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96 天前

回复了 wxiao333 创建的主题 › 分享发现 › 回五线城市老家一周，惊人的发现

@haha1903 #106 给他们用生存的成本算在一线城市的生活成本，用生活的成本算小县城的生活成本，突出一个至少能省多少钱。

这不，我要用生存的成本计算，比如提到 3 块钱做一顿饭，立刻有人来反驳了

96 天前

回复了 wxiao333 创建的主题 › 分享发现 › 回五线城市老家一周，惊人的发现

你们一个个以回小县城躺平为北京讨论生活成本，又一个个以都市的生活档次来谈日常消费。

没得谈，躺平就要有躺平的生活水平，不是拿躺平当幌子，来过都市一样的生活，享受低廉的人工服务成本的。

都去小县城了，还想顿顿最次肯德基，要吃麒麟西瓜而不是本地西瓜、吃水果要买果切，买衣服最差优衣库，电子产品要中高端，常去影院看电影，每年出去旅游几次… 看不上拼多多，自己懒得做饭与精打细算。

老实在外一线城市打工吧，小县城不适合你

96 天前

回复了 wxiao333 创建的主题 › 分享发现 › 回五线城市老家一周，惊人的发现

网购如此发达，全国统一价，何必非紧急物资当地买找不自在

96 天前

回复了 wxiao333 创建的主题 › 分享发现 › 回五线城市老家一周，惊人的发现

@lxh1983 #51
你买啥呀？整天下馆子去精品店买东西吗？

小县城，一顿饭去买吃十块钱，自己买菜做 3 块钱，买当地产的当季蔬菜水果。衣服拼多多，几十块钱，一件穿多年。非紧急生活物资网购。全国统一价的电子电器，谁每年换呀。至于下馆子，丰俭由人。

这不就是随便买？
你都躺了还去优衣库买衣服，买高端电子产品，把肯德基当成廉价午餐，何必自找麻烦呢

至于体制内，走人才引进看看机会呀。高学历好履历，加上本地人，动用点手段找准时机进。当冤大头去考何必呢

96 天前

回复了 leo1993 创建的主题 › 问与答 › 坐标广州，如何办理公司营业执照

在杭州淘宝小镇注册：
https://medium.com/@meettea/%E6%88%91%E5%9C%A8%E6%B7%98%E5%AE%9D%E5%B0%8F%E9%95%87%E5%BC%80%E5%85%AC%E5%8F%B8-83e685dcac27

96 天前

回复了 wxiao333 创建的主题 › 分享发现 › 回五线城市老家一周，惊人的发现

上海的问题有两点：
1. 每年刚性支出在这，如果大龄失业，储蓄减少速度也是杠杠的
2. 自己算下自己的每年支出有多少，合计下每年 6.5w 的支出生活水平是怎样的

96 天前

回复了 wxiao333 创建的主题 › 分享发现 › 回五线城市老家一周，惊人的发现

@lxh1983 #42
没说同样的收入呀。

你要较真这的话，那就是：

能去小县城的，一般在小县城有房，房租的钱省了，去体制内某个差事，一个月税后 3.5k ，没有裁员担忧，没有房贷忧愁，一年吃喝玩乐 2w 属于买东西不看价那种。一年攒个 4w 。

去上海的，不提买房了，硬性支出：房租 3.5w+生活成本 3w=6.5w 。这是属于不旅游天天几乎每社交宅在家的生活成本。谋个工作，都市白领，收入 25w ，税后 20w ，一年结余 13.5w 。面临大龄失业，想买房要攒钱。

对比下小县城不就是躺了么

96 天前

回复了 wxiao333 创建的主题 › 分享发现 › 回五线城市老家一周，惊人的发现

基本生活支出大头不就是房租么？
一线城市一个单间的一月价格，顶的上小县城半年了。

生活成本上，去掉房租是相差不多，但是一线城市房租要占 3w 多呀。

基本生活支出上：
一线城市房租 3.5w 租个单间，吃喝玩乐 3.5w ，总支出 7w 。
在小县城房租支出 1w 租个大 house ，吃喝玩乐 2w （因为没啥玩的），总支出 3w 。

这差距不就来了。

占比支出的大头从来不是基本生活成本，是住房与娱乐。

99 天前

回复了 zbowen66 创建的主题 › 外汇交易 › 使用美元直接汇到信用卡，查不到记录，然后汇款被退回，问题出在哪？

@zbowen66 #33
我跟我朋友需要美元，可提供流水与纳税证明。
考虑吗？

99 天前

回复了 happydayandnight 创建的主题 › 投资 › 百万资金，旗开得胜

兄弟你不如等 VIX 指数飙升的时候赌一把：要么大涨，要么大跌

一周内见效

99 天前

回复了 zbowen66 创建的主题 › 外汇交易 › 使用美元直接汇到信用卡，查不到记录，然后汇款被退回，问题出在哪？

op 考虑对敲吗？

99 天前

回复了 happydayandnight 创建的主题 › 投资 › 百万资金，旗开得胜

…… 兄弟，你这大概率是亏钱的。
等你后续

100 天前

回复了 dlmy 创建的主题 › 问与答 › 怎么样做才算是有上进心？

分了吧，这样的人不值得。

一方面：上进心的核心是你不断往上爬，你下跌了就是没有上进心。
另一方面：自己没有能力往上爬，只能依靠别人。

101 天前

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

@Akagi201 #59
江湖不是打打杀杀，是人情世故。

能说出这样的人有什么好的结果吗? 走的远吗?: 个人相比于时代，过于渺小。
都明示或者暗示地小声 bb 他各种问题, 没人真正喜欢这种 leader：领导喜欢就行。下面的人喜欢但领导不喜欢，远比下面的不喜欢但领导喜欢差。
干脆公司不行了，手下跑光了，自己也会跑：抱团跑路，跟着喜欢自己的领导跑总没错。

如果喜欢吃苦，那么苦是吃不完的；如果喜欢努力，那是努力是永远不够的。

101 天前

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

原因：
轮流差绩效，基于人性，除非这人知是非，不然你得罪了所有人。
与其得罪所有人，不如得罪一个人。

一个组内都培养不出来亲信，老油条含量多，扛不住事情的。

101 天前

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

@littiefish #26
如果你坚持高绩效 == 高年终 == 晋升 == 加薪。
高绩效给亲信，差绩效逮到一个人使劲给，直到这个人走。

101 天前

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

@littiefish #26

而且谁说的最差名额不能给：
加点薪资，或者多给点年终奖就行了。相当于用晋升机会换钱。

101 天前

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

@littiefish #26
你不会没有变更年终奖、加薪、晋升提议的权限吧。
这都是管理的艺术：高绩效 != 高年终 != 晋升 != 加薪。
这四个灵活运用下，此消彼长，终究能达到一个平衡。

101 天前

回复了 0xABCD 创建的主题 › 职场话题 › 作为 leader，给组员打绩效怎么才公平公正？

优秀名额给亲信；看谁不顺眼让谁背锅、招新人背锅。
同时：高绩效给 A ，但配低年终；中绩效给 B 配高年终奖。

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