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上文帖：t/526888
裁决结果：驳回绝大部分请求。
----TLDR----
先给大家看下裁决书裁决部分：
https://i.loli.net/2019/04/04/5ca603e6dd625.jpg
https://i.loli.net/2019/04/04/5ca60404e2112.jpg
https://i.loli.net/2019/04/04/5ca60404df070.jpg
我的工资构成比较特色，当月工资，次月发放，当月提成，隔月发放。
为什么技术工程师会有“提成”呢？实际上就是大锅饭，运营干的好，我们得的就多。
也就是说 5 月我护理假月份的工资在 6 月份已经发放了，但是 5 月的提成，记录在 6 月份中，到 7 月份才会发到手里。
可能就是这么奇葩的计算方式，导致仲裁委员会不支持我吧。我是这么安慰自己的。
劳动关系时间证明，这个公司第一年都是签订劳动派遣，而且作为劳动者，很难持有有力证据证明在这个公司的“入职”时间。
解除劳动关系证明，这个最有力的证明就是带有企业公章或法人签字的《解除劳动关系协议（通知）书》，显然企业都不傻，尤其是有法务部门的企业都会弄一个空头协议书让劳动者签字后再盖章使之生效。
其他证据很难直接证明企业单方面（违法）解除劳动关系。
情况就是这么个情况，下一步打算委托律师进行上诉。
裁决结果：驳回绝大部分请求。
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先给大家看下裁决书裁决部分：
https://i.loli.net/2019/04/04/5ca603e6dd625.jpg
https://i.loli.net/2019/04/04/5ca60404e2112.jpg
https://i.loli.net/2019/04/04/5ca60404df070.jpg
我的工资构成比较特色，当月工资，次月发放，当月提成，隔月发放。
为什么技术工程师会有“提成”呢？实际上就是大锅饭，运营干的好，我们得的就多。
也就是说 5 月我护理假月份的工资在 6 月份已经发放了，但是 5 月的提成，记录在 6 月份中，到 7 月份才会发到手里。
可能就是这么奇葩的计算方式，导致仲裁委员会不支持我吧。我是这么安慰自己的。
劳动关系时间证明，这个公司第一年都是签订劳动派遣，而且作为劳动者，很难持有有力证据证明在这个公司的“入职”时间。
解除劳动关系证明，这个最有力的证明就是带有企业公章或法人签字的《解除劳动关系协议（通知）书》，显然企业都不傻，尤其是有法务部门的企业都会弄一个空头协议书让劳动者签字后再盖章使之生效。
其他证据很难直接证明企业单方面（违法）解除劳动关系。
情况就是这么个情况，下一步打算委托律师进行上诉。
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Felldeadbird 2019-04-04 21:48:08 +08:00
所以楼主现在离职了没有？就怕公司故意不承认裁你，然后你没到公司上班几天就直接按照公司守则来炒人。
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mrgu OP  1
@Felldeadbird #1 2 月 15 日递交了仲裁申请就离开公司了，所以这段时间严格来讲就是“旷工”。
所以“懂法”和“用法”截然不同，之前有人说过仲裁的成本高，但并没有说有多高，我更喜欢实践出真知，所以我会继续肛下去！有新进展也会发到 v2，让更多的 V2er 了解仲裁的一些流程、方法和将要付出的成本。 |
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