1，一般辞退的，也很少有在离职证明上和背调说被辞退；都会正常写主动离职
2，如何拿到 N+1，然你马上走且不给你赔偿，100%能有 N+1 ；准备资料马上仲裁，等第一次开庭前，大概率能拿到赔偿款（赌你懒的折腾+疫情）
3，不想走，想过了这段时间再说，就给分配什么活儿就做什么活儿；工资应该不会少你；
4，你的工作态度和做事方式方法，注定不适合目前这个 IT 环境，到哪个团队，都会是麻烦，因为如果真因为项目忙你正常休假耽误进度，那真的就是大部分人都不喜欢的 下属或同事了。
5，加班有的是面子工程，领导要求，你不想加，太钢就走；不钢偶尔私下抽烟吐槽两句拉倒也行；领导也是要向上管理的，向上管理的同时肯定在某些场合下要做一些面子工程，他自己带团队，没办法，只能稍微的要求你们一下；（我不太会主动要求，但是必要时还是会和团队内部同学都沟通好，有时候不取决于你和你的领导）

所以当 机遇第四点和第五点，你都不是这个团队最合适的人，当要有优化的时候，轮到你走都是合情合理的。

所以，通过 lz 描述文字，lz 自己的问题还是大一些。

@jiangzhuo 发生了啥。

楼主应该说说咋面试的，哈哈，论坛上一堆人为了工作发愁

@unoha 牛皮，经得住诱惑的男人

分享一下这 4 年的过程经历，每个阶段如何坚持的。

技术难度不深，前端人员做前端的活儿，后端做后端的活儿，进度相当于并行咯。
然后技术可以积累的。
这一年他俩做起来的事情的总和比一个人要多；
而且相对好管，开发，测试，调试一个人来，测试有问题找他啊，你就好比你自己做，你难受不难受。

而且一个 P7 可能不喜欢这样的环境，留不住吧。

你要招一个 P7，不久的以后，肯定还得招前端。前端到哪里都省不了；而且白纸创业，身边没厉害人，也不见得你有多懂。

进度和结果最重要了，两人两份体力。

招人应该看工作需要啊，组里做的 什么事儿，什么项目，以后发展找到合适的人；
而不是技术牛就行的，人家来了也得看你们符不符合他发展，合不合适，能不能留住之类的。。

还得是招合适的，起码是技术满足然后还得看缺什么样的，面试者符合什么标准，来能解决什么问题，短期和长期。

抱歉，都没听过 lombok，不知道是啥

愿楼主健康，积极向上。

另外，现在公司都看个人体检报告，不符合都是会收回 offer。很多公司都可以走提前 offer 流程，然后最后你需要把健康报告发给公司，不符合，就收回。

这个从公司角度出发，是公司规避风险，招身体和心里健康的人，一方面工作压力大，一方面身体健康。

只能希望楼主能乐观看待问题了，毕竟现在行情也越来越严峻。

莫着急，很多公司都没开始招聘呢，你着急找工作，他们也再等疫情过去再开始面试；不是所有公司都有很成熟的线上面试经验和过程，有的面试官线上面试也很慌的

很多公司都没开始招聘呢，虽然招聘的公司都是头牌，但是不容易进。个人经济抗的住的话，该吃吃该睡睡

不明白的事情，设计者帮你想明白了，做了默认的选择；
事务隔离级别可以随时调整，满足业务的场景下，如果觉得自己的对且没问题，测试和生产都可以改，有更多不了解就查阅资料就行了。

你不怕你说的答案面试官不会或者没转明白么？该给标准答案就给。

行情？北京来说，算上年前裁掉的，年后裁掉的，最近 58 裁员 20%这些暂时没有工作的；还有公司发不出来的，降薪的，还有等待行情好的跃跃欲试的；

这些人一起涌向市场，不说市场如何，光看就够吓人了；

然后现在市场基本 除了 阿里、头条、快手 很少有公司招聘。

我朋友前几天给我发消息说腾讯 除非特高级优秀人员，其余 hc 关闭；

身边 hr 朋友圈昨天刚发了招聘流程，也没开始开放 hc，内部做「面试流程体验」

很多公司还没开放 hc

而且，工资，不好谈啊

工作久了，你会发现，很多公司进去后，签合同时候，名字都不是这个公司；各个业务部 可能签的公司主题都不一定一样。

年前刚做完京东的，无聊的哟……

没啥难的
1，资源都是各个平台单独提供的
2，京东、拼多多、淘宝都有各自优惠券 对接平台

目前看到的小程序或者公众号，还没有做的相对比较好的，因为简单，所以可复制成本低，谁都能做。

优惠券商品在操作行为上，会有一些麻烦，麻烦在于操作麻烦。

如果你想做通用的，就需要你再对接多个平台的时候，在搜索过程中，一次发起多个平台请求，拉取相同或者相似商品，再进行排列组合。

优惠券都有时效性，需要定时抓取，数据存储在本地，但是也有远程数据请求过程。

没啥难的，一个平台 20 天左右就能对接完全，然后生下一周测试上线即可。

提供面试建议

这个有点给力