作最大的风险其实是，工作的不稳定性。
除了少数小而美的小外企（大公司目前应该没有纯远程了），大多数雇主选择雇佣远程人员是出于一种被迫，要么是存在短期的项目需要人，要么是非常细分的技术一时线下难以招到人。更不用说远程员工基本上不会有什么晋升机会的，也不存在什么职业生涯。
数字游民之所以叫数字游民，就是一种不稳定性的含义在里面。