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2013 年 10 月 14 日

回复了 83f420984 创建的主题 › 程序员 › 放弃面试，问下北京有没有口碑比较不错的javaScript培训机构！

连我这个读广播电视新闻的都会……

2013 年 10 月 8 日

回复了 enirehtac 创建的主题 › macOS › Mac OS X is a piece of shit

相比之下，我觉得没有文件夹缩略图，以及合并文件夹（默认）会先删除目标位置原文件夹的做法，还更值得喷些。

2013 年 9 月 20 日

回复了 island205 创建的主题 › MacBook Pro › mac book air 刚入手不久，有杂音，怎么破？？？

Chrome下？

2013 年 8 月 14 日

回复了 sll822 创建的主题 › 求职 › 求份产品相关工作,眼看八月又快结束了

看了眼lz过去的帖子，求职相关的帖子，35天，同质内容重复发了5次。
祝求职顺利。

2013 年 5 月 13 日

回复了 regent 创建的主题 › 问与答 › 各位已经平滑过渡到其他RSS阅读器了吗？

Feedly不能搜索，年代久远的文章，虽然能看，不能找也相当是废了一半

2013 年 4 月 26 日

回复了 coagent 创建的主题 › 问与答 › GR快要关闭了，大家都往哪迁了？

feedly 目前不能搜索，让我特别想死。
顺求feedly内搜索方法。。

2013 年 4 月 23 日

回复了 xhinking 创建的主题 › 游戏 › Wind Sky有人在玩么？

这宣传片也太棒了//
买ing

2012 年 9 月 30 日

回复了 Mutoo 创建的主题 › JavaScript › 做给新生用来应付某个在线考试的脚本

@alsotang 不，这个答题系统应用前后，同学对图书馆规程的认知有显著差异。
与此同时，我觉得把它和12306做类比没什么逻辑。
cc @Mutoo

2012 年 9 月 30 日

回复了 Mutoo 创建的主题 › JavaScript › 做给新生用来应付某个在线考试的脚本

作为一枚在读协卖过肉并且已毕业的家伙，看到这个...
呐，我觉得这个东西会加快世界熵增的速度，而不是减缓。
学弟请加油，努力做些反熵的精妙成就。

2012 年 9 月 25 日

回复了 harmy 创建的主题 › 程序员 › 只要108元的站立式办公桌

精索靜脈曲張。。。

2012 年 9 月 20 日

回复了 honk 创建的主题 › Android › 今天三兒子老提示 Couldn't sign in, 有木有?

上海联通，中

2012 年 9 月 12 日

回复了 lanmao 创建的主题 › 分享创造 › 懒猫网重大改变，实现真正意义上的一站式管理自己常用的网站！

如何实现一键登录的？

2012 年 9 月 8 日

回复了 feiandxs 创建的主题 › 随想 › 发现互联网上我最现在讨厌看到的就是带！的句式

符号和文字一样，本身并没有什么问题。只是感叹号的使用，相对于其他符号，需要比较高阶的技能，不然容易让读者的感受变成大便。

2012 年 9 月 6 日

回复了 feiandxs 创建的主题 › 随想 › 发现互联网上我最现在讨厌看到的就是带！的句式

我也超！讨！厌！感叹号呢！！！！！！
呵！呵！
也请大家不要拉黑我呗

2012 年 9 月 3 日

回复了 thexihexi0 创建的主题 › 问与答 › 求教有哪些不错的「回复评论」展现形式？

@lidashuang 和Gmail完全不同

2012 年 9 月 3 日

回复了 thexihexi0 创建的主题 › 问与答 › 求教有哪些不错的「回复评论」展现形式？

我记得之前在v2ex上看到过一种相当有趣的回复展现形式，通过回复前的有色线条和分叉来标明回复的层级关系。。。但是。。忘记链接。。了

2012 年 8 月 30 日

回复了 itopgeek 创建的主题 › 程序员 › nnd 现在8k请一个ioscoder都那么困难啊

@binux 就事论事，『请假』和『离职』的请求当然是两回事，所以无论多早提出请假，无论批复状况如何，只要没有提早三天说离职，并且签了劳动合同，并且有违约金条款，那么就要选择 1) 付违约金 2) 公司走劳动仲裁，公司举证损失，判违约金金额 3）公司不走劳动仲裁，安然无事。
如果没有签劳动合同，或者没有违约金条款，也安然无事。

这些都是劳动法对公司的保护，如果觉得这样的保护不够到位，那我觉得...可能是创业者对创业的风险和成本预估不够准确。

2012 年 8 月 30 日

回复了 itopgeek 创建的主题 › 程序员 › nnd 现在8k请一个ioscoder都那么困难啊

@dn 他没有在离职前三天通知公司，恰违反了三十七条。如果签了劳动合同，且有违约金条款，则需要支付违约金，违约金的额度由公司随便约定。当然，这违约金完全可以不给，那样的话，公司需要走劳动仲裁流程，然后举证他因为提前走人给公司带来的损失等等等。如果没有违约金条款，那...确实可以要了薪资一走了之。
还有我和lz以及youdu 的观点完全不同，为毛一起被@ 了....

2012 年 8 月 30 日

回复了 itopgeek 创建的主题 › 程序员 › nnd 现在8k请一个ioscoder都那么困难啊

@itopgeek 拜托，人员非正常流失本来就是一家公司应该考虑的成本，于是公司才需要在可行的范围内制定各种公平明晰的规范和理念，并以此作为入职筛选的标准之一，来减少自己的损失。这枚员工的价值观不合乎公司理念而被录用，很难说公司自身在筛选过程中没有任何责任。
而员工方面，他已经放弃（其实也不能得到）试用期的工资，这就是他选择的代价，他已经付过了，还有什么问题？

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