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回复总数  259
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连我这个读广播电视新闻的都会……
2013 年 10 月 8 日
回复了 enirehtac 创建的主题 macOS Mac OS X is a piece of shit
相比之下,我觉得没有文件夹缩略图,以及合并文件夹(默认)会先删除目标位置原文件夹的做法,还更值得喷些。
2013 年 9 月 20 日
回复了 island205 创建的主题 MacBook Pro mac book air 刚入手不久,有杂音,怎么破???
Chrome下?
2013 年 8 月 14 日
回复了 sll822 创建的主题 求职 求份产品相关工作,眼看八月又快结束了
看了眼lz过去的帖子,求职相关的帖子,35天,同质内容重复发了5次。
祝求职顺利。
2013 年 5 月 13 日
回复了 regent 创建的主题 问与答 各位已经平滑过渡到其他RSS阅读器了吗?
Feedly不能搜索,年代久远的文章,虽然能看,不能找也相当是废了一半
2013 年 4 月 26 日
回复了 coagent 创建的主题 问与答 GR快要关闭了,大家都往哪迁了?
feedly 目前不能搜索,让我特别想死。
顺求feedly内搜索方法。。
2013 年 4 月 23 日
回复了 xhinking 创建的主题 游戏 Wind Sky有人在玩么?
这宣传片也太棒了//
买ing
2012 年 9 月 30 日
回复了 Mutoo 创建的主题 JavaScript 做给新生用来应付某个在线考试的脚本
@alsotang 不,这个答题系统应用前后,同学对图书馆规程的认知有显著差异。
与此同时,我觉得把它和12306做类比没什么逻辑。
cc @Mutoo
2012 年 9 月 30 日
回复了 Mutoo 创建的主题 JavaScript 做给新生用来应付某个在线考试的脚本
作为一枚在读协卖过肉并且已毕业的家伙,看到这个...
呐,我觉得这个东西会加快世界熵增的速度,而不是减缓。
学弟请加油,努力做些反熵的精妙成就。
2012 年 9 月 25 日
回复了 harmy 创建的主题 程序员 只要108元的站立式办公桌
精索靜脈曲張。。。
2012 年 9 月 20 日
回复了 honk 创建的主题 Android 今天三兒子老提示 Couldn't sign in, 有木有?
上海联通,中
如何实现一键登录的?
2012 年 9 月 8 日
回复了 feiandxs 创建的主题 随想 发现互联网上我最现在讨厌看到的就是带!的句式
符号和文字一样,本身并没有什么问题。只是感叹号的使用,相对于其他符号,需要比较高阶的技能,不然容易让读者的感受变成大便。
2012 年 9 月 6 日
回复了 feiandxs 创建的主题 随想 发现互联网上我最现在讨厌看到的就是带!的句式
我也超!讨!厌!感叹号呢!!!!!!
呵!呵!
也请大家不要拉黑我呗
2012 年 9 月 3 日
回复了 thexihexi0 创建的主题 问与答 求教 有哪些不错的「回复评论」展现形式?
@lidashuang 和Gmail完全不同
2012 年 9 月 3 日
回复了 thexihexi0 创建的主题 问与答 求教 有哪些不错的「回复评论」展现形式?
我记得之前在v2ex上看到过一种相当有趣的回复展现形式,通过回复前的有色线条和分叉来标明回复的层级关系。。。但是。。忘记链接。。了
2012 年 8 月 30 日
回复了 itopgeek 创建的主题 程序员 nnd 现在8k请一个ioscoder都那么困难啊
@binux 就事论事,『请假』和『离职』的请求当然是两回事,所以无论多早提出请假,无论批复状况如何,只要没有提早三天说离职,并且签了劳动合同,并且有违约金条款,那么就要选择 1) 付违约金 2) 公司走劳动仲裁,公司举证损失,判违约金金额 3)公司不走劳动仲裁,安然无事。
如果没有签劳动合同,或者没有违约金条款,也安然无事。

这些都是劳动法对公司的保护,如果觉得这样的保护不够到位,那我觉得...可能是创业者对创业的风险和成本预估不够准确。
2012 年 8 月 30 日
回复了 itopgeek 创建的主题 程序员 nnd 现在8k请一个ioscoder都那么困难啊
@dn 他没有在离职前三天通知公司,恰违反了三十七条。如果签了劳动合同,且有违约金条款,则需要支付违约金,违约金的额度由公司随便约定。当然,这违约金完全可以不给,那样的话,公司需要走劳动仲裁流程,然后举证他因为提前走人给公司带来的损失等等等。如果没有违约金条款,那...确实可以要了薪资一走了之。
还有我和lz以及youdu 的观点完全不同,为毛一起被@ 了....
2012 年 8 月 30 日
回复了 itopgeek 创建的主题 程序员 nnd 现在8k请一个ioscoder都那么困难啊
@itopgeek 拜托,人员非正常流失本来就是一家公司应该考虑的成本,于是公司才需要在可行的范围内制定各种公平明晰的规范和理念,并以此作为入职筛选的标准之一,来减少自己的损失。这枚员工的价值观不合乎公司理念而被录用,很难说公司自身在筛选过程中没有任何责任。
而员工方面,他已经放弃(其实也不能得到)试用期的工资,这就是他选择的代价,他已经付过了,还有什么问题?
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