写得挺好的

@wangcongming 你是不是学校比较好，或者有大厂经历。

@mygao666 不知道你说的是去年年初还是去年年末，去年年初那会发帖后发现行情不好就没找了。去年年末和我现在这个是算同一次，还在找中。现在行情确实不好，BOSS 上简历都不容易投出去的。不过最近招聘信息比年前我发帖那会多了很多（我主要关注非头部互联网大厂岗位），打算持久战找到三月末四月初。

谢谢各位的建议，可能要晚一些才会处理英文简历，这个网址我先专心弄中文简历了。

这个帖子我先沉掉了，请勿回复。

相比较而言，查资料起码是工作相关的，也能让你尽快熟悉工作（假定你是新手的话）。这个看情况，可能是过分行为页可能是不过分甚至是很 ok 的。老人可能被安排了带一下你的任务，查资料可能只是为了让你熟悉，这个事情可能他自己做也是很快的，并不是真的需要你帮忙。

让你点外卖这个大概率是过分的行为，一般都是领导/老人请客新人，你这都反过来了。如果就一次，不建议因此就离职啥的，没必要，有点过度反应了。不是领导的话，随便找个话搪塞几次就行了。

@kera0a
@czfy
@Tumblr

谢谢各位提醒，我整理下。

这也太随意了。下次碰到这种情况，如果对方邀约入职，让对方 HR 通过公司邮箱发一封正式的录取通知函给你。

参考之前的工作经历中，你接触过的觉得有用的基础设施，找简单的替代品先用着。

感觉没有形势变好，现在才刚过完年，比年前肯定需求量会稍微多一点，但其实多得不够明显。

正在找工作中，打算耐心蹲坑跑去稳定点的国企了。

不知道为啥有说是炫耀贴的，我觉得就是就事论事写得挺客观的。

建议是以当前资金现状而言，如果花钱不大手大脚的话，没有必要卷。但是需要提前做好可能被裁员的准备，公司现在降薪不一定就是最后的动作。长时间一直在同一家公司，对于找工作可能会有一点害怕的心理（猜测）。建议求职招聘软件上按定位去搜离家比较近的公司，网上搜评论，挑一些觉得还可以的实地看看下午和周六加班情况，面试也准备准备，这样到时候遇到特殊情况心里不会慌。现在如果除了降薪没有其他不愉快的事情发生，可以先苟着。等准备充足了，自己可能就很像出去面试下了，在职的情况下去面试找工作，我感觉转换成本并不大。对新公司的期望就是收入还可以，氛围轻松点，不要追求高工资。千万注意的一点就是薪资和氛围紧张度也不都是成正比的。

思考以后自己想做啥项目（给自己的）去创业啥的，画个思维导图，然后做技术储备。我会比较喜欢逛 github 上找别人写的项目（产品导向，非技术导向）。

@passion336699 感谢补充，已合并。
@vivisidea 感谢斧正，已更正相关内容。

前面有楼层提到数值没值返回 0 不合适时返回 null 的。这个没业务场景的情况下且认为没问题。这里其实他们说的最大问题不是是否返回 null ，而是与接口文档是否一致。如果会返回 null ，那接口文档里就不应该只写会返回数值，应该把 null 也写上。这是联调涉及到的契约精神的问题，不应该字段值类型都变成盲盒。

上手新东西比较慢，不会触类旁通（联想）

@vipiscaptain 我看网上也是说 3 倍，但是我这个月打电话给 12333 ，电话那头和我说是两倍。

axios 实际也是包的 XMLHttpRequest 。

fetch 只是 API 比 XMLHttpRequest 新，原生支持 promise ，并没有啥优势。具体落实到项目里，不管用哪个，都是要包一下的（请求头上携带 token ，无权限时跳登录页等通用逻辑），原生不支持 promise 的也都会 new Promise 处理一下转成 promise ，等于没有区别。

XMLHttpRequest 因为自带的 API 更多一些，其实更好用一些。

@vue666 你好，不是的，上家公司有专门的团队负责这一块的自研。个人作品里提到的 fabric 和 three.js 和公司项目没有关系。

@bigShrimp8577 已修复。