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回复总数  491
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2020-03-18 12:52:15 +08:00
回复了 coderluan 创建的主题 职场话题 突然发现技术下降必然导致“人品”下降。
你们私交应该还不错,尝试侧面给出一些友好的建议,鼓励一下士气,身体出毛病注重身体,身体的背后,还有一个大家庭需要抗呢。
2020-03-18 11:42:27 +08:00
回复了 lizeze 创建的主题 职场话题 有没有年前辞职准备年后重新换工作的,现在怎么样了呢?
@tromoli 正常正常,莫慌莫慌
2020-03-18 11:31:09 +08:00
回复了 lizeze 创建的主题 职场话题 有没有年前辞职准备年后重新换工作的,现在怎么样了呢?
@tromoli 如果你们是年期那发年终奖,那你就舒服了;

我们是年前发年终,那个同事是之前在我们团队,后来离职后混的不好又回来了,恰巧要优化,没转正必须得走(没赔偿)我一直有想法走,然后就运作了一下,把他留住了,我拿赔偿走;

赔偿金年前就全部到位了,现在岗位不多,行情也不好,没料到年后会这样,等等看吧,基本上赔偿金可以支撑到 4 月份(算正常年终+正常公司发放)

本来以为赚了点,结果不赔就不错了,打破了所有计划。
2020-03-18 11:17:16 +08:00
回复了 lizeze 创建的主题 职场话题 有没有年前辞职准备年后重新换工作的,现在怎么样了呢?
年前公司有优化,和另一个试用期还没过的优化人员换了名额,我帮他优化,留下他,他工作安全了,我拿了赔偿美滋滋;计划年后 2 月学摩托、2 月底重新面试,3 月重新换工作;

如果你要问我怎么样了?

GG
2020-03-18 11:12:09 +08:00
回复了 m30102 创建的主题 职场话题 大龄垃圾低端码农进,聊聊何去何从?
自己垃圾就不要抱怨垃圾了,垃圾都能回收利用,你这都顽固垃圾常驻老年代了,垃圾回收都没办法,唯有停机重启
2020-03-17 10:20:07 +08:00
回复了 tikazyq 创建的主题 程序员 用 Golang 实现基于 Redis 的安全高效 RPC 通信
看了标题,瞬间拉倒评论;

楼主 GRPC 不香么?要自己造轮子
2020-03-16 17:06:02 +08:00
回复了 brader 创建的主题 MySQL 关于 mysql 索引讨论
这个表,一个( username,type )就够用了;
1,type 字段大多重复内容,独立建立索引没什么用;
2,username 单独查和组合 type 查,都走索引;
2020-03-16 15:59:55 +08:00
回复了 mmqmyy 创建的主题 职场话题 关于离职的疑惑
@ZehaiZhang 小伙儿,你新公司肿么样啊。。。
2020-03-16 15:58:59 +08:00
回复了 mmqmyy 创建的主题 职场话题 关于离职的疑惑
另外,背调的时候,首先 hr 方面不会为难你,或者给你制造问题。其次,背调是给你留的联系人同事打电话,而不是找 hr 要你的领导电话去咨询;你只需要在面试过了拿 offer,填写背调信息时,填上你认为关系还混的不错的同事帮你证明一下即可。

那些一个电话打到直属领导去的公司,都……不咋地,知道后也可以不去。
2020-03-16 15:47:55 +08:00
回复了 mmqmyy 创建的主题 职场话题 关于离职的疑惑
1,一般辞退的,也很少有在离职证明上和背调说被辞退;都会正常写主动离职
2,如何拿到 N+1,然你马上走且不给你赔偿,100%能有 N+1 ;准备资料马上仲裁,等第一次开庭前,大概率能拿到赔偿款(赌你懒的折腾+疫情)
3,不想走,想过了这段时间再说,就给分配什么活儿就做什么活儿;工资应该不会少你;
4,你的工作态度和做事方式方法,注定不适合目前这个 IT 环境,到哪个团队,都会是麻烦,因为如果真因为项目忙你正常休假耽误进度,那真的就是大部分人都不喜欢的 下属或同事了。
5,加班有的是面子工程,领导要求,你不想加,太钢就走;不钢偶尔私下抽烟吐槽两句拉倒也行;领导也是要向上管理的,向上管理的同时肯定在某些场合下要做一些面子工程,他自己带团队,没办法,只能稍微的要求你们一下;(我不太会主动要求,但是必要时还是会和团队内部同学都沟通好,有时候不取决于你和你的领导)

所以当 机遇第四点和第五点,你都不是这个团队最合适的人,当要有优化的时候,轮到你走都是合情合理的。

所以,通过 lz 描述文字,lz 自己的问题还是大一些。
2020-03-15 07:05:19 +08:00
回复了 CoverStory 创建的主题 职场话题 最近跳槽的兄弟们,你们体检和搬家都是怎么搞定的?
@jiangzhuo 发生了啥。

楼主应该说说咋面试的,哈哈,论坛上一堆人为了工作发愁
@unoha 牛皮,经得住诱惑的男人
分享一下这 4 年的过程经历,每个阶段如何坚持的。
2020-03-14 12:47:11 +08:00
回复了 vincentxue 创建的主题 职场话题 假设支出相同,你会招两个人还是全给一个大牛?
技术难度不深,前端人员做前端的活儿,后端做后端的活儿,进度相当于并行咯。
然后技术可以积累的。
这一年他俩做起来的事情的总和比一个人要多;
而且相对好管,开发,测试,调试一个人来,测试有问题找他啊,你就好比你自己做,你难受不难受。

而且一个 P7 可能不喜欢这样的环境,留不住吧。

你要招一个 P7,不久的以后,肯定还得招前端。前端到哪里都省不了;而且白纸创业,身边没厉害人,也不见得你有多懂。

进度和结果最重要了,两人两份体力。
2020-03-14 12:41:41 +08:00
回复了 vincentxue 创建的主题 职场话题 假设支出相同,你会招两个人还是全给一个大牛?
招人应该看工作需要啊,组里做的 什么事儿,什么项目,以后发展找到合适的人;
而不是技术牛就行的,人家来了也得看你们符不符合他发展,合不合适,能不能留住之类的。。

还得是招合适的,起码是技术满足然后还得看缺什么样的,面试者符合什么标准,来能解决什么问题,短期和长期。
2020-03-13 18:44:47 +08:00
回复了 purensong 创建的主题 程序员 Java 程序员进来回答一下
抱歉,都没听过 lombok,不知道是啥
愿楼主健康,积极向上。

另外,现在公司都看个人体检报告,不符合都是会收回 offer。很多公司都可以走提前 offer 流程,然后最后你需要把健康报告发给公司,不符合,就收回。

这个从公司角度出发,是公司规避风险,招身体和心里健康的人,一方面工作压力大,一方面身体健康。

只能希望楼主能乐观看待问题了,毕竟现在行情也越来越严峻。
莫着急,很多公司都没开始招聘呢,你着急找工作,他们也再等疫情过去再开始面试;不是所有公司都有很成熟的线上面试经验和过程,有的面试官线上面试也很慌的

很多公司都没开始招聘呢,虽然招聘的公司都是头牌,但是不容易进。个人经济抗的住的话,该吃吃该睡睡
2020-03-13 09:53:43 +08:00
回复了 zxc1234 创建的主题 MySQL mysql 事务隔离级别的思考
不明白的事情,设计者帮你想明白了,做了默认的选择;
事务隔离级别可以随时调整,满足业务的场景下,如果觉得自己的对且没问题,测试和生产都可以改,有更多不了解就查阅资料就行了。
2020-03-12 16:44:17 +08:00
回复了 1069401249 创建的主题 职场话题 面试官问了一题剑指 offer 的题目,而我刚好前一天看过
你不怕你说的答案面试官不会或者没转明白么?该给标准答案就给。
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