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V2EX  ›  maixiang520  ›  全部回复第 3 页 / 共 6 页
回复总数  116
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2024-07-10 01:59:26 +08:00
回复了 xpa 创建的主题 职场话题 如何看待有赞取消 HRBP 岗位
都是借口,效益好的时候疯狂招人,整各种概念。效益不好就是不符合潮流了。
我也很讨厌 boss 直聘,感觉还是智联、拉钩那种传统方式比较好。boss 我沟通了 1000 多了,问我要简历的只有 70 来个,太挫败了。而且这个软件从一开始就明显是虚假宣传,根本不是“boss 直聘”,实际上和其他软件没啥区别,绝大多数都是 hr 、猎头在招人,还有些是普通员工注册用来内推的。。。
2024-06-30 20:19:51 +08:00
回复了 devloperchen 创建的主题 OpenAI 国内哪种方式开通 chatGPT 或者 Claude 成为付费会员
外区 App Store 下载 chatgpt ,app 里订阅 plus
2024-06-22 20:42:06 +08:00
回复了 gzldc 创建的主题 职场话题 亲妹目前国企建筑行业 想转互联网行业 我该劝她吗
可以试试,如果有关系的话,可能比较好进。
没关注又没行业经验,感觉挺难的,个人感觉互联网公司的 HR 特别挑剔
2024-06-22 20:39:50 +08:00
回复了 extrem 创建的主题 职场话题 对大厂职级晋升考核标准的好奇
就我遇到的情况和二楼一样。看领导,看机遇,不过每还是因公司因团队而异。
之前公司,直属领导和+2 有绝对话语权,虽然有 360 评估,但同级员工的评价基本只是参考作用。

之前有某个员工前三年绩效很普通,来了新空降领导后,一年升两级。

同样也有资历很老的员工换了新领到后,就再没升过级,并且逐渐被边缘,最后裁员领 N+1 或者主动离职。
2024-06-19 10:37:59 +08:00
回复了 lvxiaomao 创建的主题 职场话题 搞不懂国内互联网为什么上班晚下班晚呀?
我宁愿早一点上班。起码能早点回到家,多留出一两个小时做点个人的事情。
原先 11 点上班,晚上 10 点下班,再加上 1 个小时左右的通勤时间,基本上到家了拾掇拾掇就睡了,累的要死。
然后第二天也不想早起,一觉睡到 9 点多,起来继续去上班。
整个生活状态就是睁眼上班,下班睡觉,一周六天,累到要死,周末大概率继续躺尸。
我就是 gap 两年,结果现在要么是一看简历有 gap 就没下文,要么问完原因没下文。而且最挑剔反而是猎头,一看有 gap 直接就不给推了。官网岗位投递的反而小概率还有回复。
2024-06-16 17:33:07 +08:00
回复了 Storm64 创建的主题 职场话题 23 岁,感觉生活要望到头了,想转码行吗
建议业余时间先自学,然后直到能做一个卖相差不多的产品出来,再决定下一步。不要盲目辞职、考研。很多时候人会高估了自己的实力,或者产生自认为自己热爱的错觉。但实际上只有实践了才知道行不行。
2024-06-15 10:16:40 +08:00
回复了 IUIEN 创建的主题 宠物 换城市工作,宠物托运求助!
找个朋友坐飞机,帮你随机带一只。目前这种长距离运输的情况下,我觉得这个是比较合适且安全的方案。
航班选川航,一个人随机可以带两只。要么就是你自己多跑几趟了。不过检疫证明需要按他的名字办。淘宝上可以办,多年前是 200 一只,现在不清楚价格。


找代办单独飞机托运,这种我不推荐,我之前找过,需要你提前一天把宠物送到他们那里,在他们那寄养一条。就我自己找的那个,首先寄养环境就很差,而且猫狗在一个房间,不同的笼子,有没有消毒都不清楚。而且看管人是一个老大爷,感觉很不靠谱。
另外,飞机单独托运最终是给你送到“机场货运站”和客运站是两个地方。我之前去过成都和浦东的货运站,距离客运都比较远,里面没有标牌啥的,很难找的到位置,去一趟算上等待的时间,基本一下午过去了。
2024-06-06 23:51:27 +08:00
回复了 ChiuLam 创建的主题 职场话题 gap 半年了,晚上经常睡不着
我 gap 两年了,22 年上海解封后到现在都没找到工作。去年还好,不是特别焦虑,一直在坚持学日语,年底考过了 N2 。
原本打算今年初开始重新找工作,结果一直没找到,开始疯狂焦虑,现在已经是昼夜颠倒的状态。最近一个月为了缓解焦虑开始学 React 和 SwiftUI ,但是看起来容易上手难。。。
离职销户提取,不过有些地方需要离职后封存半年才能取,比如北京。可以找个外省的工作,我之前离开北京就是这样全部提取的(同省不同城市不太确定行不行)
2024-05-27 23:26:23 +08:00
回复了 markyun02 创建的主题 职场话题 东哥太狡猾了, 用 let 定义的兄弟
private(set) var
2024-05-26 23:03:20 +08:00
回复了 mokevip 创建的主题 游戏 开个脑洞:如果任天堂选择开放 switch 生态
“开放开发包、支持浏览器直接下载第三方未授权游戏、支持游戏内通过第三方(如二维码)氪金付费”
这不就是把自己放在和 windows 和 android 一个赛道。 手机和电脑是必需品,但游戏机未必是。即便这样也很难竞争过的吧。游戏机相比与前两个最关键的还是游戏内容本身,有独占的游戏能吸引人买机器。
2024-05-26 02:02:15 +08:00
回复了 0xABCD 创建的主题 职场话题 同事是伸手党,如何友好的提醒他?
如果对方不是那么好沟通的人,说了很多次也不改

1. 先确保之前和他交接工作的时候,都交接清楚了。最好有交接记录之类的证明。避免自己理亏。
2. 在 1 的前提下,如果还是某些问题反复问,那么找直属上级反应。

交接记录这个非常重要,如果这里说不清楚的话,领导多半会和稀泥
2024-05-26 01:53:54 +08:00
回复了 JuicyJ 创建的主题 职场话题 京东“严整风纪”,大家怎么看?
@LieEar 我之前公司搞过类似的。 是成立了一个专门团队。
1. 会评估每个业务、组、个人,正常情况下的应该有的单位产出。会给到一个标准指标。
2. 会定义“主要工作”、“非主要工作”,其中非主要工作包括“参加会议”、“出差”、“请加”、“临时业务”、“其他活动”之类的。
3. 在工作台上增加签入、签出之类的功能或者工单系统,做数据埋点。要求每个人严格记录自己的工作时间、非工作时间,工作内容、产出等等。后台会每天统计各类数据指标,也就是饱和度、单位产出等等数据。
4. 所谓的“专门团队”,会每天监控这些指标,如果有异常会找到当事人要求解释,并记录,并定期整理成报表,给老板做汇报。如果某个团队饱和度过低、数据不稳定,那么会被要求做改善,或者会和绩效做挂钩。。。

总之非常难评,首先这样搞感觉不太尊重人。其次影响因素很多,一些指标定出来实际感受差距很大,并不合理。
还有最头疼的就是那个专门的团队,只要指标有一点异常就会跑过来问你,甚至包括 “前一天为什么忘记打卡” 这种事情。。。。
2024-05-21 16:33:18 +08:00
回复了 felixliang98 创建的主题 优惠信息 618 买东西到底有没有优惠的?
肯定有真降价优惠的,只要你平时一直关注价格。
不过最近几年像京东自营平时打折搞促销也很频繁,不一定只有 618 和双十一。
我家养猫,平时一到两个月买次猫粮。平时观察感觉差不多每一两个月就有几天价格特别便宜。618 双十一的话,不说最低价,但也能到比较便宜的水平
2024-05-20 23:03:26 +08:00
回复了 DinnyXu 创建的主题 MacBook M1 感觉越来越不够用了...
我也是 M1 MacBook pro 16G 内存感觉还勉强,但是后悔硬盘没选 1T 的。现在即使开了 iCloud ,硬盘剩余空间也只有 90G 左右。存在 iCloud 的一些文件平时可能因为硬盘空间不足,经常自动移除本地副本,导致每次用的时候都到重新从云端再下载下来。小文件还好,大一些就很麻烦
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