wow，原来 HR 真的有一个圈子呀。
而且这个群里某几位 HR 的三观真让人捏鼻。

@Felldeadbird #1 2 月 15 日递交了仲裁申请就离开公司了，所以这段时间严格来讲就是“旷工”。
所以“懂法”和“用法”截然不同，之前有人说过仲裁的成本高，但并没有说有多高，我更喜欢实践出真知，所以我会继续肛下去！有新进展也会发到 v2，让更多的 V2er 了解仲裁的一些流程、方法和将要付出的成本。

@SyncWorld #9
仲裁除了流程长点（半年左右吧），时间成本大一点，比如会让你去劳动仲裁部门取文书（通知），其他没啥影响。
也不会记录到什么“档案”中。
毕竟你是受了委屈才被迫发起仲裁。

我的仲裁申请已经提交，公司“合理”延期 15 天，3 月底会有结果。

建议 LZ 先投诉到劳动监察大队，看看公司会不会怂，不怂就劳动仲裁吧。
反正年关将至，谁给自己找不痛快就照样还回去。
但是仲裁一定要有公司违法实锤，具体就花点小钱咨询律师吧。


另外那几个“在中国咋样咋样、这样很正常”的人，你们是当事人还是被迫害过？
自己的权益不争取，天天等别人把饭喂到嘴里？

LZ 跟我的状况非常相似呀。 我之前发的帖子 /t/526888

后续我咨询过律师，律师的说法就是 在公司没有实质性单方面解除劳动关系的情况下，只能继续上班。
何为“实质性解除劳动关系”？
* 停发工资超过 1 个月，例如 12 月的工资在 2 月 1 日之后还为发放。
* 停缴五险一金。
* 具有法律效力解除劳动合同文件，例如通知、公示文件等。

所以想仲裁需要再等一段时间，这段时间正常上班吧。
如果公司为难你，直接拨打当地区的劳动监察大队举报，会有大哥替你调解。
这段时间可以多收集对自己有利的证据，例如仔细读读劳动合同、尽力收集在公司工作记录、例如工作群对话截图保留。

有任何疑问都可以记录下来，等差不多了，建议你也咨询下律师，咨询费 100~200。
不用找大的事务所，他们的咨询费和代理费可能比补偿还要高。

@ryd994 #8 论审题的重要性……

@jxgccaaron #14 感谢。
@bigjack #15 感谢。
@ceclinux #16 感谢。

@julyclyde #17 我争取的都是我应得的部分，如果“ N+1 ”协商成功大家都开心，但他偏偏拿他的规则说事，而且还一副我就这样你能拿我怎么着的态度。
N 不违法的前提是提前 30 天通知劳动者解除劳动合同。并双方均无异议的情况下。
现在公司只补偿 2 个月工资，口头通知辞退，无任何正规文件或公示，删除考勤，今天又停了我 OA 和邮箱。欺人太甚！

蓝牙耳机，这样录音时由耳机的拾音器进行收音。 小米 6 用户

@q4336431 #11 上个月要给我调岗，调到一线去，我死活没同意，这个月就弄了这份协议来……因为裁员是总部下令的，公司本来是一团和气，所以现在弄得有点尴尬嘛。


@abclucifer #12 谢谢支持！

@ruandao #8 看公司现在的状态，就是摆明了糊弄走一批算一批，最后闹到仲裁，像我这种刺头，再协商按照标准补偿 N+1 就打发了。

@xenme #4 好的，这次证据链尽量记录并保存。以免吃亏~

@98jiang #5 林子大了嘛~

@huluhulu #6 得坚持到下个月 19 号……

@RoyL #7 目标是 2n+1，不知道得耗时多久……但不管怎样，不能刀架在脖子上还不反抗吧！