实话其实就是没啥办法，不要说小孩了，就算是接受了社会毒打的成年人有几个愿意学习的。而且有学习的兴趣和天赋本来就是一个很少见的事情，大多数人就是极其平庸的。

如果要挣扎一下的话，这个阶段主要抓的实际上是一些基础的习惯，知识性的东西反而没这么重要。小学六年级之前的知识内容没有任何作用这个已经是教育界的定论了。然后就是设计一些类似游戏的机制引导小孩学习（死记硬背），最后如果老天保佑的话也许还能混个二本吧。

@lswlray 这不是原子人社会常态吗？你自己是当老板开公司利益相关，说出来就好了。工作规定了有什么范围，那么做到就是。如果遇上了不可知的风险，处理好这种事情本来就是你份内的事情。退一万步，这种破事和自私不自私一点关系都没有。

颇有一种天天骂中国营商环境差的幽默感，就目前你真以为有几个地方比中国营商环境好，资本利得税都是今年才考虑收而且只收国外。

@lswlray 还是太少了，如果人人都自私这个社会就会慢慢规范起来。不管怎么样，公事公办按程序来总是没错的。

@Leeeeex 你让我猜你昨天吃了什么，我也没有证据。这个世界有全知全能的人吗？但制造业，外贸都是竞争极为激烈的行业，员工流动性极强，夸张到你同事按周来计算相处时间。这种情况下你说有个福利待遇好的公司不是没有可能，但概率太小 就像我猜你昨天跑去海底捞吃了午餐一样。

你说白了就是没有一丁点制造业从业经验，这些放假还有年假安排本来就是司空见惯的事情。苹果供应链一年到头都在招人，正式员工淡季也会外放支援或者案子去混日子？没订单不放假干嘛，让员工在公司混一天薪水？就算血汗工厂富士康，这一次台风也没有拿星期六来调休，这种公司如果是普工都是靠 G2 加班费生活的，深圳底薪就两千多，他这样调休等于员工直接损失了一个 G2 ，差不多两百多块钱。

说到底 V 站你们这种一年拿几十万 package 码农太多了，整天抱怨的也是一些鸡毛蒜皮的事情。

国内某些土老板说白了就是当土皇帝当习惯了，仓库积压难道不会找临时工人，不会多付加班费？这些都是可以很灵活很容易解决的问题，不把别人当人习惯了。虽然中国人大多数都非常好欺负，但总是会碰上刺头的啊。

不要听风就是雨，搞个大新闻。公司“反手”调整放假制度其实就是调整了个寂寞。他这个 14 天年假是春节法定节假日 4 天+年假 5 天+事假或者其他假凑过来。

你信一个国内不知名私企制造业公司福利高待遇好不如信我是秦始皇。

这种现象其实是和西贝这个事情是共通的。中国有很大一批人对食物的味道和口感都没啥追求，但他们居然还不是价格敏感型的。小到路边小摊（所谓摆摊经济之后很多路边摊的用料差价格贵已经是普遍现象了）大到高价预制菜这些人都能接受。但是同时中国（当然也包括国外）餐饮业的创业成功率又很低，这个就是大家完全是身边统计学稍微回忆一下自己周边这几年又多少店铺重新装修就能得出的结论。

这个是互相矛盾的，但确又是同时成立的，我想不通是为什么。

taco 还是能力不行，搞逆全球化的效率太低了。历史的时间节点是不能错过的，如果罗斯福当年也是现在这样扭扭捏捏的怕是二战黄花菜都凉了，纳粹的核弹丢到纽约美国才会有动作。

川普如果再不高强度的摧毁美国这个世界罗马帝国的秩序，很难在 2030 年之前发动第二次太平洋战争。

人脑要是有这个幻觉率怕是直接送精神病院了......

这个其实还是要看时代的。过去二十年因为中国极低人工以及极端稳定的制造业发展让全世界迎来了一个罕见的零利率甚至负利率时代。在这种时候所谓“有钱人”其实一般说的都是寡头的选择当然是多贷款多投资。因为随着时间推移那点利息和本金都不算啥了。

利率反映的是秩序的高低，但是利率再低也很难低到零利率。而且这个美好的全球化时代已经开始终结了。现在实际上如果要求稳的话确实应该考虑低风险甚至保本的投资了，要不然第二次太平洋战争爆发就 GG 。

如果婚姻幸福其实没啥，怕就怕婚后工资上交还没性生活。我认识的几个力工其实还好，起码目前来看婚姻还没爆雷，除了能自己支配的钱太少以外问题不大。

我不当力工主要原因还是建模不太好（不过我认识一个力工其实建模和我差不多，不过我这位朋友口才很好而且思路很清楚，没啥恋爱脑的。我当初和他合租的时候就见他换了三个，但最后一个感觉合适之后马上也就稳定下来了），也没有把握在一个结离比差不多 60%的地方成为那 40%。

这个事情我觉得晶格没啥问题，反诈一般来讲就是要早介入。

和别人合租，甚至于住高层鸽子笼噪音风险本来就是需要预期的，这个就是看运气了，倒霉碰上了也没啥办法。

@chenny3 我不懂拼多多这些货的渠道和来源，但手机有问题不一般都是退回厂家吗？

退货啊，你这种问题工业 X 光检测又查不出来，这是很明显的出厂产品不良直接退就好了。

有人说是不是三哥打的螺丝，首先应该是三妹，目前富士康在印度正常运转的只有那个老工厂，虽然现在产业链都在迁过去，但现在依然还是以女性员工为主且员工我看媒体报道估计也不超过十万人。然后印度组装的根据苹果的说法是大多数发往美国的。

其实没有什么原因，如果 V 站用户多在传统行业干就知道，一般有效的制度，规定或者方案能不改都是尽量不改的。改了对你没好处而且阻力也大。