这本书各种推荐FP...
不过话说回来，如果现在某公司只招会OCaml和Haskell的，那么我也会多关注下的。会FP的人不多，真正能够熟练掌握的少之又少。所以敢用FP应聘职位的一般都是自学能力强，数学能力强的，用这个做标准可以非常有效的过滤掉不合格的人才。

把mini拿到电脑城，找一个支持这个分辨率的显示器，接上去改回来不就好了？

这系统做的真不错！

我觉得这个帖子本身就很好的展示了这个公司的领导的人品。

先不论事，你作为公司强势的一方，随意公开楼主姓名，真的好吗？

另外，整个事件回顾需要追溯到这么久远么？在你的题目“爆发”之前，全都是你个人对楼主的看法。这些带有强烈偏见的叙述方式让任何一个旁观者都感到极为不舒服。你的这些论述，只会让旁人觉得你缺少职业精神。

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其实整个事件最终的原因还是因为公司管理混乱。公私不分。制度与人情交织在一起。
楼主你要知道，作为一个公司，你是强势的一方。你作为公司的领头人，你不能使用双重标准对待员工。作为领头羊，你如果即担任规则的制定者，又担任规则的执行者，并且执行时与你制定的完全不一致，那么只会引发混乱。你的公司也不可能做大。
如果有相关的规章制度，那么就应该严格执行。如果是新制定的规章制度，那么就不适用于制定前发生的事件。如果没有对应的规章制度，那么就不要用“聊天记录”和人情人品说事。

另外，所有公司HR发送的邮件都是正式的，没有非正式的。非正式的请用私人邮箱谢谢。

@357806338a
既然都这么说了，那作为当事人的公司，也应该来回复一下不是么。


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'''1、首先，楼主是作为应届生初到公司当年，是非常Nice的人，一己之力承担了公司的主要代码。公司当年在作为应届生还没有毕业的情况下，给出了4K5的工资，此后工资平均3~6个月工资都会有所涨幅，试问楼主，这条为何不提及？
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这条为什么楼主要在离职时要提及？从逻辑上看没有任何联系。

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2、在没有达到晚婚日期日期情况下，法律规定给出3天假期。出于对于他的感谢，作为老板，我同意给出10天假期（此处无假条，回来也没补）。因为创业团队中，我们虽然制定了规则，但是并没有特别严格制定，比如结婚这件事，我个人觉得给10天婚假没有什么。
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那最后的结果为什么是楼主被辞退了呢？
最后的结果是你们“人力资源部”不承认婚假，用旷工替代。这个结果说明事实上你们从来没有给过楼主婚假，那么也不存在“出于对他的感谢”。从结果看，你只是“出于感谢”，给了楼主10天旷工，难道不是吗？

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3-5

27日公司为发放薪资日期请假回来后，公司要求婚假回来交付结婚证，以将事假变为婚假，不扣除工资。27日，人事部门再三催促提交结婚证，楼主以“不清楚结婚证是跟婚假关联为由”不提供。后我个人询问得知，结婚并没有办理结婚证。
尽管如此，27日经过与楼主协商，公司发放当日工资，按照事假扣除了8天假期薪资。并要求补上结婚证后，补发这8天薪资，楼主表示同意。
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这部分与楼主说法出入很大。我比较倾向于相信楼主。
你最好提供
1、“27号发放楼主扣除了8天假期薪资后的工资的证据”来证明你自己。日期和流水号必须与楼主银行接收相符。
2、“楼主补上结婚证后，补发8天薪资”的书面承诺。”。 同样，日期必须是当天。


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6-7

27日晚间，楼主电话威胁人士部门妹纸，要求人士部门妹纸个人补上他的薪资，简直是笑话！28日，楼主没有按时到岗，人事部门电话询问，楼主叫嚣，我就是不来了。公司遂发放以上通知单。
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最好提供相关电话录音。
上述通知单上写明楼主是“无故旷工10天”。 这和你上条所述的“事假”是完全不同的两个概念。



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同时，楼主突然离职，没有进行任何的手续交接，公司的门禁、门锁、配发的Macbook笔记本电脑。相关财务并没有进行归还。
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1、你这里写明楼主是“突然离职”，可是根据你们人事部发给楼主的邮件上写的是“依法解除劳动合同”。这个是两个完全不同的概念。按照你们官方邮件上所写明的，楼主是“被辞退”。另外根据你之前发的招聘帖子，上面说配发的Macbook笔记本电脑会在一年后放弃所属权。

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并且在V2EX上发表片面言论，给我公司造成负面影响，试问，这样做，且不说法律责任，真的就好么？
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我没觉得有任何做的不对的地方。

留学几年应该生活英语（听力和对话）会有一定提高。
写作和阅读全靠平时练习，并不会因为你出国就能提高。

反正我大学后出国快5年，查的资料，读的文献也不少了，但现在感觉看英文网站和书籍还是不如看中文顺畅。要是看领域外的书籍的话，还是会买中文的。

建议先多做调研，从小做起。
记得以前家附近开了一个观赏鱼店，结果没几天就关门了。我分析关门原因是：
1. 位置不好，宠物店在一个小区里面，一般人找不到。
2. 定位不准。那个观赏鱼店主推高档观赏鱼，基本上都是几百几千一条的观赏鱼，还有一些上万的。和附近人群购买能力差距太大。
3. 进货种类太多太全。导致货物积压。 第一天开业的时候感觉里面都是各种高档养鱼器具。

所以至少要避免上面这三条。我建议一上来可以从小做起。可以提供一些网上订购的服务，慢慢了解周围宠物主人的需求。科学进货。既然你要开实体店铺，那么网上宣传作用就没你想的那么大，把店铺周围的目标人群抓住才是最重要的。

第一幅图应该是因为他开启了FileVault加密
第二副图有可能是他之前用Trim Enabler开启了Trim。断电后相关信息消失，导致无法启动，需要手动修复。 可以试试这个方法 http://bbs.feng.com/read-htm-tid-8167193.html

1. 年轻人如果懒得做饭，就直接去外面饭馆吃饭了。价格也不贵，还省时间。
2. 如果他们不是懒得做饭，喜欢做饭，那么他们一般觉得花点时间去超市亲自挑选也没什么。又因为有冰箱，很多人都没有每天买菜的需求（现在每周集中采购一次菜的年轻人不在少数）。
3. 中老年人喜欢逛超市，逛菜市场。一来锻炼身体，二是他们失去挑选特价和应季的蔬菜，占点小便宜。

O2O日常蔬菜配送还是能够瞄准那么一小丢丢的人群的，但是我认为不值得做。这个不是消费习惯的问题，而是普通的O2O蔬菜（包括原料配送）相比于传统的蔬菜购买，没有明显优势。

如果非要做这个方向。我感觉唯一能够做下去的是药膳。而且不能针对白领人群，不能做纤体瘦身。必须针对(较富有的)癌（绝）症病人，做重症康复，或者是坐月子养生等等。
原因：家里人生病了，家属最舍得花钱，赚钱最容易。而且家属照顾病人费时费力，没心情没时间仔细挑选蔬菜。出去吃饭太油腻，也不一定符合病人胃口。

我是国内本科毕业出国读研的。
根据你的情况，我建议你参加高考，努力复习，争取考上一个国内不错的大学。我不了解你那边高考班和国际班的教学内容、质量和进度的差别，所以还得由你自己来设定高考复习计划。如果基础不是很差，我个人认为通过努力，一年的时间还是能取得很大的进步的。

可以一开始选择带有游戏攻略和介绍的电脑杂志，培养兴趣为主。看的多了慢慢就对电脑熟悉了，还能培养阅读能力。
同时鼓励多玩单机游戏，增长他看杂志的动力。

@NemoAlex 是不是“小偷”，”越狱“算不算是“偷”，可以再议。不过“撬锁的知识产权”在主流学术界是被承认的，这点已经被证实了。

ubicomp'14 有发过相同想法的文章。 貌似一开始就是一帮本科生搞得课程设计，后来课程结束了就写了篇文章。这个应该是把这个想法产品化了。不过貌似不是同一帮人。

http://www.enricot.com/home/Chroma%20Paper.pdf

http://chroma-glass.ucsd.edu/Chroma_UbiComp2014_Presentation.pdf

你还别说，“小偷”王铁磊可是发表过国际安全顶级会议S&P(Oakland)。技术好，学术水平也高。
原来在北大，现在在乔治亚理工做postdoc。估计还在攒paper,应该很快就成教授了。

http://blog.sina.com.cn/s/blog_6cd4762401011ayf.html

估计这个“小偷”能秒掉99%在cnbeta混的loser :)

这个和RPG游戏是一样的。Boss打不过就杀小怪练级吧。

@vvsuperman 不妨和程序员招聘结合起来做个OJ系统。和现在没技术鼓励海投的那种（比如大街网...）不同。网站要求程序员必须做完目标公司出的算法题，并且都AC了才能投递个人简历给公司。

给没技术出不了题的小公司提供常用编程算法、设计题生成功能。

在线OJ系统提供常用编程题，每个人练习AC的都会有记录。有些软件公司可以选择接收练习(AC)了多少道题的人。另外根据人提交的历史记录生成那人熟悉的编程语言。结合github等平台资料给那人生成一份可信的简历。

总的来说就是用在线OJ系统来衡量一个人的编程能力。虽然有点以偏概全，而且不能完全防止作弊（找别人代做）。但是还是能够有效筛掉不少滥竽充数的人的。而且直接和就业挂钩，大家做的也比较有动力。

喜欢游戏的话送个PS4吧