这个即使尴尬也可以接受，毕竟之前离职理由合理，尴尬一下换份好工作，没啥损失。

要是跳槽之类就是不是尴尬而是丢人现眼了。

出于对小四的信任，不看

楼主还是确保之前的知识掌握了再往后看的好。

@nekoyaki 求出处...

@Jasmine2016 @jarlyyn

我感觉无论哪行，招聘都适用于木桶效应，只要有一个方面不满足基本标准，别的啥再好也不行。

@Wangxf
用 V 站不久，不知道之前啥样，但是我感觉还好了，有不同观点来撕逼我也欢迎，但是有那种，“我不撕逼，我就逼逼” 的人，我真心不知道咋评价。

@terranboy
错，我们公司完全没内斗，我纯粹是自己网上撕逼撕多了。

干货挺好，昨天吧里有人发了个网站，打开就日了狗了， 4k 分辨率的图片不压缩当背景

@wizardforcel
所以我说要完善公司的招聘环节啊，
“解决问题只考虑技术可行性，不考虑实施可行性”这种倒是程序员风格中需要改进的地方。

@jetyang
你这个说的很对，“如果觉得对方技术不过关绝对不要问薪资的问题”，我就是单纯的好奇嘴欠而已，想知道对方对自己的估价而已，从流程来说确实不该问，但是“但公司出不起钱”那个我感觉想多了，毕竟面试到这种程度，脑子正常的人应该不会认为“我技术面试过了”吧，我对直接表明对方基础太差，建议对方复习之后可以再来的。

至于面试流程，我们是技术 2 面， 5 档评价， 2 面评价相差太大才有 3 面，评价包含技术和非技术，这人技术我给了五档，非技术给了二挡，总体还是五档。后来问了下另一个面试官，技术五档，性格三档。

@miaoxu9999

数额我不能说，但是大概是这么个情况，本地均价是 A ，硕士应届生的薪资大概是 A-1.5k 左右，工作一年表现良好大概涨 1k ，我本身并不想录取他，但是他如果要的低，我会给他个待定的评价，他要的是 A+1.5k 左右，我就直接给了不予录取了，这样基本就没戏了。如果我给他待定，另一个面试官给他及格或者更高评价，他说不定还有机会。但是事实另一个面试官给他也是不予录取，具体评价也比我低很多。

至于你说的哪个重要，这个得看行业，要是做应用类的，可能就技术重要，如果是做算法或者偏底层的，那样就基础重要。 PS:一线大公司基本都是看基础的。

PS ：薪资其实没啥参考价值，三线城市房价和工资水平和一线没办法比，我只能说在我们这边工作，本地买房没任何压力。

大家对于培训班出来的程序员本身并没有很多偏见，大家痛恨的是他们简历造假的诚信人品问题。

我感觉并不是这样，对有经验的面试者来说，拆穿一个培训班程度的造假是十分 easy 的事。

确保你公司招聘环节没太大漏洞就行了，你们公司够大自己整个黑名单也行。

而楼主你的想法完全没任何操作性，比起业内的造假简历，垃圾公司这点事，一些社会性的问题，比如 XX 医院， XX 大学， XX 网站，这些更加重要和严重的问题，都没有个相应的平台。

wordpress +1
不怎么更新不需要用户操作，你直接网上找个网站，换下内容也行、