2010 年以前的比较大的外企部分符合：

计算机相关行业

早八晚五，一周五天，可以偶尔加加班，突击问题和需求
-- 不需要偶尔加班，因为真的不加班

同事关系和谐，大家为一个目标努力，不存在勾心斗角
--同事关系确实相对和谐，不勾心斗角是不可能的，有利益就会有冲突，只不过没像现在这样，一不小心就没了工作。


不需要处理人情事故，大家关系比较简单
--关系简单，但是人情世故也要处理


工作有成就和意义，务实，不做表面工程和向上管理
--外企的工作部分是有意义的和务实的，但没那么绝对，表面工程和向上管理在你是小兵的时候用不到


工作可以长期可持续，并随时代更新换代
--工作真的是长期稳定的，也能涨点工资但是涨的没有跳槽多，技术几乎不更新


个人需要主动学习，并反哺工作
--你在哪里都需要主动学习啊，不过外企那时候并没有那么卷，你不学也能安稳工作

薪资可以略低
--天真了啊，薪资其实反映的就是一个打工人的价值啊，当然跟公司尊重不尊重你的人格尊严是两回事


唉，真的好怀念 2010 年以前的外企工作时光，虽然挣得钱不多，但还算稳定，不卷，那时候没担心会丢工作。