太大了，27 寸就够了，大部分桌面还能支持放俩。

说大小问题的，谁阻止其他厂家把芯片做大了吗？你要能做到低功耗同等性能，你做得再大也行啊，我家里也不是没地方放这儿点芯片。我主板上的空间也没那么金贵。

同理老黄的 gpu 越做越大，难道让摩尔线程把产品做大就能比上人家的 performance 吗？

有没有可能他从欧洲亲自给你捡回来的，机票钱得你出吧？难道他帮你付吗？😂

@forgeer #1 剪标基本 100%假。毫无逻辑。

@uudaoshi #5 挺新的人类啊？假衣服没买过倒是可以理解，假鞋子没买过怕是体验的太少。

前面是真的优惠了，后面确实好多商品都涨价了，就是如果不用国补，价格是没有任何优惠的，也就是比日常入手价格要高。
问题在于国补一个大品类只能用一次，小品类还共享一次。你要是想在国补期间第二次购买同类型商品，就是等着挨宰。

国补期间用国补买了空调、电视、冰箱、咖啡机，观望过扫地机器人、小主机。
电视和冰箱入手价基本就是日常价。
空调在日常价和最低价之间。
咖啡机接近最低价。
扫地机器人前面能做到史低，后面就涨了。
小主机基本没变化。

我看有的人说和标价比肯定便宜了，我只能说你太高贵了，买东西都按标价考量，我们穷人做不到。

既然让评判那就说明愿意听呗？

要我说你是大傻叉啊：
1. 屎能等人吗？
2. 你如果觉得自己没错，那你女朋友肯定也不会觉得自己有错，那你让着她，不是理所应当吗？
3. 如果你觉得不理所应当，那你为了自己的礼貌和憋屎行为，让你女朋友跟你耗着找车位，那也应该是你错了啊。她是真的一点错没有。晚上去山姆，本来时间就紧张，怎么可能真的“反正我不急”呢？
4. “咱们做事不能影响别人”。你做什么事了？影响别人了吗？你确定吗？还是你只是下意识的习惯性解题思路？
5. 人可以保持“善良”，但是保持“愚善”是另外一种“恶”吧？因为你自己痛快了，伤害了亲近的人的感受。你为什么不能照顾亲近的人而要优先替陌生人着想？你的善良分给你女朋友多一点，有错吗？

最后虽然你是大傻叉，但是这个事情没有谁对谁错，楼上很多朋友说了，风轻云淡一点就好，就是海里头起了个浪花，不值一提。

但是很多人可能没遇到过这种性格的人，没有感受。TA 会觉得自己在做正确的事情，对自己，对这个世界都是善良的，没有错，为什么身边的人却反而不理解 TA 。因此这种“愚善”性格的人对亲近的人尤其是亲人来说，都是相对自私的。因为他们最不考虑的就是亲人的感受。

当然我也不鼓励身边的人像你女朋友那样说话，是典型的暴力沟通。也可以和她好好沟通一下。但千万不要是解释自己有多“正确”。

@guotie #168 那岂不是 okx 更安全？

双持，最新版本的千元安卓机+能买得起的最新的果子。
千元安卓机绝大部分情况下功能已经拉满了，绝大部分情况下卡顿一般也不会比旗舰更差。
最新的果子转手的损失更小。

这样你用一段时间，对哪个不满意了就出手哪个就行。要是很满意这也是一套非常靠谱的配置，两个系统的红利都能吃满。

@dufu1991 #15 额，我确实有点看法，不过你这个从 readme 到文档工具都是标准模板水准的，顶多就是挑刺了。

1. 测试页面的链接，也就是 demo ，放在更明确显眼的位置，而且不要扫码。直接网页打开我完全可以控制台工具看 responsive 模式，你让我扫码我是不可能扫的，尤其是老外，他们注重隐私，扫码是一个心理风险很高的操作。
2. 我不太理解为什么移动优先，就需要色彩对比度/色度这么高吗？我个人感觉看着好累啊。目前主流平台，没有任何一个用这么重色度色彩盘的吧？
3. 我刚看首页第一眼寻思啥玩意我在 svelte 里用 tailwind css 还用你写个库？后来在网站里点到了组件列表才意识到不对劲。所以你的首页应该是三个按钮：组件库放在第一个，DEMO 放在第二个，开始使用放在第三个。
4. 基于第三条，首页的简介方块里应该着重调整成描述这是一个优秀的组件库。最好能有一个使用组件库的简要代码以及渲染出来的组件的样式，放在这几个简介之前。好像很多组件库都有这种首页形式，直观的很。简单来说 landing 页很值得优化。

文档的话，可以多写点注释，先自动生成一波，有问题再慢慢调整。

一般我看到这种 readme 就归结为低质量自 high 产物直接略过了，高质量的 readme 真的是必不可少的，既然代码都开源了，别省这个功夫。

那种慢慢往你车头塞，塞到塞不进去了，才打个灯试图唤醒你的友善的才是真的傻逼😅

@wunonglin #27 angular 就是一坨，也拿出来吹？ 2024 年底了才支持 hmr 的框架我还没听过，谷歌这傻叉团队还没黄就离谱。

另外回答一下问题：
1. 离职证明最重要的是下家公司是否需要，但是建议是最好拿到，是一张盖公章的纸，即便闹翻了一般也没有卡这个东西的必要，和 HR 好好沟通，拿到一般很轻松
2. 问律师
3. 这个时间不定，但是体感都很快，劳动仲裁给反馈的时间都很快，可以去劳动仲裁窗口具体咨询，甚至可能就贴在办事大厅的告示里
4. 线下律师事务所，走进去咨询，感觉不合适就换一家

很简单的啊，为什么他们都说的那么难。。。
1 楼的情况确实很难，这种是跑路型公司，无可执行财产，法院怕你赢都意义不大。
绝大部分情况是如 48 楼楼主所说的公司尚在正常经营的。

对于还在正常经营的公司，直接仲裁即可，非常简单，办理完了基本只用等着就行，钱一定会到账而且并不久。我 10+年前就亲身体验过。
如果公司仗势欺人不接受仲裁，可以找律师打官司。我一个朋友前两个月刚好也是合同以及工资相关，遇到裁员，仲裁不接受选择了打官司，花费不到 5000 ，收入 20W+。

我也亲身经历过公司无可执行财产的情况，我本人是见机不妙提前跑路，甚至为了快点拿到钱少要了一点钱以防止公司真没有了跟我折腾。最后选择陪公司留下来的好多同事都没拿到钱，因为老板在我走的时候就已经在运作公司法人主体相关的事情了。这个也是要自己机敏一点，随时注意观察公司舆论走向。

不一定能和楼主遇到的问题相匹配，但是我想普及一个概念，工作报酬相关的事情，但凡你觉得有一点不对都可以去仲裁。你错了没人追你责，但是一旦公司错了一定有人追它的责，而且对普通人来说基本没有任何成本（时间是成本但是并不高）。包括我上面说打官司那个朋友，基本上只要做两件事：保留证据+找律师，全程也没怎么折腾，很轻松案子就判赔了。

我当然不是说这件事在任何地方任何情况下都一帆风顺，但是只要在自我盘算完成后确定公司对不起自己，基本就可以开始这个流程了。后续遇到的障碍并不是你不应该启动这个流程的原因，也不应该质疑这套流程对劳动者的保护能力和效率，如 1 楼所说的无可执行财产，只能说犯罪分子太狡猾。我那家公司，老板提前准备了至少半年之久。

这网站评论是一个比较核心的功能，国法要求必须实名制的，所以在这件事上也不是它一个网站的问题。