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2024 年 6 月 11 日

回复了 996jiucai 创建的主题 › 职场话题 › 破防了， jym，为什么那种 0-20 人的小公司也要求统招计算机

比如你是小公司的小老板, 需要招人

1. 明明有统招计算机, 甚至是一本, 为什么不选择统招一本?

2. 其实大部分大龄程序员, 日常的工作都是 crud boy/ sping boy, 换个新毕业的能力如果强一点, 半个月也能学会.

3. 大龄程序员毕竟经历过互联网 IT 的黄金时代, 经历过跳槽一次涨薪 50%的美好时代. 就算你惺惺相惜, 招了一个大龄程序员, 我相信这个哥们虽然委屈到这个小公司, 心里还是各种不满和牢骚, 一边上班一边骑驴找马, 看到薪资高的立刻就跳槽.

4. 大龄程序员大部分都是老油条了, 摸鱼技巧大于 crud 技巧

这是我的感想, 不喜勿喷

2024 年 6 月 11 日

回复了 996jiucai 创建的主题 › 职场话题 › 破防了， jym，为什么那种 0-20 人的小公司也要求统招计算机

市场经济, 双向选择, 有啥不合理的?

行情好的时候爱答不理, 行情差了高攀不起

2024 年 6 月 7 日

回复了 37Y37 创建的主题 › 酷工作 › 再帮朋友招个人，这次是运维，上海， 30-40k， 14 薪起

@lymanbernadette6 招聘本身也是一种广告, GNU's Not Unix

2024 年 6 月 2 日

回复了 Kathy1989 创建的主题 › 职场话题 › 你们有共情老板的情结吗？

谈下作为"小老板"的个人想法:

1. 大部分员工, 其实就是"拿钱办事"普通人, 普通人都会有懒惰/偷懒/拖延症. 比如干完自己当天安排的工作后, 公司的事情跟我没有关系了, 剩下就是我的个人时间.

这部分人, 不能委以重任, 甚至没有任何值得晋升空间. 要有合理的管理制度和每日跟进, 确保工作饱和度.

从技术能力来说, 水平高的, 观察使用; 水平一般或者差的, 择机抛弃.

2. 小部分人, 有自我驱动力, 不论技术水平高低, 就是那种能给你那种 "事情交给他, 我就放心了"的感觉. 这部分人要重点培养. 如果技术能力的确不好, 可以观察转产品或者其他岗位; 技术能力强, 可以转技术管理岗.

其实这部分人, 就算不在这个公司干, 去哪里干各种行业, 都能干出自己的事业.

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