才亏 200w 而已，其实没多少，我司创办至今，我们几个化石老员工随便搞出个 bug 公司就到崩溃边缘了，哈哈。

说正经的，类似的情况我经历过几次。首先，让你一个人就能造成这么大损失，这是公司的管理问题，理论上要从你一路罚到技术部的最高负责人，罚你罚的是最少的（假设你是一线最底层）。其次只要你不存在主观故意之类的，没有太大责任，回去查查员工手册，看看怎么规定的。

如果是三线城市小公司，当我没说……

@copriwolf 至少前端和 PHP 这两个方向都不需要担心走错，都是非常有前途+钱途的方向，只要学好就行。

学什么不重要，学成什么样才重要。

不过 2000 太少了吧……

有头像总比没头像好。

过完年继续招聘，前后端都要，不过限于精力问题，暂不考虑纯新人。

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没有。你用到的前端库的源码看完了么？没有的话，为什么要去看跟本职工作距离甚远的代码呢？从另一方面来讲，这种细致的观察，就好比生物学家去研究量子物理，太舍近求远了。

不过，如果真觉得有兴趣，那就学呗。

早年带一个小团队，连我 4 个人。后来一个怀孕了，给她减了工作量；一个被部门老大看中调走了；一个新来的，还不能独立完成工作。然后就变成我一个人做一个部门的活儿。然后我跑去找领导加人，他不同意，那我就只好加班咯。后来我受不了跑路了，他招了 8 个人才把活儿扛住，然后前同事还常跟我说他们好多活儿不能做。

加班不是好事儿，更早的时候我也是风一样的男子，加班后的状况见头像。

以我的经验来看，不行。以前也许可以，但以后很难。

程序员在开发产品的时候，很容易将目标集中在眼前一点，而忽视全局。等到做完一个个小功能抬头一看产品体验乱七八糟。之所以分工会提高效率，的确是因为分工后大家的工作效率都提升了。

现在的产品早已不像早年那样，以功能性为最大卖点，除此之外别无分店。大多数产品的功能实现都非常接近，比拼的是体验和运营。拿一些程序员改变世界的孤例勉励自己尚可，真当成目标就会跑偏了。

blog.meathill.com 主要是前端

三方对学生基本毫无价值。

跟公司签合同只需要你的毕业证学位证。哦不，只需要你的身份证，毕业证学位证是证明你的学历的。

我国计划经济时期，大学生是作为“干部”培养的，三方是分配的流程保证。现在市场经济了，能不能找到工作全看你自己，所以就没用了。

PS ：临近毕业时我疯狂魔兽，我室友签第一份三方有点后悔，又不敢跟老师说，我就直接把我那份给他了。后来我就去北京找工作了。啊，十年了……

@taoche 抱歉，我的表述的确有问题。我的意思是，试用期的合同本来就很短，可能只有 2 个月，所以到时候直接拒签就完了。而且，合同中如果确有规定提前中止的条款，那就更不好办了。

试用期当然没有补偿啊，试用试用，不知道合适不合适，所以试一试。那无论如何觉得不合适就算了呗。当然工资是要给的。

其实加入任何公司，都要看老板，三观不正三观不合都不行。

学 PHP 本问题。为了跟技术沟通学 PHP 有点本末倒置了，而且以各种经验来看，如果他本身没有技术背景，随便看两眼的话，副作用更大。

现在的问题不是多少钱能做出来，而是多少钱能推出去。

多说两句吧。我的观点出于我的经历，有人觉得我哗众取宠刷存在感我也没办法，论坛发个帖就这么多字，有漏洞有槽点是必然的。

公司给实习生 100 块 /天，然后要求 996 ，一定是坏公司不能进么？我看未必。公司是 996 还是 965 ，除了看公司领导层的管理水平（这当然能决定公司是否靠谱），还要看行业和市场。同样天赋的团队，基于类似的判断，谁的产品更快面世迭代更及时，当然可以是制胜的条件。

而 100 块 /天是否过于剥削，我觉得更要看具体的人具体的岗位。我以前在 WOW 里混 G 团的时候，蓝绿装入团先交 500G 保证金最后还不分钱。楼主说了自己现在不太行但潜力尚佳，有多少人会为潜力买单？

然后回到现实问题。现在找工作容易么？说容易容易，到处是求简历的；说困难也困难，找不到“合适”工作的也不少。即使找到还算满意的并且入职了，能不能长久又是个问题，现在裁员的倒闭的少么？

所以我的意见是“基于低工资和 996 并不足以判定这家公司是个剥削实习生的吸血鬼”。把这么简单粗暴的判断灌输给未毕业的新人，我认为是不负责任的。我当然不是说这样的公司都不是吸血鬼，更无意说这样的公司是个好公司。

我还是坚持认为判断一家公司是否值得加入，有赖于那四点：

1. 看行业
2. 看团队
3. 看岗位
4. 看老大

@jarlyyn 我要求实习生 996 搞毛，我不干蠢事。只值 100/天的实习生我是不要的。

算了，随你开心。

@cxshun 按你这么说还有老板强暴女员工的呢，比差有意思？我没说这家公司好，也没劝楼主入这家公司，我是说仅靠低工资和要求加班不能断定这家公司不靠谱。尤其楼主自己都明确表示自己没有很强的竞争力了。

至于接下来半年是不是只有这么多钱，这是老板决定的了的吗？我们是市场经济呀（至少互联网是），个人价值如何体现是整个市场决定的，个人成长后该要多少要多少，应届生担心毛时间成本，公司成本高得多得多。

@jarlyyn 看我的第四点

@demoxu 实习生，自己找解决方案？主动加班？去哪儿找这种实习生？ T_T 你觉得招实习生面试不要时间的么？我哪怕招一个用 2 个小时（简历联系面试入职）也好划几百啊。

其实二位的问题很简单，你们没有遇到好公司好导师，如果你们遇到我就不会这样说了~~