我这个月正好 30 整，同事也有很多 30+的，马上奔四去的也有不少，厂子规模也不大。
前几年换工作面试的时候很多面试官也都是 30+的。特别是一些类似于事业单位技术栈比较陈旧的公司。

早几年国内互联网泡沫起来的时候大规模招聘初级开发，现在这批人也差不多快 30 了吧。现在这个经济状况出现在大批量裁员，被裁员的人里面过有超过 30 的，也有没有超过 30 的。 [孕妇效应] 的占比会比较大，超过 30 了被裁员会凸显年龄问题。也还有很多同样的刚毕业的实习生找不到工作。

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另外听几个 40+的前辈说，他们现在几乎不会去招聘平台投简历，大部分都是靠内部推荐或者猎头介绍。
单纯的一线初级开发如果到 30+还是和实习生都差不多水平。后面再找工作也难，总不能降薪和实习生竞争吧。

反正我的观念里面，开发岗的薪资待遇就是虚高的，市场需求也是虚高的，只不过之前市场野蛮扩张的时候大家都感觉不到，但终究还是要落回正常水平的。

@dfkjgklfdjg #4 ，补充一下，useTimeAge 支持传入格式化文本的。
格式看这里 👉 [vueuse/packages/core/useTimeAgo/index.ts at main · vueuse/vueuse]( https://github.com/vueuse/vueuse/blob/main/packages/core/useTimeAgo/index.ts#L92)

成都飞杭州应该有吧。我之前从重庆回杭州的时候宠物托运就是直飞的。
只不过猫猫和我不在同一个航班上。半夜下飞机之后直奔萧山机场的物流基地领猫。
我自己坐的廉航机票才 400 不到，猫猫检疫+托运花了 800😂

[Intl.RelativeTimeFormat - JavaScript | MDN]( https://developer.mozilla.org/en-US/docs/Web/JavaScript/Reference/Global_Objects/Intl/RelativeTimeFormat)

需要配合环境光来看的，如果你的工位有强环境光，那么不建议使用深色模式，特别是可能你经常需要脱离开发状态的。强烈的环境光切换就会造成流泪的情况。
并且经常切换环境光会造成虹膜内肌肉的疲劳，从而加速进入眼疲劳。典型症状就是没办法保持视力聚焦。

家里没有桩是啥意思，是没有在自己车位里没有按充电桩，还是小区里面没有充电桩。
小区没有的话自己在车位里面装呗，如果小区不让安装各家不都是有帮忙搞定物业的安装服务吗？

@wooolf #9 ，现阶段默认库和框架的开发会考虑 TS/JSDoc 。
实际国内非大厂业务开发中默认不会使用 TS ，除非当前项目前端参与人员比较多和杂。

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至于项目用了 TS 有可能是开箱即用的框架带了 TS ，但是业务开发时选择开启了 `allowJS` 放弃了 TS 使用 JS 来开发。
如果是 AnyScript 的话，那么就是前端组的问题了。

短效的话就是长期吃的，吃三周停一周。但是最好先去医院检查一下身体激素水平，不是所有的人都能吃和长期吃的。

@imokkkk #16 ，你现在已经 hr 面后横向对比挂掉了，未来卡不卡有啥关系。
会卡的你这次挂了未来也进不去了，不会卡的又不会看你 OD 经历。

冬天直接装健身包里晚上回家洗就行了。
夏天的话速穿干衣&裤卫生间水洗一下很快就干了，嫌不干净晚上回家再丢洗衣机。
如果公司附近有比较好的酒店也可以白嫖客房的洗衣服务。

其实最好是把运动时间改到下班之后，运动完衣服一换直接回家洗澡。抗阻训练不会大量出汗，运动完速干毛巾擦一擦就可以开车了。

实习期 180 一天说实话真的不多。我们这边 HR 和法务实习生都是 200 多一天了，所以钱确实不多可以再找找。
主要就是看你对于工作内容是不是特别喜欢。

另外之前有不少坑实习生/初级开发的公司，说入职之后会给培训，完了培训完之后保证入职啥的。最后让员工出培训费用的。

要不要想想每年 iPhone 刚出的时候原价买的大兄弟们，隔一年基本上都要少 1/3 吧？

你买房还能说是因为投资目的降价了觉得很亏，但是车子你买来还准备增值的嘛……
要不然考虑考虑换摩托车，也许降价幅度没有大。

开过不赚钱，下一个议题。

@dfkjgklfdjg #95 ，所以大部分情况都是业主各自为战。就算 OP 把所有欠费的人都拉在一个群里面，也会因为大家都不愿做出头鸟/有人逐渐服软导致最后谈判失败。

最好的情况就是大家坚持一段时间然后拖欠的费用打折补缴。大部分情况就是业主拖不下去然后被逐步分解崩盘。

业主动员不起来的。就算成立了业委会，业主也为因为各自的小算盘让各种各样的措施落空。除非说真的把大部分人的利益都侵害到了才能够统一战线。

我们这边因为停车问题，业委会这几年多方协调已经发起过各种不同措施的投票。总归会有一部分人因为自己的“不便利”去反对。但其实刨除了这些反对的人，赞成的比例也很难达到 2/3 ，各种优化方案完全没办法进展下去。

@hesetiema #41 ，很简单的一个标准。就是你的工作内容/工作项目，有哪些是会使用对应技术栈的实习生/初级开发没办法很容易实现的功能/需求。如果没有满足要求的项目，那你只能自己额外去参与一些项目来表示你比实习生/初级开发更有优势。

先建立起来自己的知识体系框架，然后往里面填内容。在你刚入门的时候优先填垂直的内容。你在填充垂类知识的时候，也会强迫你填充横向的知识信息。比如说各种工具链信息。慢慢等到你有一定理解的时候，你已经由相当的垂直深度了，也会有一部分强相关的横向广度。这个时候其实更需要的是补充横向的广度，让你面对不同的需求都有可以实现的方案，或者知道如何去解决、拆分需求。
并不需要记住所有的细节，只需要记住信息的索引。类似字典一样，在需要的时候可以快速将这个方向的知识展开。


[听众来信 #5 如何在业余时间学习技术 - 代码之外 Beyond Code]( https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/64f9ad2e3fa4090b746ae771)
[听众来信 #4 感觉工作没有意义怎么办？ - 代码之外 Beyond Code]( https://www.xiaoyuzhoufm.com/episode/64c73454e8176c3ff81aab1f)

@root8 #14 ，想象一下你在上午和中午回到工位之后大概什么时候会打开 IM 去看工作内容/工作安排。就按照这个时间点去主动联系 HR 。
另外因为现在投递简历的人很多，经常会有看到说一天收到几百份简历的，平均到简历浏览的时间会很短。所以要在有限的时间内，比如说 30 秒，60 秒之内把对方想要看到的信息展示出来，该高亮高亮该突出突出。但是不要啥信息都突出了，把对应 JD 部分的内容高亮就好了。

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另外就是在社区和社群里面问问有没有内推的机会。这样就可以跳过简历可能没有被看到的问题直接进入下一环节了。同样的按照内推的 JD 需求，优化好简历之后再发送出去。不要怕没机会，脸皮厚点多主动尝试一下。