@tscat 哈哈，至少有优惠
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掺尿的那个？前几天还在想找回帖子看结局，结果找了半天没找到呢，哈哈！

g。。。gmail （找工作用它据说可以加分ヾ(*´∀｀*)ﾉ）

睡篮用不了太久，宝宝长得很快，提着也很累！ 而且头几个月出去的机会很少！
建议买二手睡篮偶尔用，一手伞车长期用！

吓得我跳起来，赶紧看了下原价 2000 多二手价 1000 多买的 95 新椅子，果然自带钢板防爆菊！！！ xdddd

大多数时候，父母只是希望孩子健康平安就足够了。
所以无须自责，自己的生活自己负责，但请记得每个星期给他们打个电话、发个视频，聊聊家常！
等你为人父母，就更能理解这种羁绊和牵挂！
生日快乐！

@l00t 认识的人多
==》不在于多，而在于认识的程度！ 把 A 介绍给 B，你对 A 不深入了解，敢把他介绍给自己的朋友 B ？出了岔子，B 首先会怪你！如果你对 B 说，我只大概了解这么个人 A，用不用、怎么用他，是你自己的事，我管不着。那不好意思，B 也不会认为你给他帮了什么忙！

我在做一款社交 app，中间人做介绍的关键点在于，对 A 和 B 都必须有一定程度的交往和理解，一旦做了介绍，中间人自己是做了信任担保的！当然，我指的是一些有价值的、意义不一般的事情的介绍，而不是泛泛之交的那种，后者并不能带来真正的人脉力量！

我给人脉再下一个定义：如果你与律师 A 认识并且有一定的交往，A 知道你从业于互联网，能做 app，品性可靠。当他的朋友或者他自己有互联网这方面的业务时，他第一个想起你，不管是咨询也好，还是就找你做也好，那你就是 A 的人脉；反过来，A 在自身的领域里，也愿意并能对你有所帮助，A 也会是你的人脉，评判标准一致！

最后，跨领域的人脉，在解决问题、拓展业务时威力更大；而同领域的人脉，在组建团队、寻找职业机会时更有帮助。

#个人意见，仅供参考

首先，我认为你的问题应该是，你的职业规划是什么？
技术专家，架构师，偏向技术+业务
CTO，偏向技术+管理
CEO，领导力+销售、财务、技术等能力中的一项

积累人脉和钻研技术，都重要，并且不冲突，如果说有冲突，那是你时间安排有问题！

积累人脉，不是互加微信留个电话就是积累，而是要发生事情，产生交往，互相有一定认知！
圈内：一起奋斗过项目，解决技术难题；熬过夜，骂过甲方；就某个技术问题线上争个你死我活、线下一起吃饭聊天
圈外：你帮人家解决电脑打印发票问题，人家帮你请你吃个快餐；你帮人弄个公众号、简易 ERP，人家帮你摆平交通意外敲诈勒索……

本质在于，你本身必须有价值，才能结交更有价值的人脉，否则人家也不屑于跟你来往。但这个价值，对多数普通人来讲，物质财富并不占主要因素，而主要在于你能付出的情感和能力！

最后，三观跟自己一致的人，才值得长期交往，这是根本原则。

#个人意见，仅供参考

给楼主的建议：保持耐心，循序渐进——
水果也好，蔬菜也好，辅食也好，任何东西对于新生命来说都是全新的尝试，一两次接触就让她完全接受是小概率事件的！但不能就此放弃——你以为她不喜欢吃，那是你以成人的思维来考虑孩子的感受！因为成人已经确定自己的喜好，但孩子不是，她是需要、也可以被塑造的。 所以，坚持让她尝试，吐出来不吃没关系，明天再试，当然，适当换换品种多做尝试也行。

父母要保持足够的耐心，不要焦虑，给孩子以接受和成长的时间，她会健康长大的。

楼下的 22 岁小孩买了台笔记本带 1050 显卡，玩侠盗飞车《 GTA4 》爽的不要不要的

@heyang 站在面试方来讲，填表其实就是一种考察：
1、看你写字是否工整，由此推定你是否重视此次面试
2、表格有些内容是简历上一般不会有的，比如家人关系
3、样式化表格本身就有利于公司统一记录和归档

再说远点，招聘考验其实从你第一次与公司接触就已经开始了！小兵可能没所谓，但从 Team Leader 起以上、涉及带人的岗位，会招人的公司尤其注重这些细节所表达出来的信息！

高风险高回报，低风险低回报 ！
如果倒过来，只能说投胎投的好，或者偷鸡偷得好！
(´-ω-｀)

有可能 Q 群里混了厂家、4S 店的利益相关方，这年头，卧底无处不在！ヾ(*´∀｀*)ﾉ

1.如果现在的你重做一遍当时的项目，你觉得哪些地方能够做得更好？ 这类的问题，很难临时想出好的答案。只有你真的有不断反省同时不断学习的习惯的时候，才能够很自然地回答出你思考已久的答案。
2.面试的过程其实也是我的学习过程

==》非常认同，谢谢分享