https://i.imgur.com/zIsmy0H.png
一共加班费是到手的数字，看起来 26k 到手数字多。
其实单独算周六算加班费的话，其实应该算 18600+周六加班费，算到 26040 元，才是这个 26k 的总收入。
这么说，剥开加班费，其实应该反正算不加班费的，到手的数字就
1 、15k
2 、18.6k

看起来还是 第二方案高，其实不然
社保算算

1 、15000 = 根据计算 3,900 元公积金（包含公司缴纳）
社保共计支出： 个人：3525.00 公司：5207.70
有年终奖，x2 工资即 30k，平均每月 2,500 元
https://i.imgur.com/BTDCP6R.png

2 、26000 = 根据计算最低缴费 220 元公积金（包含公司缴纳）
社保共计支出： 个人：341.00 公司：587.80
无年终奖，看老板心情发不发。
https://i.imgur.com/nTIfOWf.png

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1 、虽然支出了挺多的，但等于是给你买了保险和给你买房的资本。
2 、虽然看起来收入挺高的，但这只是给了你短期内收入，未来的担保其实是没有的。

虽然一开始我确实想也不想直接选第一方案，因为我看重双休，收入是其次。
但现在这么一算下来，其实更应该选第一方案。

第一方案如果你老老实实不想走，公司也没倒闭。
你贡献了公司，那么你可以一辈子干到底，你的养老金也只会多不会少。
而且更重要的是你可以有买房的资格，医保也只会多，养老金以后也不愁没钱花（如果你还活到那时候）

第二方案看起来到手的工资比第一方案多。
但其实社保方面反而比第一方案更低，而且更累，拼了大把的时间就获取了比第一方案更亏的未来成本。
而且，如果像楼上说的，干完一年就走，可能你到时候可能会有失业、断交社保、买房还贷的风险。

因此，无论从双休时间上还是综合收入还是未来担保保险上，其实第一方案更为优越。
而且，第一方案看起来比较正规，都全额缴纳，意味着你以后加班加点也会有加班费，按平时工作日 1.5 倍和周末两倍，理论上也能弥补第二方案的差距。

而第二方案可能没有加班费的（周六都算进去了）

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我不是会计，我可能有算错。
若有错敬请轻喷，并望能纠正。