这是一个创建于 120 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
发了“劳动合同协议”和“离职证明”，赔偿 n （两个月工资），入职两年零两个月
- 如果我不签字会怎么样
- 我还能做什么
第 1 条附言 · 120 天前
赔偿是足额，还是说也要交税？
第 2 条附言 · 120 天前
找律师走仲裁了
75 条回复 • 2024-08-01 17:37:42 +08:00
 |
1
emSaVya 120 天前  15
仍然?
|
 |
2
meiguozhiguang 120 天前
正常到手 3.5+年假。看你怎么争取了
|
 |
4
whp1473 120 天前
正常应该到手 3.5
|
 |
5
EricSTG OP @meiguozhiguang 请问具体怎么个争取法
|
 |
7
zfyStars 120 天前 1
赔偿 N 可以走了
|
 |
8
Yadomin 120 天前 via Android
一个月前告知了，那是不是就不用赔偿那 +1 了🤔
|
 |
9
porrt8 120 天前
本就是双向的关系，既然做到了提前通知+合法赔付（ N ），也没啥毛病。
当然前提是公司能够证明（或你认可） 1 个月前的“聊过裁员的事情”可以等同于提前通知。 |
 |
10
tooyoungtoo 120 天前
拿 2.5 ，好聚好散
|
 |
11
z1111h 120 天前 1
赔偿 n 应该是 [最近 12 个月的平均工资 * 2.5] ，赔偿 n + 1 应该是 [最近 12 个月的平均工资 * 2.5 + 月工资*1] 。如果去年有拿年终奖的话还是差蛮多钱的，别被公司偷走了。跟公司谈一下，记得录音留证，谈不拢可以走仲裁
|
 |
12
ZeekChatCom 120 天前
@emSaVya 我也觉得这个仍然用的很怪异。这是什么逻辑？
|
 |
13
DAMNYOU 120 天前
是不是应该是公司业务很行，仍然决定开除我呢？
业务不行开除你不是理所当然的事吗。。。 |
 |
14
C4D4zRNpq9vFSlJW 120 天前
|
 |
16
frankkly 120 天前
正常不是 3.5 吗
|
 |
17
quainter 120 天前
n 是 2.5 。+1 不是每个地方都有，我知道北京有上海无
|
 |
18
Anshay 120 天前 via iPhone
@z1111h #11 不是 12 个月平均工资，是最近 12 个月从公司来源所有收入的 12 分之一，包括年终奖、加班费、出差补贴、其他奖励。并且不足 12 个月的，按照实际比例平均。
我之前就是 11 个月 05 天，被多平均掉一个月。 |
 |
20
kita 120 天前
2N 才对，劳动期限是双向保障。既然公司一开始就决定了期限，那提前中止合约是公司违约。
必须要赔偿 2N |
 |
21
hhacker 120 天前
提前一个月通知, 让你上完最后一个月, 是没有代通知金的, 入职两年补偿 2 个月是合理的
|
 |
22
zhumengyang 120 天前
找个律师，或者 02112345 转法律咨询
|
|
24
meiguozhiguang 120 天前
@kita #20 2N 完全是合理合法的，但是需要斗争经验和恒心。因为是协商 ，协商的上线是 2N ，下限 n+1
|
 |
25
version 120 天前
我觉得正常的赔偿..记得签协议的时候.明确个时间节点结清.
|
 |
26
cxh116 120 天前 via Android
请律师就怕多出来的 0.5 月份还不够律师费。2n 网上有说场景，你这场景应该不满足。
提前 1 个月通知只给 n 。https://www.sohu.com/a/575717552_120287170 自己衡量一下收益与风险于决定。 |
 |
27
cat9life 120 天前 2
拿到 n 可以走了。楼上的各位得讲理
|
 |
28
zhwq 120 天前
社平工资 X3X12 范围内的赔偿金，免税
|
|
29
ZeekChatCom 120 天前
2.5N
|
 |
31
zoharSoul 120 天前
为什么是仍然这个词 搞不懂
|
 |
32
iOCZS 120 天前
要交税的啊
|
 |
33
idonttellyou 120 天前
感觉赔 2 个月工资不墨迹的话也可以了，仲裁也不是那么快就有结果，很麻烦
|
|
35
kita 120 天前
|
 |
36
qishua 120 天前
应该是 2.5 的，少了你 0.5 ，你可以拿这个和他沟通下
|
 |
37
Rache1 120 天前 1
@EricSTG #23 根据你的描述，你这不一定属于经济性裁员，经济性裁员是需要，经工会或全体职工讨论，再向劳动行政部门进行报告后才可。
你这种一般属于双方协商一致。 虽然说，你不同意，公司也没有走正规的经济性裁员的话，你的权益是 2N 。但是如果你嫌麻烦的话，能拿到 N 或者 N+1 也不失为一个不错的选择。现在仲裁的时效太低了，基本都是小半年，如果金额能达成终裁的话，那还好，要是不满足终裁，公司要是硬拖的话，你还可能后面还有一、二审，这也是要排队。。。 另外，经济补偿金是免税的。 |
 |
38
dfkjgklfdjg 120 天前 1
正常合法的解除劳动合同。你和公司协商同意，最少就是 N(+1/代通知金)，具体你和 HR 具体谈的内容。给 N(+1)是合法的，也就是说公司不多给也是没问题的。
违法解除劳动合同，单方面给你裁掉了（像 OP 这样没有同意/签字）的，那么最少的就是 2N ，但需要走劳动仲裁。如果仲裁公司不服判决结果走诉讼的话，这个周期会被拉的很长。 需要注意的是： 1. 如果没有谈妥，就不要乱签字； 2. 你的各种福利（年假、奖金等等）你都需要谈清楚。比如说，年假是否给你兑换成补偿金还是说给你休掉； 3. 如果你觉得吃亏了，如果之前公司给你缴纳的社保不是足额缴纳的，也可以申请公司补缴，但是你也要补缴自己对应的部分。 4. 如果你要仲裁，不要在谈判的时把过多的材料/信息暴露给公司。这些你暴露出去的信息，在仲裁阶段公司就会针对性的相应处理。比如说把你的访问权限解除了，让你没有办法取证。 最后，正常来说，赔偿的补偿金是不缴税的。除非你的工资特别高。 |
 |
39
sagaxu 120 天前
s/仍然/自然/g
|
 |
41
isnullstring 120 天前
拿钱走人，没必要在这纠结，还不如赶紧找下一份
|
 |
42
mooyo 120 天前
裁员的补偿不交税(有 2*12*3n 的上限)，除非你们公司给你发钱的时候没按裁员补偿发。
n 应当=2.5 这个得去跟公司 argue 一下 仲裁没有法律效力，公司不认的话，走到最后还是得诉讼。。。即使诉讼下来以后，执行也是个问题。。 还是看你自己，如果市场上能找到工作拿个 2.5+1 走协议离职也挺好的。。如果找不到工作的话就跟公司慢慢磨一个 2n 吧 |
|
44
C4D4zRNpq9vFSlJW 120 天前 1
@lxqxqxq 我在试图理解那个“仍然”
|
 |
45
brader 120 天前
你 n=2.5 个月，走协商的话，能有 n+1 就是 3.5 就不错了。
走仲裁，就要看你心理承受能力、应对能力、收集证据能力了，仲裁赢了的话： 被迫解除的，赔 n=2.5 。 公司主动解除，被判为违法解除的，赔 2n=5 。 然后不管仲裁输赢，公积金追缴、社保追缴，你都可选择做不做。 |
|
46
brader 120 天前 1
@Yadomin #8
@porrt8 #9 提前一个月通知，不代表就合法，不代表员工就要同意。 因为往往公司所谓的提前一个月通知，其实就是找员工协商离职，既然是协商离职，那员工就可拒绝，那离职共识都没达成，怎么就一个月到了就要离职呢？ 比较规范的提前一个月通知解除，无需支付代通知金的做法是： 公司提前一个月通知员工解除劳动关系，出具书面通知并明确写明解除依据。 然后一个月到了后，员工配合办理完离职，不服的话，拿着解除通知，去仲裁立案。 仲裁判决解除依据是否合法，合法判赔 N ，不合法判赔 2N 。 这样的规范操作，无论输赢，公司都是不用支付代通知金了。 但公司往往只想耍无赖，把和员工初步协商的时间点，混淆成履行了代通知义务的开始时间点，这是不对的。 而且这种公司，往往也没打算出具合法的解除通知，只想压迫劝退 |
 |
48
jimrok 120 天前
你这个不是开除吧，你这个是解除吧。在职有过错的才能用开除，开除是不需要赔偿你的。
|
 |
49
lekai63 120 天前
我觉得拿 n 可以走了。 税的话不用交的，这个算是赔偿。
主要是你还费时费力，另一方面大环境可能得偏向保护下企业。 |
 |
50
black1 120 天前
你这 n 是 2.5,而且是月平均工资，包括年终奖
|
 |
51
fredweili 120 天前
裁员赔偿一般不交税，公司按规则在做啊，走仲裁什么意思？
|
 |
52
duanxianze 120 天前
提前一个月，给了 n ，完全合理合法啊，只要钱没少，抓紧找下家吧
|
 |
53
enaxm 120 天前
很多评论是不懂法律了，提前一个月是要给正式合同签字的。所有东西都是要有书面证据签字的，口头说一月以后裁员无效。
只能说尽量要回来。 |
 |
54
markyangd 120 天前
1 ）如果这个月通知你被裁，然后让你马上走人，那就+1 ；如果延后一个月再让你走人，那就不用+1 。
2 ）入职 2 年 2 个月，补偿 2.5 个月；再根据第 1 条的情况看看是否要+1 。 3 ）月工资的计算是过去 12 个月的所有所得（包括年终奖之类的）再除以 12 。 4 ）一次性补偿，在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过 3 倍数额的部分；超过的部分单独征税。 |
 |
55
yiqi186 120 天前
我是 7.8 当天通知，当天走，给的 n+1 。还差 3 天就满 2 年了，卡点让我走。你这个是提前一个月说了，也是合理的。找律师走仲裁，费时费力，有时间可以慢慢磨。
|
 |
57
thorby 120 天前
走仲裁你肯定赢，但公司走二审，也要差不多一年半。
理论上，就是奶茶店的员工被辞退，一样可以这样索赔。 |
 |
58
zjuster 120 天前
N+1 个月的代通知金。
如果是约定立刻离职，要给 1. 如果是约定一个月以后离职，不用给 1 ，给 N 就可以。 补偿金如果 HR 和财务正确申报，（一定金额以内）是免税的。 目前各地仲裁都是要排队很久，并且拿不到钱的。 不要想 2N 了，不走法院渠道，并且公司 100% 违规（例如不签劳动合同），没可能的。 |
|
60
C4D4zRNpq9vFSlJW 120 天前
@Kastner 看上下文，还不懂的话去学语文。
|
 |
62
zinging 120 天前
给 N 了，还行了其实，建议别折腾了。
|
 |
63
maigebaoer 120 天前 via Android
N ，一般不建议折腾
|
 |
64
jjx 119 天前
开除同正常辞退都分不清楚
开除给你补偿干嘛 差不得得了, 好聚好散, 这点精力, 能赚到的不是更多? |
 |
67
suuuch 119 天前
这个情况见仁见智的感觉，期待 OP 最终给个结果，我也很好奇。
目前就是两个方案。 1. 接受当前公司赔偿 2. 仲裁 方案 2 里面，仲裁结果公司不认可的话是可以提起诉讼的，第一次诉讼是一审。一审结果对方公司不同意，好像可以二审，二审就是最终审理。 我没记错的话，这种民事的金额不大的，貌似排队要很久。。计量单位应该是月。 |
 |
68
straint 119 天前 via Android
第二天在公司门口自缢，玩笑切勿当真!
|
 |
69
zzzzzzggggggg 119 天前
公司业务非常好，仍然决定开除我
|
 |
70
RangerWolf 119 天前
楼主觉得自己亏在哪里？律师从哪个角度切入帮你争取哪些额外的利益？
希望楼主能分享一下 |
Select Language