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回复总数  2842
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2021-06-02 17:23:47 +08:00
回复了 drunkdog 创建的主题 分享发现 滴滴顺风车定价奇葩
是“顺风”不是“出租”啊……
2021-06-01 14:59:12 +08:00
回复了 amiwrong123 创建的主题 成都 迫于同学来成都玩,求推荐好吃的地方
我在成都吃得最爽的一餐是马路边边(没记错的话)。
你最隐私的信息是你的家庭住址、手机号码和身份、银行账户信息,
而这些都是 3-5 毛一条的价格在各种平台被售卖。
差不多得了,现在这个时代,只要上网只要购物,就没有隐私。
2021-05-28 18:01:32 +08:00
回复了 sapphires 创建的主题 问与答 买 MBA 是被消费主义蒙蔽吗
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈这个事情就很有意思

男生买 MBA:买了一个好用的生产工具算什么消费主义?
女生买大牌口红:买了一个能让我变美的美妆品算什么消费主义?

我觉得不要把一切都假想成消费主义,想想自己到底要什么不要什么,人才能获得真正的幸福。
不要过度被迫害妄想。
2021-05-28 09:59:46 +08:00
回复了 silencelixing 创建的主题 发音 请问一下「朴朴超市」的朴朴,怎么发音?
朴作 pu 时只能读三声,但中国人在两个三声连读时按照发音习惯会把第一个三声读成二声。
2021-05-28 09:58:11 +08:00
回复了 silencelixing 创建的主题 发音 请问一下「朴朴超市」的朴朴,怎么发音?
https://www.pupumall.com/
所以念 pu pu (三声)
2021-05-27 11:03:23 +08:00
回复了 DreamCMS 创建的主题 问与答 如何说服老婆不去网红餐厅🍴吃饭?
让她跟闺蜜去吃,别带你。
2021-05-24 17:22:03 +08:00
回复了 xtx 创建的主题 问与答 中式家庭厨房刀具如何选择?
十八子,斩切刀,前半截切,后半截斩,缺点是比较重。
不管用什么刀,都得有一块好的磨刀石和一把磨刀好手。
我爹给我磨的刀,切啥都快。
2021-05-24 15:17:05 +08:00
回复了 JYii 创建的主题 职场话题 问一下你们的工作环境什么样
办公室,八个座位六个人,三个小朋友( 98 年的)两个 90 后还有我一个 80 后,
每天气氛极轻松,经常关起门来聊小天,平均一个月会安排一次下班之后一起去 KTV,一遇到小节日就疯狂互相投喂:
http://ww1.sinaimg.cn/large/4d126ed4ly1gqtjhkvcttj20yi3a0b2b.jpg
不会。
2021-05-20 17:55:26 +08:00
回复了 xxmmoo 创建的主题 全球工单系统 外卖匿名差评为什么两分钟后老板打电话过来要求删除
@Tink 能追踪订单信息就能追踪手机号,这有啥难的。
2021-05-19 10:36:36 +08:00
回复了 HariopaNic 创建的主题  WATCH 兄弟们 applewatch 表带选啥好啊我纠结好久了
如果健身 /跑步,Nike 洞洞表带是不二之选。
过敏体质,只有这条表带不会过敏。
2021-05-18 15:08:24 +08:00
回复了 KennySun 创建的主题 职场话题 老婆怀孕被公司开除
@justforlook44444
我说的那个例子,不仅是上班时间看视频,还有频繁迟到、不配合工作安排以及被客户严重投诉的情况。
我提到的当时供职的大厂有一本很厚的员工手册,对于员工违规行为有明确的分级,她的行为有多条符合公司一级违规(开除)规定的,所以当时是作为反面典型被开除并且全公司通报的。
那家公司对孕妇基本都是睁一眼闭一眼不会过分苛责,那个同事的确是非常严重的违规了。

ps.我没有任何替公司 /hr 辩解的意思,只是告诉楼主有相关的法条,也有相关的案例,所以需要考虑到这种可能性,提前做好应对的准备,如果公司提交了相关证据,接下来要如何继续维权。我不懂你们都在激动什么???
2021-05-18 14:03:15 +08:00
回复了 KennySun 创建的主题 职场话题 老婆怀孕被公司开除
@vislins 我在臆想?
我供职过的某大厂就是用监控+公司网关记录的设备浏览记录辞退了一个孕妇同事!
你司没有监控 so what ?没别的办法监控你了吗?
我只是提醒楼主有这样的可能性,你倒炸毛了。
真就自身即世界,你看到的就是全部的?
2021-05-18 11:22:41 +08:00
回复了 KennySun 创建的主题 职场话题 老婆怀孕被公司开除
@vislins 公司一般都有监控,上班时间看视频这一条应该是能拿出证据的。公司举证之后下一步就是劳动者自证了,不知道楼主爱人能不能拿出有力的证据来反击啊。。。
2021-05-17 17:15:12 +08:00
回复了 KennySun 创建的主题 职场话题 老婆怀孕被公司开除
按照法律规定,以下几种情况,公司可以辞退处于孕期的员工:
1 、员工违反单位规章制度《劳动合同法》有规定,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,女职工怀孕也不例外。
比如公司把无正当理由连续请假 7 天算作严重违反单位规章制度的行为,并明确记录在了员工守则里,怀孕的员工若违反了该规定,单位可以实际情况作出处理。

2 、试用期的员工劳动合同法第 39 条规定,在试用期间员工被证明不符合录用条件,单位可随时解除和员工的劳动关系,也不用进行赔偿。
如果女员工是在试用期怀孕,公司可以不符合录用条件为由辞退她。

3 、员工有严重的失职行为劳动合同法有规定,劳动者有严重失职行为或者营私舞弊的,且给用人单位造成了重大损害,用人单位可以无条件解除劳动合同。这个规定对孕妇也是有约束力的。

4 、以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同员工在签订合同时,未告知用人单位怀孕的事情,会导致劳动合同无效。
劳动合同法规定,因欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形的,劳动合同无效。

5 、员工兼职并影响了本职工作孕妇与其他用人单位存在劳动关系的事实,这个劳动关系已经严重影响到本单位的工作任务,用人单位提出后,拒不改正的,可以辞退。

6 、被追究刑事责任的一旦孕期、产期或者哺乳期妇女出现了法律规定的上述六种情形之一,用人单位的一方有权与劳动者解除劳动合同,而且也不用支付赔偿金。

注意:在实践中,用人单位要利用上述情形合法解雇三期员工时,应当收集充分的证据材料。
例如:以严重违反用人单位规章制度为由辞退三期女职工,用人单位需要提供证据证明规章制度设立的程序合法、规章制度在该职工入职时已经明确告知,职工有哪些具体的违反规章制度的行为,以及该行为达到了“较严重”的程度等等。

否则一旦引起纠纷,用人单位承担败诉的风险还是比较高的。这也是许多用人单位认为三期女职工“动不得”的根源所在。
2021-05-17 17:12:07 +08:00
回复了 KennySun 创建的主题 职场话题 老婆怀孕被公司开除
申请仲裁吧?
不过得准备足够的证据证明公司说的不配合工作安排、看视频看电视这些行为不属实才行吧。。。
本来是为了屏蔽骚扰避免麻烦,结果造成了更多麻烦,有点本末倒置了。
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