不同阶段对于代码的要求是不一样的。
一般说“糙快猛”都是指产品的 1.0 版本，越早出来越能接收到更多反馈信息，方便更快速的找到问题并迭代。产品层面的“糙快猛”不一定就是指代码糙，这分别描述的是两个维度，尤其你指的“模块化、命名、注释”这些层面，更多的是跟个人编程习惯有关。即使时间紧张，写出的代码质量欠考量，在后续的优化中基本也会一边小范围重构优化一边添加新功能，当然这也跟个人经验有关。所以“糙快猛”与“难维护”不是完全对立的关系。

你第一段说的就是“货币乘数”。而你的推论是因为有“货币乘数”，所以货币机制是邪恶的，这是明显有问题的，关于货币乘数，推荐看一下《中央银行与货币供给》，盛松成写的。

不管是 RMB，还是 USD，其本质都是债券，依靠政府的公信力为背书的债券，这种公信力不是你简简单单的信任，还有公检法等各个机构，这是一套虽称不上完美但确是至今仍然可以 work 的一套体系，绝不是你简简单单的区块链。
有些问题是可以被技术解决的，有些问题根本就不是技术问题，仍然妄想以技术问题去解决，那也是没 sei 了。

关于比特币，如若它能做些提高社会运转效率的事情，那它是有价值的，但如果还是老一套，天天就是炒炒炒，那它对社会的价值在哪呢？没有价值的东西存在的意义在哪？比特币的死忠粉们总是妄想着比特币会成为一般等价物来替代黄金，上边推荐的那本书中有答案。

其实很多人就是对现状不满意，所以总妄想推翻现有的机制，要建立一套新机制，你知道这背后的阻力有多大么？政府的改革都推进的如此艰难，你还想改货币体系？这是一个方面，你以为你买了一个比特币，你就能啥也不干，坐等他升值？然后你就走上人生巅峰了？比特币的价值终究是要落地的，也就是说需要它兑换现实中的资源，别人一吨煤都是累死累活挖出来的，你坐着就能换一吨煤？这是不现实的，少年，清醒一下，人总是要回归现实的。

不是一直叫云校么？爱云校是什么鬼？

协议是什么鬼？
https://github.com/Tencent/mars 这是疼讯开源的组件，不知道这个是不是你想要的

不同时间段标准也不同吧。

0-3 年的标准应该是真心培养你的。因为这个时间段对你来讲工资与公司环境远没有提升硬实力重要。用一个过来人眼光以及经验在专业知识、职场沟通等各方面能力细心培养你的 leader 应该是最好的。
3-6 年的一般都是一个小 leader 级别了，这个时候你需要的是你的上司信任你，放手让你做。如果你想在某个行业深扎并有建树，那么你的 leader 应该给你创造这样的环境让你迈上一个新台阶。
6+ 的一般也都是老司机了，纯技术硬实力估计也没有多少人可以指导你，如果还有的话，那只能说明你辜负了你 leader 的培养。这个时候更重要的应该是软实力以及一些对某行业宏观的一些剖析吧（我是瞎猜的，我还没到这个阶段~）。

以上说的都是你需要你的 leader 做什么，而没说你应该做什么（没说只是因为跟你的题目关系不大）。

很好奇你们算法要求的标准是什么？
http://www.jianshu.com/u/9e6a0d50371b 这是我简书，看看能达到你们的标准不？

@msnnvv 你能给得起多少钱你心里没数？

你们招人不把薪资列上还要求别人注明最低工资？这年头奇葩真是越来越多了。

其实还挺多的，可以看一下各种移民政策，如果有官方的移民中介认证的话，可以去考一个。

虽然说去银行打印个流水没有什么费劲的，但是对于此类公司，能拒则拒，价值观明显有问题。
以前面试碰到过不少此类公司，面试没开始就先要填个表，身份证、薪资收入、家庭成员等等都要填，一些关键信息我都会咨询一下可不可以不填，尤其薪资，我是绝对不会填写的，如果对方不同意，我会选择直接离开。
要记住，面试不仅仅是公司在面试你，同时也是你在面试公司。对于三观不符的公司，该保持的底线还是需要保持的。

我感觉看待这种事还是要淡定一些的。角色不同，看待东西的态度也不同。
前些日子也跟一朋友谈过外包。我这边的开价是一个月 12k-15k，对方就再没回复过了。从我的角度而言，我可以用更少的时间完成更高质量的产品，而且可以独立负责对方 Android 端的所有情况，而且我是可以保证框架合理及代码质量的，如果对方后期找到员工，我也会负责将东西彻底交接过去，所以我认为我完全值这些钱的。
但是从对方角度而言，对方完全可以这个价格招一个实习生了，而且还能够完全可控，或者对方有更经济的方式。
所以这个从我的角度而言，我认为我值这些钱，从对方的角度而言，人家有更好的选择。这其实还是挺合理的，没什么好值得纠结的。

佳人？给你佳人你养得起么？
推己及人，如果 MIUI 是由你来负责你想不想变现？不变现就意味着一直亏钱，这些钱谁出？
如果需要变现的话，那变现的方式会有哪些？
商业化行为就是 low ？非商业化的现在还有几个可以活着？
真是不当家，不知柴米贵。很多人上来就喷，能不能先仔细思考一下前因后果？还有人喷什么“米 zhi 糊 hu ”，这都能秀出道德优越感来？

并不一定要离职的。如果所有矛盾都以离职来解决的话，那就是你自己沟通能力的问题。当然这个要看公司的文化以及你现有的薪资是否确实偏低。
如果不想离职的话，就不要拿着 offer 来谈涨薪，如果拿了 offer，就不要迟疑，不要留恋。
有需求提出来就可以了，毕竟都要养家糊口，而且北上广消费有这么高，提涨薪是合理需求，也不要把 leader 想的那么不近人情，都是干这一行的。提前想好自己的涨的预期，直接找你 mentor 或者直属 leader 聊就行，具体跟 hr 那边的 pk 交给你老大来做就行了。

@dgnqx 挺多的，楼主可以自己去搜一下 baas 服务，这样移动端开发的时候初期是很便利的，几乎可以不用找服务端程序员了。青云、融云、又拍云等，即时通讯的话可以看一下网易云信、野狗等，视频直播的话可以看一下腾讯云、七牛等。当然我个人推荐 LeanCloud，楼主你可以搜一下，然后自己选型就行了。