参考国内视频网站的真 4K 视频, 服务器性能强用 265, 不强用 264, 帧率 30, 剩下的拼命降低码率就行了.

我倒不是完全反对吃回头草, 但是 965 变成 996, 工资翻一倍时薪才一样, 按市场标准怎么也得涨 50%, 16k 没必要, 直接和上家说说, 能再涨点再考虑.

法律上的停工停产需要第一个月发全薪, 之后按一定比例(地方规范)发半薪, 你们公司这种半停工是自己发明的, 不合法,
不叫暗渡陈仓, 叫自作聪明, 楼主直接告诉对方他们这样违法, 自己不接受, 如果自己不能正常收到工资, 会去法律仲裁, 你真去仲裁也是稳赢的.

股市需要投入大量时间精力才能勉强不当韭菜，在我看来股市投入与产出完全不成正比。

那样基本就剩下定投指数基金了, 目前今年大盘指数是跌的, 但是如果主动止盈过, 还是赚的.

"指应用商店链接、网站网址之类的吧"

合理啊, 但是管这些叫作品集, 怕不是傻子吧......

如果不跟着卷, 50 多岁开车四驱越野旅游也不算难实现吧.

简单来说, 你还想要和之前差不多的显示器, 那就 U2720Q, 想换换体验下曲面带鱼屏, 选 U3419W.

一、到你所在地人力资源与社会保障局（原劳动部门) ，他的内设部门劳动争议仲裁委，提出申请，申请劳动仲裁。仲裁不收取费用，有些地区收取工本材料费。这个阶段需要提交的材料有：

1 、2 份仲裁申请书。

申请书内容包括申请人个人信息；用人单位信息；仲裁依据；仲裁请求及所依据的事实、理由；证据材料的来源等等。

2 、本人身份证复印件。自行复印。

3 、部分证据材料和证据清单各两份。这个也需要申请人自行收集，证据可以是劳动合同、工作证明、上岗证、考勤表、工资流水证明、同事证人证言等证据。

4 、有些地区还需要提交用人单位的工商注册信息。可以到市场管理局复印。

二、提交上述材料后，一般五个工作日内仲裁委就要给于立案。

立案后，仲裁委会告知双方举证期限，双方在这个期限内收集、提交证据材料。

三、进入庭审程序

仲裁员会对双方进行调解，调解不成，在依据双方提交证据材料和相关法律做出仲裁决定书。劳动仲裁案件一般办案期限为 60 日。如果双方对决定书不服的，接下来就可以到法院提起诉讼了。

这叫工资倒挂, 这种现象很常见, 你老板可能也不愿意这样, 但是现实情况可能是他不这样他就招不到别人, 所以我是在帮你老板说话吗, 不, 因为工资倒挂这种事情一定要藏好, 楼主既然知道了, 那么无非是两点可能, 一是你老板是个傻逼没脑子, 二是你老板吃定了你不会走, 无论是哪个原因, 发生这种情况都应该离职了.

@hello158 发你邮件了.

PS: 如果到了法律规定时间, 公司还没给你钱, 你再起诉, 这时候你可以要 50%-100%的追加赔偿, 这个是被支持的, 也是 85 条.

1. 加班费这个有证据你也要不到的, 国家允许 996, 自然也认可加班费已经包括在薪资里了.
2. 年终奖这个写合同里才算数, 你这个不被认可显然是没写合同里, 那么肯定也要不到.
3. 拖欠工资这个叫补偿金, 不叫罚金, 给你的叫补偿金, 给国家才叫罚金, 但是补偿金这块, 17 年劳动法也改了, 之前是拖欠就罚 25%, 现在只剩个没有具体标准的 85 条, 一般来说除非特别恶劣的情况, 这块也是拿不到什么钱的.

个人认为这个裁决结果没啥大问题, 不是说对错, 而是说这种情况基本都是这么判的, 上诉确实没啥必要. 楼主想要钱还是算了, 不解气的话, 倒是有些别的建议:

比如把你的情况和公司的名称说一下, 网友们帮你 SEO 一波.
把你的判决告诉全部的同事, 告诉他们离职一定要走法律途径维护自己的权力.
公司有别的违规情况, 合同, 税务, 消防之类的问题, 像相关机构举报.