iphone6s 当时的三分之一。

我觉得非常不错。功能实用，看起来交互也非常科学好用。如果这是你独立完成的话，我觉得你真是个人才，不光有技术，还能设计差不多的 UI 和 教好的交互。

你说的这个情况在帝都也是一样的，确实会爱劝劳动者妥协让步。
如果你坚持走完全流程，肯定能得到一个合法的判决，只是要花很多时间而已，就看你愿不愿意了。
我打过完整的仲裁（仲裁，一审，二审），之前有在 V 站发帖，感兴趣可以翻翻看。

签订这个相当于「变更劳动合同内容」，而变更合同需要双方协商一致，所以你不同意就行了。

你坚持每天 50 个俯卧撑，能坚持 1 个月不间断。能做到这个，再说裸辞一年健身的话。否则你大概率是 3 天打渔，还丢了工作。

这不挺好的吗？灵活用工，那种养一个大团队，时而闲时而忙的模式不再了，除非盈利很好才能这样养人。

这样可以自由点，每年不同地方干干，也挺好的，就是不稳定，被动休息，也许对健康很有利。

（背景：我也是写代码的，我所在的公司，也有很多门店。谈谈我的体验）

1. 老板十分重视门店店员，很简单：因为店员是直接面向客户的，客户是直接掏钱的人。
店员爽了，服务也会爽，客户掏钱也更爽，最终老板赚钱很爽。这有啥想不通的吗？？？
所以，只要老板不傻，就一定会明面上大肆表示“一线很重要，我很重视一线”。


2. 我司老板，在公司开会都要说店员辛苦，每年年会店员的奖品都十分多且奖品项目丰富。


3. 研发工资均值也是 2 万以上了。店员工资多少？
给店员 800 块奖励，她骑着电动车回家跟她送快递的老公说：老公，今天拿了 800 奖金，咱们去喝一瓶啤酒吧。
给程序员发 1000 块奖励，他会觉得，应该给他 5000,1000 啥也干不了。

你感觉公司 [对研发冷落] ，没毛病，你研发算个鸡毛啊？！一个幕后工作者，成天用现成的成熟框架，现成的云产品，写一点胶水代码，就觉得自己贡献很大了，老板不傻，他恨不得继续砍我们研发的工资，我们老板也是现在非核心产品都用外包，核心项目，成熟的一两个人维护，普调涨薪也去掉了。

咱们作为写代码的，代码再漂亮，都不要高看自己的地位，虽然说起 OOP ，DDD ，TDD ，分布式，高可用，你头头是道，但是没吊用，工具人而已，技术终究是为业务服务的，想想以下，你公司软件全是外包的，有啥大问题吗？你缺一不可，无法替代啊。人事如果看到你发这些，会很鄙视，会觉得你想不明白这个问题，傻 X ，下次裁员名额加你了。

抽我抽我，不能老当分母啊。

不要关注这个世界，只关注于自己的当下，只关注自己想要想做的。什么问题都不是问题了。

还是太能忍了，我都是自己住，或者跟熟人合租。

很认真，为了研究通勤，如此长篇大论，但值得吗？

我住公司附近，走路 25 分钟。

我觉得你还是挺努力的，因为想到 IOS 不行，而做了二手准备学了 Java 。

你的描述，给我的感觉是：你还是很愿意继续做程序开发的，只是目前找不到合适的。

就像你自己说的，假如你继续干开发，40 岁了被裁，还是一样从头开始。

你朋友那边让你去干，我觉得可以一试啊，要敢于一试，瞻前顾后的怎能行。

根据劳动法相关规定，不能胜任工作，需要对员工进行培训，培训之后仍不能胜任工作，需要合法给赔偿之后才能裁员。

送钱机会，记得去仲裁要 2N （我就是类似这样的情况，得到了 2N ，吃瓜看这里： https://v2ex.com/t/865255#reply131 ）

@mrlmg56 你在杭州是吧？给我发邮件说明你的地点，想修的手机，联系方式，我转给我同学，他会联系你。
email: b25lZml2ZThAcXEuY29tCg==

@hello158 我之前仲裁 相关帖子 https://v2ex.com/t/865255#reply131

我之前的劳动仲裁，诉求的一部分也包含了年终奖。

裁决书关于年终奖写的是：原告提供的绩效证明没有公司方面确认的痕迹，鉴于年终奖具有奖励性质，用人单位具有自主决定权，故本委对于原告提出的年终奖诉求不予支持。

（关于我的绩效问题，个人有填绩效表格，表格通过钉钉发给上级，然后面谈的时候对着表格沟通，口述评级结果，并没有打印签字的环节 ）


我觉得你可以试一下，如果有强有力的证据的话，我是 offer 上约定“大约”多少个月的年终奖，实际没发，仲裁之后没支持。

b25lZml2ZThAcXEuY29tCg==

你的头像是和哪个大佬的合照吗？