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回复总数  44
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2018-07-04 11:53:34 +08:00
回复了 AdamMing 创建的主题 职场话题 这是不是有点上纲上线了~
哈哈哈哈哈哈哈,想起我在银行工作的同学,曾经公司全部要取英文名,也不能总啊主任之类的叫称呼了,要直呼其英文名!但是单位那些年纪大的根本没学过英文,只能叫叫肉丝、玛丽之类的。搞了几天,领导自己也受不了了,就不了了之....尊重是相互的,建立在同理心之上。具体称谓真的不重要,你可以尊重的叫一声王老师好,也可以 yd 的叫一声苍老师好~~~真的是对这类规范感到无语。
2018-07-03 16:37:59 +08:00
回复了 q8164305 创建的主题 职场话题 国内产品经理真是个奇葩的存在
做技术的本来就该干掉产品经理...构思产品到做个 demo 一条线服务~
没有。进了体制内,你就是进了一个动物世界,要遵守丛林法则,谁会给你机会赚外快~你要是真赚钱说不定还有人揭发你~
2018-07-03 16:08:17 +08:00
回复了 Hstar 创建的主题 职场话题 各位拿到 offer 的时候会讨价还价吗?
工作比工资重要。如果一个公司认真招人,认真做事,那他就不会胡乱开出薪资条件。而你如果是喜欢这份工作,愿意一起干活,你获得的远不止这点工资。想想如果你为了这 1000 块的工资,上一个月班,然后觉得待不下去了要走人,你就浪费了一个月...HR 看简历上全是几个月几个月的工作经验,基本上就要 pass 你了。面试都没机会~所以我历来奉劝候选人,真的想好,别为了工资去选择工作,无论是多给还是少给,这和选择另一半是一个道理,不喜欢就是不长久。
2018-07-03 16:01:17 +08:00
回复了 NotNil1 创建的主题 职场话题 上班时间饿了,下楼买点吃的,会有问题吗?
嗯,一般公司都会备点吃的吧。咖啡饮料小零食什么的,又花不了几个钱。大夏天去外面真的挺热啊~
2018-07-03 15:58:33 +08:00
回复了 palefox 创建的主题 酷工作 [深圳][10-20K] [耘财科技] 招聘 PHP 工程师 1 名
@54skyer 这是我们技术团队自己提出来的要求,因为他们每个人是前后端都做,所以希望上船的小伙伴也是这样。目前前端的工作比例看起来可能比较多一些,但是整体来说有难度的工作还是在后端。我们也想写既会前端又会后端,但是听起来似乎太贪心了...所以综合下就选择了懂前端的后端,如果是懂后端的前端,也欢迎来投递简历喔~~~~~~
2018-06-29 15:39:28 +08:00
回复了 BInaryTree111 创建的主题 职场话题 为什么有的公司留不住 90 后新员工?
@psklf 回答了
@jinganchuqi 是不是哦?私信我名字我看看是漏掉了还是 pass 掉了...
@1069401249 Thanks♪(・ω・)ノ
@lights 其实写出来的部分并不能完全表达我们真实的意图。要想做好一个工作肯定不简单,就看自己喜欢不喜欢这份工作了,喜欢的话,来我们团队,绝对是天堂(上午 10 点来上班老大都不会说你),不喜欢的话,会觉得很空虚无聊,想离开。 骚年不要怕困难!
2018-06-29 14:14:44 +08:00
回复了 BInaryTree111 创建的主题 职场话题 为什么有的公司留不住 90 后新员工?
我觉得使用年代来归纳人本身就是错误的,有些人不过是几零后,都有一个自由奔放的灵魂,不喜欢服从于权威。作为 HR,我和很多人聊过关于工作关于发展关于钱的问题。“为什么公司留不住人”这个话其实应该是”为什么有的公司留不住有的人“,而钱,绝对不是首要应该考虑的因素,在任何阶段跳槽,如果是冲着钱去的,我几乎可以负责的说,最多也就能投机一把,很难长久,但是个人的时间却浪费掉了,这是不可挽回的损失。大家都不会否仍,让你有持久竞争力的是你的个人能力,但是你的个人能力是怎么来的呢?跳槽跳出来的?简单工作重复出来的?当然不是!但是对于复杂困难的工作,为什么要去做呢?除了你真的想做,真的喜欢,是很难坚持的,而一旦你能够独立的解决某一类甚至某一个问题,你都可能获得不可剥离的核心价值。那时,你找工作还需要简历?所以,找到心仪的工作,其实前提是你有渴望去做的事情。而衡量标准完全不是钱。如果为了具体的条件而选工作,比如工资、待遇、离家近...等,你会发现,很快这些 advantage 就失去了吸引力,剩下的就是无聊,当然想跳槽了。

而另一方面,公司也是如此。如果公司设立的目的就是赚钱,那么也几乎是赚不到钱的,最多投机一把。看看那些真正成长起来的公司,哪一个业务开展早期是想着可以赚很多钱去做事的?如果这个赚钱机会那么明显,立刻变红海,还有小公司啥份儿呢?想要创立一家公司,必然会经历很多无法 copy 的困难。如果不是真的想做这个产品 /服务,怎么能坚持下去呢?怎么能挑选到合适的人才,又怎么愿意让利给员工以维持团队?又怎么愿意善待员工?只是把任何一个员工都当成可以砍掉的成本而已。用一堆的管奴隶一样的制度去限制约束员工,再用一堆拍脑袋想出来 KPI 去考核员工。最后除了混吃等死赖着不走的无能的人之外,几乎是不会有任何有点点能力的人愿意留下来的。

所以,工作某种程度上真的和结婚很类似。你和公司一起为一个目标而走到一起,share 共同愿景,相互信任,一起做很多很多决策,会有争论,会加深理解,也可能分道扬镳。但只要你们都是真心爱着对方,终究是一份宝贵的人生经历。

P.S 我们公司除了高层几乎全是 90 后...欢迎来入伙:)
@1069401249 谢谢 O(∩_∩)O 谢谢
@hanyuwei70 本科只是个参考条件,还是看实际能力的。
2017-08-18 10:41:58 +08:00
回复了 thrall 创建的主题 求职 [深圳 求职] 团队解散, 3 个小伙伴求职
楼主不哭,我们团队在找 PHP 后端,你要不要来看看? V 站也发了招聘贴的~
v 站的 PHPer 都跑哪里去了?
@jinganchuqi 你发的时候我的招聘 JD 还在审...还没开始筛简历 🤦‍♀️~~最近两天应该就会和你联系的:)
@hannibalol 简历扔过来~~~
@jinganchuqi 要!简历发过来
2017-07-19 23:35:12 +08:00
回复了 coa 创建的主题 求职 [深圳 / 广州]一年半 iOS 求职,熟悉 MVVM、ReactiveCocoa
我们正在招 iOS 工程师,简历打不开...
@wdlth 我们早就用了。
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