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338 天前

回复了 yespee 创建的主题 › 职场话题 › 被裁了，但开心不起来

看时间上能不能熬的起，有仲裁律师的，拿补偿的 10%

342 天前

回复了 ooo4 创建的主题 › 前端开发 › 明年想换个 react 的工作了，最近也在 debugger react 源码，但是并没有做过 react 的真实项目，简历可以写熟悉 react 吗，或者说只是这种能接到面试吗？

@blur1119 五险一金是全额的，14 薪。19 ，20 行情好时候，有 20k 进来的现在还是很舒服。后面进的，5 年砍到 14 ，15 ，还不涨薪，就有点难受

343 天前

@blur1119 杭州

346 天前

回复了 snuglove 创建的主题 › 职场话题 › 聊一聊你身边的阿里人。

阿里出来的目前公司没招。但有朋友还在阿里上班的，p6 后端，工作是比较忙，上 10 晚 10 ，一周有一天是 6 点下班，双休基本保证。但年终奖绩效后 30%很低，甚至没有。2-3 个月是大部分人。3 年涨过 1k ，年终奖正常的话，年包还可以 40w 左右。

总的来说，不被开除，在那个平台赚钱还是可以的。出来的话，非管理岗位的也还可以。

346 天前

回复了 hello267015 创建的主题 › 职场话题 › 太 TM 卷啦，部门平均工时已经接近 11 小时

我们相反，不给填很多工时。多了就代表人效低。加班可以，工时不能填，所幸现在还不严重

346 天前

回复了 zjhong 创建的主题 › 创业组队 › 有没有同学愿意一起搞量化交易的

难搞。量化有水平的，基本都自己在带队伍，年收入能搞到 50-80 ，人员大多在上海。离职的估计是要上 40 ，然后能力不过硬的。其它情况都可以自己去通过人际关系找到退路的。

346 天前

同意一楼。行情问题，不管是 vue ，react ，h5 ，小程序，flutter 什么的其实都差不多，都是工具，入手写业务很快。js ，网络什么的基础好都不难学。问题是企业不招人，我这国企五六年经验前端只给 14k ，公司还强调环境不好，意思要缩减人员

346 天前

回复了 Daniel0829 创建的主题 › Apple › 2024 年年底，聊聊你心目中的年度应用

#小程序://gcc 日常笔记/MPpQXVTdVcuf7ht

gcc 日常笔记，是个记账小程序

2024-11-28 17:16:40 +08:00

回复了 hhtLeon 创建的主题 › 酷工作 › [上海] 米哈游内推，大佬们..

老米还找前端么。web ，小程序，h5 这类

2024-11-28 17:14:08 +08:00

回复了 Faker0715 创建的主题 › 职场话题 › 这种情况是否应该跳槽

@Faker0715 这还真可能。例如我们单位，是 a-d 指标，d 是 0-1 个月，(年终奖系数 * 工作月 / 12 的年终奖)，基本都是给当年的新人。因为新人本来就要打折扣，然后又能满足部门绩效强制的正态分布的要求

2024-11-28 17:10:46 +08:00

回复了 fs1n 创建的主题 › 职场话题 › 校招两个 offer 该怎么选择

@breeze5942 emm ，以身边朋友看看，大部分都没有。记得之前校招都是 p4 ，年包是 30 以下。
再以阿里来说，这两年绩效差距拉的有点大，后 30%是 0-2 个月，一年差就很大了。
参考：前同事 p5 跳槽过去，3 年涨了 3k ，现在年包 40 左右

2024-11-27 17:10:19 +08:00

回复了 zxlBen 创建的主题 › iPhone › iPhone13P 换电池是去官方换还是第三方

官方吧，杭州换的，官方 729 。有官方的委托店，双十一活动减 50 ，679 换的 13pro 的电池

2024-11-27 16:58:24 +08:00

回复了 fs1n 创建的主题 › 职场话题 › 校招两个 offer 该怎么选择

幸福的烦恼
确实要选的话，TT 做 1-2 年，给后面铺垫。这行情，推荐年薪做到 25-30 左右，然后找上市实业的技术，或者国企央企的技术岗。一般这薪资，可以是骨干或者小负责人了。求稳就可以谈谈恋爱，享受工作外的事了。
求上进，我这就没经验了。身边人，求上进的一般是去金融券商，资产管理，这俩的开发。或者转岗去公务员，地方上努力工作，到镇级别领导

2024-11-27 13:51:03 +08:00

回复了 Faker0715 创建的主题 › 职场话题 › 这种情况是否应该跳槽

这行情，看稳定性吧。

小公司收入是否稳定，你在公司位置是否核心，薪资是否满意，都是的话，小公司挺好的。

大点的公司，看业务线，这个业务线指标是否重，有没有底部裁员的制度，或者整个业务线，不达标就会被裁撤的风险。业务指标可以直接问的，之前遇到吉利招聘海外事业部的开发，要求技术线支撑业务部，要一年增加 100%的海外销售额度。一听就几乎不可能，年底需要背锅侠，这种就可以慎重

2024-11-26 16:34:24 +08:00

回复了 xlLee 创建的主题 › 职场话题 › 怎么看待 [十点前下班没必要来深圳] 的说法

没办法，大家长抓经济，对私企这种明显违法行为，不管不问。多交税就行。
这种事，只能从头开始往下梳理，很难找到一个“经济发展+工作强度=合理”的平衡

2024-10-11 17:39:30 +08:00

回复了 Lothar 创建的主题 › 酷工作 › [上海杭州成都] 支付宝招前端！上个月已经 2 个 V 友入职成功啦～

@Lothar 普通二本不行，hr 硬卡的呀，试过给企业做 saas 服务的事业部，组长面过了，hr 内部邮件卡死一本学历拒绝。

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