没给合同，劳动监察大队，劳动仲裁。走一波
工资发现金，这是避税吧，向税务局举报

等下一个年会，把这一个 IT 维护从抽签名单去除再抽奖

如果办理离职也算工作，不在岗或者没有考勤记录，是否有可能被当做旷工

人事真操碎了心，你直接说就好了，

应届生档案由学校寄到公司，如果学校还没寄出来，可以去学校要回来

曾在实习时休息时间用办公电脑看游戏视频，被 leader 约谈

升职加薪挽留 doge

高德开放平台

hr 应该没有那么大权力，大概是不想再找其他面试不过的理由，回头你去问 hr 为啥，估计会说部门经理觉得不合适

@Fiona7heHuman 好吧，看了你另一个贴，去仲裁吧可以拿到赔偿
1.合同签订时间违法，入职时间到合同签订日期之间，可以拿双倍工资；
2.试用期约定违法，如果约定的试用期和转正工资有差异，工作一个月后的就得按转正工资来算，要求公司补足差异；
没有交社保，可以向劳动监察大队举报，公司得补交。

老板还叫律师来找你谈话？可能是打手吧。以没有交社保为由离职，发送电子邮件或纸本离职单，赶紧跑

劳动合同 7/2 日签的，签了几年？约定试用期多久？
补签合同是入职一个月内补签的？那就合法
实际是什么时候工作的？什么时间段没交社保？只要有一个月没缴纳社保，可以以不交社保为由提出离职，没有离职交接时间限制。

#2 这是法定算法，也有月薪 /20.83 天来算每天工资的，如果有一个月能请 22 天事假的公司，请告诉我

有编制的公务员，即便是交警应该不至于去执外勤，在外的临时工居多吧

N，合法终止劳动合同无需提前一个月通知，提前通知即可，不过为了避免扯皮，企业一般都一个月左右提前通知

魔兽高清重置版，要鸽了吗

@joiejia 你们日薪计算方式本来就不对。
2 月的法定节假日不应作为无薪假日，其他放假日（视同事假）扣除底薪和绩效应该不违法。
要看你在哪个省份，要维权就翻出劳动法、劳动合同法在当地的实施条例和工资支付条例，不然仲裁也不知道要申请什么事项

1.试用期未缴纳社保，这肯定违法，建议到劳动监察大队投诉；
2.看你描述，公司没有给你纸本合同，这也是违法的。
3.公司对于日薪算法错误，可以申诉补回差额工资，但似乎当前请假扣工资反而比计薪日 21.78/20.83 天扣薪更赚，不拿周末加班费当然不赚了；
4.试用期薪资只要达到合同填写底薪的 80%就不违法。
合同填写的是底薪或约定的全部薪水或当地最低工资标准？如果填写的约定全部薪水，hr 有将工资构成写在合同上,工资的构成在合同里就有体现。
要维权还得看你的工资清单，如果有拆解成：底薪+补贴+绩效，试用期底薪不低于约定底薪 80%且不低于当地最低工资标准，那也不违法。
只要合同有写底薪，仲裁这一条的收益就不大，基本你不知悉公司的绩效工资计算办法；
5.加班工资：平时超 8h、周末上班、法定节假日加班，都要付加班费。但是周末上班时间公司可以在 6 个月安排调休就不用付加班费，离职时还没休完的就付加班费了。你单休，妥妥得给加班费。

同意 8L，面试过程中自己提问环节，要看菜下饭，面向技术主管和 hr，应该问对应他们比较熟悉的问题。追问面试结果或者面试表现，落入下乘

提前两个月告知要离职，大概率会让你早点办离职走人。从 A 调到 B，对后续找工作也影响不大，集团内部异动而已；而且还可以找个离职理由：不适应 B 公司工作不符自己职业规划