锤子 M1L 自带的那个。其实我一直不知道啥叫快冲，直到我旅行时候带了两个充电插头。

看完之后不知道楼主是干嘛的……

1. 不要动不动就被坑，正常社会没有那么多坑
2. 竞业禁止很正常，的确有些商业机密或者客户资源可以被带走，接着此消彼涨，公司就会陷于不利地位
3. 但是对研发人员来说，问题不大，因为我们没什么好带走的，哪怕源码，其实也没多少价值
4. 另外研发人员很容易找工作，你把电商禁了，我去做旅游；你把教育禁了，我去做婚介。工作机会很多，换行业成本很低。

参考 1，执行也是有规范的：

1. 离职的时候公司会告知离职员工是否启动竞业禁止，需要明示在离职证明之类的文件上
2. 然后按时给补偿，补偿一般是之前工资的 1/3 ~ 1/2，换言之，假如你找到一家非竞争对手，可以轻松拿到原来 1.5 倍的工资，美滴很

我们拿销售做个对比就能明白：

1. 销售非常依赖人脉和行业的积累，换行业很困难
2. 销售可以带走客户，造成和竞争对手此消彼涨
3. 销售的固定工资比较低，大量的收入来自提成

所以你应该明白竞业禁止到底是给谁准备的吧？其实大部分公司就是走个形式以防万一，不要想太多。

既然楼主用 node，那肯定很多依赖。所以建议用 git，ssh 登录后 git pull，然后写一个部署脚本用 npm script 来跑。不要直接传，大坑。

XPS 13

四个字：工作要紧！

别听楼上 iV2EX 众瞎吵吵。我支持你用 mac 甚至自己买一台，但这个继续服务甲方的节骨眼上，千万不要节外生枝，好机会来之不易，千万别得意忘形。

@song865 其实是有的，照片作为装饰，应该是性价比最高的东西了。只是普遍来说很麻烦：

1. 大部分照片在手机上；
2. 大部分照片需要修一下，原片直出不太现实；
3. 打印质量差

其中 3 是最严重的，因为打印照片挂起来属于比较高层次的需求，而且有很多替代方案，所以一旦发现家附近的打印店水平很差，就放弃了——附近也只有那一家，找不来替换的。

我甚至想做一个服务，采用订购方式，用户每个月支付 19.9 （根据成本定价），然后每个月可以收到一组很漂亮的照片（甚至包含相框），这样很容易就可以给家里更换装饰。照片很多地方都能找到，普通用户授权也很便宜；大规模打印应该也可以控制价格；然后物流也很方便。这个可以视作月订鲜花的照片版。

@song865 就是“效果”，明显的偏色，边缘比较模糊，当然可能跟照片质量有关。如果照片的话，效果最重要，时效不是很重要，当然越快越好，不过毕竟是会长期挂着的，所以方便和照片质量最重要。

我想要打印照片，目前印了几次效果都不好。

另外我觉得如果对时效性要求不高的话，这种服务倒是有价值，互联网不就是用来解决边际效应的么，我支持楼主。

1. 不知道
2. 奢侈品
3. 电子产品只有苹果的价格是稳定透明的，所以基本也只有苹果值得买，其它虽然也会便宜，但对比起来很费劲

三方其实比废纸也就有用那么一点点……基本上只有学校会拿它做就业统计，其他用处基本没有。落户现在最大的问题不是三方……

三方学工处要多少有多少，跟老师关系好盖个章分分钟搞定。至少我当年如此。

中大型的网站直接上 CDN 就可以了，对静态化的需求不是很大。如果小型网站，七牛每月 10G 流量差不多也够了。

@XOXO360 我没有说 HR 不会压工资，我是说 HR 的考核里不包含“压工资”，因为这个根本没法考核。至于你说的其它情况……工资倒挂太常见了，不然也不会有“不能讨论工资”之类的规定；花 3 个人的钱请 2 个人干 4 个人的活儿，只在传说中的华为里存在，不信你问下论坛里的人，看看谁拿着 150%的工资干 200%的活儿（大家都觉得自己最多拿了 60%，最少干了 150%）。

不过这些其实不是焦点。我希望告诉大家，HR 和应聘者，很多时候看起来似乎是斗争关系，其实不然。HR 只是有自己的规范和要求；与其抱怨甚至猜忌 HR，假设他们是老板的狗，不如找到他们真正关注的点，然后寻求突破。

@fredliu 不是的，你会这样想还是因为不理解企业招聘。你带着这样的有色眼镜对你今后有害无益。

HR 的 KPI 只会跟招聘人数、各部门满意度之类的挂钩，怎么会和压多少工资挂钩？你想想，这根本没有可行性，完全无法考察。

成熟的市场，会假设每个人每个物的价值都充分发挥。比如一台 MBP 卖你 1w+，但是华硕 Dell 一台普通笔记本才 5k，你会觉得是前者乱定价么？不会的。所以，对于大部分理性人来说，都会假设应聘者之前的薪资能够充分说明他的价值。这里面不止有 HR，还有老板、各级经理、其他同事。

所以，如果 HR 随意给一位应聘者翻倍的工资，你觉得其他人会轻易认同么？这种时候，一定需要比 HR 更位高权重的人出来替应聘者背书，否则的话，几乎不可能。

所以，与其在这里埋怨 HR，或者怀疑他们的 KPI 跟压工资挂钩，不如多找几家公司，或者找到愿意为自己翻倍工资背书的大佬。

建议楼主站在对方的角度想一想：假设有个人过来应聘，说上一家公司是 sb，只给他月薪 X，其实他值 3X，为了照顾你的感受，只要 2X。你会怎么想？

实际上，应聘者和原公司，对于招聘方都是一张白纸，那么招聘方宁愿相信原公司的评价，也是自然而然的。

所以，楼主你要么就认了，要么就继续找吧。

改成隔周签到，不过还在继续。

今天清明节，大家都不上班，有空的同学可以来找我。

即使阿里真的弄错了，也请不要用“坑爹”这样的词汇。