既然都讨论趋势了，那不如换个趋势吧。
简单点说，给他换个朋友圈。

节哀。把这份爱留给下一个有缘分的人。

兄弟要不先花钱补补脑子~

@Junzh 技术会关注技术细节，大老板关注整体更多一些。两者角度不一样。

@Zealand 拥有了然后失去，没有人会甘心。既然交了学费上了这堂课，思考一下自己收获了什么吧。

作为过来人，给你的建议是立即收手，好好工作生活。
不要幻想回本，更大的亏损比回本的概率大的多。
不要加保证金，爆仓的概率更大。
你现在亏的只是 wo 曾经的 20 分之一罢了。在你看来难以接受，换我要是这种情况我都能笑出声来！

没有经济压力了，当然是时间更重要了。

最让人纠结就是这种情况了，稳定久了都是得增益超预期才狠心跳槽。
需要把所有信息自己列出来评估一下。

我同意楼上的人口结构问题才是最重要的，因为人口结构突变会发生大的风险。
其次，并没有真正的想要推动生育，给一些补贴可以安抚大家，利大于弊。这里真正想推动生育可以参照计划生育反过来就行。

关注其他可以实现的事情了。

奇怪，既然房租高于房贷了为啥要卖咧？

地铁通勤很累，高铁和开车又很贵，还会很堵车。不知道你的线路有没有 e 巴士，可以坐 e 巴士体验一下。

我也经常需要去出差，娃刚出生，能理解。
说说自己的看法吧。富足的人不会焦虑，一穷二白的人也不会焦虑，处在拥有一些又有更多欲望的时候就会很焦虑。
首先，a 点，就业环境不佳是你无法左右的，只能接受，自身可以做的是提升自己，等待机会，
b 点，不建议转行，转行意味着需要付出更多精力(说明无法释放更多精力给家庭)。
c ，家庭风险需要家庭共同承担，要大家沟通好。不要自己扛。

在我看来，你这个工作相对来说挺好的。 工作内容主要是 出差外地+居家办公？ 我的是出差外地+办公室。
薪资一般+社保保障较好。

工作的思路是 提升自己+积极寻找机会(新机会的风险也会让你焦虑)，寻找朋友网机会。
家庭的思路是 增加有效陪伴，其实你的工作家庭时间应该不少的，要提升陪伴质量。 其次，孩子大了/媳妇愿意，可以带着一起出差，也是一种解决办法。

说不准的，这里的文化 965 人喜欢偷着乐，996 的人天天喊，声音贼大。因此很难搞清楚真实情况，再一个是就算 996 了也没有多少是真正干活的吧？ 真能干出 996 的输出，这个国家就应该宇宙第一了。
更多的是老板们管理能力不行，只能压时间
底下人搞不清楚怎么干，给你磨时间
属于是螺旋旋转了。

@gainsurier 能说下是哪个么？ Honor ？

@longzhou6431 读史不要太片面，韩信不去要假齐王就能活命？创业阶段和守家阶段又是两种思路，明显 OP 这里不是一样的场景。刘邦创业阶段也是给了假齐王的。

这个事情既然已经提了，你要坚决争取你的利益。
1 ，确认清楚涨不涨？什么时候涨？涨多少？是否满意？
2 ，提升自己，随时撤退。

不要说是要挟或者什么把平台当做自己的能力。
领导的职责是充分利用公司的资源，培养下属，也为下属争取资源
下属努力的使用资源创造价值
一起把公司蛋糕做大，再分配。
上面拒绝的理由根本不充分，1 ，什么时候提涨薪都是有可能的，我不提，你不提，领导怎么提？ 2 ，普调是普调，单独申请是单独申请，没有破坏的说法。领导脸皮薄不敢开口？那怎么带领团队往前走？ 3 ，小公司，大家都不许涨工资？这说的什么话，不奖励积极的员工，没盼头的活谁干。

我目前的情况一样.
不跳的话目前的公司涨薪机会渺茫，考虑家庭需要稳定点又不敢盲目跳。
看过外面的机会，想把风险考虑就要拉起涨幅
我的建议是
新公司确定能干满一年能把风险覆盖住就跳！