由于前两年行情不好，导致被裁后 gap 了 3 个月，在本科学历满天飞的情况下，大专学历已经拿不上台面了，很多 HR 筛选简历就因为学历过滤掉了。
因为要养家糊口(上有老下有小的)，加上老婆有孕在身，为了不让老婆有焦虑，然后面上了一家大小周的公司，和商量后决定先入职在骑驴找马，但是发现马儿一直找不到了（自身技能还可以，写过 UI 以及日常的 crup,也做过项目重构，深度优化过项目性能，也会 Flutter 还会点音视频），就这样持续了快两年的大小周。
由于元旦假期调班，然后周日要上班，让人想不懂的是人事怎么排班的，咋就不能先安排这周双休，下周在单休。
因为要养家糊口(上有老下有小的)，加上老婆有孕在身，为了不让老婆有焦虑，然后面上了一家大小周的公司，和商量后决定先入职在骑驴找马，但是发现马儿一直找不到了（自身技能还可以，写过 UI 以及日常的 crup,也做过项目重构，深度优化过项目性能，也会 Flutter 还会点音视频），就这样持续了快两年的大小周。
由于元旦假期调班，然后周日要上班，让人想不懂的是人事怎么排班的，咋就不能先安排这周双休，下周在单休。
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hjw45611 1 天前
你意思是节后连上 6 天，休一天后，又要连上 6 天？
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youngforever 1 天前
问就是按工作日最大化排班，看到排班表我已经麻了
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IceSolStice 1 天前  2
你意思是有一个小的，然后即将二胎么
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aeucon 1 天前
我现在单休的都找不到……😂
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liu731 PRO 痛，明天还要上（连续 7 天）
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mtsg 1 天前
你指望已经大小周的公司还有人性，不如再找找，好的外包也不错，无论干啥得把人当人啊。
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interrorcode 1 天前
抱怨归抱怨，没有合适的还得接着干，这就是现实。
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thinszx 1 天前
没有家庭我建议辞，有了家庭我建议忍
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coderluan 1 天前 1
“让人想不懂的是人事怎么排班的，咋就不能先安排这周双休，下周在单休。”
这个其实很好想。按你说的来，他得干活，得请示领导下发通知什么的。而什么都不变的话，他什么都不用干。这就是标准的多干多错少干少错，在需要加班的公司里面是常态。程序员如果加班，也绝对不想去优化公司的代码，能跑就行了呗。落后制度的影响都是全方面的。 |
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LiuJiang 1 天前
生两个？
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tags 1 天前
可怕，光这周上六天班就很难熬了。
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flytsuki 1 天前
我就 17 年干过双休的工作
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fighte97 1 天前
大小都算好的了 你没碰到说大小周国庆 5 号去补上班的 外卖都点不到立马跑路
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zzlove 1 天前
吓我一跳，我还以为明天还要补班呢，赶紧去看了下日历，虚惊一场
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dexlee2020 1 天前
2023 年拿到两个 offer ，一个是 25K 固定，双休，五险一金按照 7k 基数的初创型公司，离家 35km ，过去开荒的。另一个是 30K 固薪，大小周，五险一金交最低的，离家 2km ，最后去了 30K 的，去了才发现巨坑，说是大小周，每个月就一个双休，其他三个礼拜周六上班一天，平时也是 5 天 8 小时，严重内耗，非常难受，遇到国庆都只放 3 天。
干了 5 个月跑路了，实在是无法忍受，双休是基本，正规公司都有双休，只有那些辣鸡公司才想方设法的压榨人力，延长劳动时间。 |
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endoffight 1 天前
上 5 休 2 2.5 天休 1 天
上 6 休 1 6 天休 1 天 |
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jimrok 1 天前 1
用 AI 干，尽量减少工作强度，这样虽然大小周，至少单位时间上占了便宜。剩下的时间可以提升自己，继续找合适的机会。未来的几十年，是火运，要学会与变化相处，规则可以改变，面子没有那么重要，不要被旧的规则束缚。
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ufan0 1 天前
你的情况不是个例，也许只有等 007 成为常态后，才会回归 955 吧。
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xz410236056 1 天前
我建议你算算时薪，看看你比送外卖跑滴滴真的多吗。
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shylockhg 1 天前
多半是因为领导和人事不用大小周
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8355 1 天前
干过 2 个月大小周跑了，节假日调休如果赶上要上十几天真的很傻逼
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wagmi 1 天前
@hjw45611 缓不过来，最近忙得很天天加班，按大小周算，这种应该是大周的
但是 Hr 给调成小的，我想解释权归属者可以随便改吧：比如说 26 年第一周按小周开始·· 领导也是连上 7 天，老板···都自由了，很少出现在公司的 |
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54xavier 1 天前
做了 3 年单休，然后转了 4 年大小周，就没体验过双休，不换个城市的话感觉找不到双休的工作了。
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plp 1 天前
如果想假期多点 可以看看外企
我一个朋友在日企 双休 各类节假日从来不补班 例如元旦直接放 4 天 周日不上班 一些公司纪念日 活动也放假 |
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roding 1 天前
11 年，一直都是双休的工作。
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kkchan1999 1 天前
双休干了四年, 现在单休干了几个月，顶不住了, 准备跑路
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cmsyh29 1 天前
辞职
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moooooooo 1 天前
你怎么敢的
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Gilfoyle26 1 天前
要么忍，要么滚！
别发牢骚，没用！！！ |
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FrankAdler 1 天前
那我算幸运了，工作 10 年+从来没在大小周的公司待过，希望过两年被裁了还能继续幸运
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lavvrence 1 天前
这种抠门公司离职后反手举报。
大概率社保公积金也不是足额缴纳，建议到税务局举报追缴（不是补缴）。 |
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dreenpone 1 天前
这就是典型的少壮不努力，长大大小周。。。。。
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meteor957 1 天前
趁早转行吧
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imesrdfi8dzs 1 天前 3
你让我想起了鲁迅的《狂人日记》
你厌恶“吃人”，然而你也在不经意间“吃人”，抗争是非常艰难的 虽然你厌恶大小周，但你还是选择加入了它，助长了它的风气，不管是什么理由，加入了就是加入了 并没有评论 OP 对错与否的意思，只是感慨：抗争是要有莫大的勇气去承担代价的，团结是非常艰难的 |
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ronen 1 天前 via iPhone
最近一年你参加过多少面试呢？ 如果是找不到，我跟你一起痛骂这个大环境，如果就没参加面试，那我觉得你是应得的。
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KaynWASD 1 天前 1
@imesrdfi8dzs 所以鲁迅从来没有去批评某个个体的"吃人"行为 每个人都是被迫吃人
最应该抨击的是这个环境 以及是谁造成了这个环境 或者说 谁最有义务改变这个环境却熟视无睹 |
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0n2ynu 1 天前
上过 1 年的 996 ，发誓再也不做这样的牛马，于是我简历开头都写的明明白白，只接受 5 天工作制，多半天都不接受。你不是无可奈何，你是接受了
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archxm 1 天前 via Android
基本都是瞎忙，真干活的，都比较在意效率，在意劳逸结合。
其实就是逼你走。 1 你走了，hr 会再招人，而 hr 的薪资组成，奖金占比很大，她新招人能拿不少奖金。 2 一个老手抵 5 个新人，已知社会有大量待业毕业生，不解决应届生就业，会影响有孩子家庭对上大学的信心，如果大学毕业找不到工作，那还读什么大学？所以这是个社会问题 |
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hallothere 15 小时 44 分钟前
从来都是单休，单双休的你，比我们已经很好了，碰见调班的，我们直接连上，这次就连上七天，有时候连上 11 天。
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kelololy 15 小时 17 分钟前
大小周不行，碰见过节调休或者日常加班啥的，半个月都单休
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