真那么好的待遇？招 PHP 或 Python 吗？

如果我对公司有什么不满，首先做的是提出问题，一次不行就多次。
如果多次提出后发现根本没有什么指望的话，还会看是否达到我的底线。
如果没有超过我的底线，我会继续埋头工作，不再想其它的。
如果超过我的底线，我会选择考虑跳槽(我目前就是这种状态)，也许会有怠工情绪，但绝不严重，特别是任务比较紧急的时候仍然会很勤奋的，直到我找到新工作为止，那时我就只有一个选择，而且怎么劝我都不会留下来，因为已经完全失望了才会选择辞职跳槽。


同理，如果我是公司管理层，对于员工的要求会是：
个人的兴趣爱好随便你，但必须对工作上心。偶尔有怠工情绪也能理解，但不能一直有，更不能影响到其他人。如果对公司的任何东西不满，你可以直言不讳地提出来，至于不能协商满意的话，要跳槽也能理解，但绝不应该在在职期间过分怠工。

像楼主提到的问题：
你来得晚一些走得早一些，没问题，幸好他们选择的时间还算能接受；
你们喜欢玩游戏，那更没问题，甚至作为管理层根本不晓得也可以；
丝毫不在乎奖金，也可以，我可以把奖金拿给其他员工来做事；
早上要自己走路赶车，也没问题；
下班就把公司通讯机全关闭了，其实也能忍。

但，不能忍的是：
过分怠工，一个任务延期几次，或许只是安排的问题，但自己的事总得自己解释吧？
交流问题，为什么怠工？对公司制度不满？对公司管理层不满？对同事不满？对项目不满？对任务安排不满？对待遇不满？还是什么呢？有问题就提出来啊，自己不愿意主动说，那么管理层谈起的时候也得好好回答吧？看楼主似乎也主动找他们沟通过，既然如此那为什么不解释原因呢？像个怨妇一样等男人来猜出你的心思？
说到底还是态度问题，下班把公司通讯关了则罢，第二天上班第一件事不就应该好好看看吗？


所以其实我还是建议楼主先找他们谈话，挑明态度，工作以外的没什么好说的，对待工作的态度必须要摆正。
既然他们都不给你好的态度，你又何必给他们好的态度呢？
一手带出来的老员工开除了确实很可惜，但仔细想想，长痛不如短痛，
其一，他们如此态度，如此怠工，你真会相信他们能有多大前途？
其二，在有先例的情况下，哪怕这次找到原因了，下次会不会又有其它原因他们又这样呢？那你又要花费多少精力和时间来解决？
其三，因此带来的负面影响，新员工看到老员工原来是这样在混，一则表示不平衡，混日子的比勤奋的待遇还要好一些，慢慢的新员工也会怠工，二则同样想混日子的，看到公司可以混，也会选择混，不求上进了，三则真正上进的人，非常在意公司人文环境，发现这样的情况，会觉得公司没有前途，一走了之。最后，公司留下的，全是几个勤奋的新人和一堆混日子的老员工，基本不会真正的技术人才存在，是否？

我之所以回复这么多，是因为看到楼主提到的对员工的态度和福利，不是压榨劳动力那种，所以觉得更应该在乎公司的人文环境了，留下人才靠的不仅是待遇，还有让员工看到前途的希望，这希望就来源于公司的追求、公司的项目、公司的人文环境等。