如果是 Java 的 Project loom 这种有栈协程，无脑协程其实也没啥，就是会有一些问题；

１、ｃｐｕ密集型的任务并不会快
２、执行的任务中不能有被ｐｉｎ住的操作，比如第三方库里很常见的 synchronized 锁和 native frame

肯定有你不知道的事情，正常的老板巴不得你领一份工资，同时跟 10 个项目，还能从商务需求到开发上线全能顶上。

难道他要撬走客户？

我的 m1 pro 如果开始狂转, 我就知道肯定是哪里出 bug 了

这让我想起来一个话题，现在世界上恶人那么多，是否还需要教育小孩做一个善良的人

有个高赞的答案是，需要，因为商量是需要教的，恶不用，自私存在于人类本性中。

你的题目和正文内容不太对得上。

如果当下没有健康问题的话，喝呗，虽说喝酒有害健康，有害健康的也不止这一项

@stll7 怎么 8.8 开 vip 啊

@BeijingBaby 今年囤了一些猫粮、猫砂、纸巾、洗发水什么的，这种日销品。

当然有啊，比如你说的甲状腺癌。

前一阵组了个 E5 洋垃圾也觉得很好玩

对这个 Flutter 薪资有很大怀疑，都是做客户端，不大可能换个语言工资就会大涨一番。

我 血源 玩了 5 分钟就再也没玩过...

@steveshi 我是 wiki 上面看的

第一次支持 ARMv9.2-A ，挺好的

编程需要的是领域知识，以 web 后端为例，并没有出现 Java 后端难找，Go 后端就好找的情况。

1 、口头通知，口头拒绝，让公司出具书面通知，到底是属于调岗、支援、亦或是出差；
2 、非调岗的情形，都属于临时性工作安排，司法实践中都不会超过 3 个月；
3 、尽量不要直接拒绝公司的工作安排，而是原则上同意，但是在下面的第四点上和公司反复协商，争取最好的条件；
4 、公司给你发书面通知，理由往往是很笼统的“因为企业生产经营需要”，大部分情况下是无法给出非你不可理由的（怎么可能项目没你就做不下去了），你可以书面回复你的实际困难并提出个人诉求，包括不仅限于：由多个同事轮流分担 6 个月的外派驻场，让公司提供出差补助（当地的住房补助，每周来往的交通探亲补助，父母请陪护的费用，如果父母病情发生紧急变化，公司给与更多的带薪假或者事假）。
5 、所有的协商交流一定要留下书面的痕迹，能录音录像都录音录像；
6 、如果你能做到以上五条，劳动合同签得也不是那种卖身契、空白合同啥的，公司如果全部拒绝你的要求，以你“不服从工作安排”或者“旷工”为理由开除你，那你违法解除的官司不说能赢吧，7 成胜率总是有的。