@AmberA 加油😁😁
不过其实华为的薪酬都是定级定薪，区间很小，可能满足你的要求，也可能不满足，和其他公司可以拉锯一下不一样，做好心理准备😂😂😂

虽然我是菊厂的，但是西研所和我是真利益无关……和 LZ 聊聊我了解的情况

最近一年多华为的中基级别的招聘都是 OD 了，这个其实非要说毁简历，至少现在在猎头和其他大公司的层面都逐步认可了（上周末和大学同学聚会，正好聊到了这个话题，不管是猎头还是 MAT 的同学，说一看到德科 OD，都当成华为经历来看。V 站如果有其他大厂的 HR 也可以聊聊这个东东）

OD 薪酬、定级、年终奖都和华为的老员工一样的（有时候为了方便招人，略高一点），如果业务部门给你定级 15 级，那在西安应该很有竞争力的了。单说收入的话，关键差异在没有股票（主动离职补偿啥的，可能也有点差异），对于 15 、16 以上的员工，其实股票收入也不少（当然，配 E 的话也要真金白银买的）

上半年我自己给组里招人的时候，都会把这些利弊和候选的同学清清楚楚摆出来讲。真正要说比较说不清的，就是在于 OD 的转正上面，可以预知的是，OD 同学一定有转正的机会的（要不然 13~17 级的社招彻底成空缺了，不可能说靠每年应届的同学来填补），但是现阶段具体的政策、操作方法、评价标准都还没下发，这个每次我也会和候选人讲清楚

我记得西安的核心业务有无线 终端 还有一些网络、计算侧的业务，如果说希望有技术挑战的话，其实还算是不错的选择，另外看到 LZ 是前端，我大概猜到是哪几个部门了 https://i.v2ex.co/504J5BO2.png 他们还算是公司内比较轻松的，大概率是修不成福报了 https://i.v2ex.co/504J5BO2.png https://i.v2ex.co/504J5BO2.png

自己做冷萃吧，头天晚上磨好泡上扔冰箱，第二天早上五分钟过滤好喝一上午，不酸不苦

这个和我之前太像了

大量运动对应了摄入增加，练了两个月不仅没瘦下来反而涨了点

现在每天中午健身房有氧四十分钟，然后工作日午饭晚饭都是沙拉，半个月终于瘦了两斤了……

@black11black #24 实际上大小核设计、限频降频已经让轻载的时候 CPU 功耗足够低了，一次电池生命周期里面，真正耗电的在其他外设。

而且现在的移动 CPU 就类似与小排量涡轮车，平时可以低转速省油，偶尔需要性能的时候有余量可用（玩游戏只能算是一种典型的持续高负载场景，微信、看视频、刷某些网页，局部负载其实并不低，没有 CPU 性能兜底，体验实际上很差的）

@taoprogramer #14 身边没有特别懂的朋友……买琴和买车一样，二手的便宜归便宜，水应该也是特别深吧

@jay4497 #10 好主意嗷


@doublleft #11 214 是个面单吧，好像 314 可以？

@acainiao 不算是初学了。。只是想一步买个进阶的入门琴，不想一步步往上换

@triptipstop #6 泰勒好像这个价位的都是缺角的？有么有 D 型的呢

@TimePPT #4 不算初学者，不过工作后很长没怎么研究琴了

老师算是买琴吧，不过我给他说了不是太想买个 Eastman 过度，他也就没提了。

所以想康康 V 友们有没有推荐的，泰勒马丁感觉 15K 这个预算有点吃紧？ D28 这种的要再加 5K 才行吧

@iwasthere #1 老师说一定要选个全单的

别人武书连虽然被吐槽天天卖排名，但是别人好歹也是研究员正高职称的

评论里有的人张口瞎说，结果自己连大学都没读过？反正是别人的前途无所谓吧？

我觉得结合我自己招聘的经验，华科成电北理的同学还有老师大部分都是非常能打的，西工大过去读书的时候项目上接触过，那帮兄弟确实普遍很稳。这些学校关键在于地域和后续发展考虑，比如未来是读研？直接工作？深造读博？深入学术界拿教职？

还有要考虑未来是留在北京发展？还是到西安成都这种新兴二线？

LZ 可以问问家妹的想法(虽然大多数的小朋友这时候想法不会太清晰，不过可以有个大方向)。然后再来 V 站讨论讨论，不同的愿望有不同的选择标准😁

@NerverLibis #2 宁这评价真把我看疯了…… https://i.v2ex.co/u7E0N0mV.png https://i.v2ex.co/u7E0N0mV.png

2000 的投影没有任何观影体验……

从我对比的感受来说，10000+的投影，除了大以外，和 5000+的分区控光做的比较好的 LED 都差了一大截，更不要说和同价位的 oled 比了

2000 预算想提升观影体验的话，不如考虑加点预算上个 65 的比较好的 LED.

@realpg 正解，data path 是不会变的