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2022-05-31 14:09:48 +08:00

回复了 Flintxx 创建的主题 › 职场话题 › 公司裁员前强制安排调休的问题

@seeyisee #27 对公司来说，是补休更划算啊，休息日加班导致的补休额度，如果折现还得按 2 倍，安排员工休息了，只给 1 倍的钱。
至于保险，又不知道 op 具体的剩余假时长，也许就算休了也撑不到交下一份保险呢。

2022-05-31 14:03:30 +08:00

回复了 Flintxx 创建的主题 › 职场话题 › 公司裁员前强制安排调休的问题

劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 http://hrss.nc.gov.cn/ncsrsj/xxgkzcwj/201806/1eb73404b3cb43f698031f9a878f5e12.shtml

《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
可见，法律并未规定此种情况下，用人单位拥有像休息日加班一样的“安排调休或支付加班工资”的选择权。
具体操作中，许多用人单位通过合同或者规章制度的形式，与劳动者达成一致，规定对工作日延长工作的时间统一安排调休。

2022-05-31 13:54:21 +08:00

回复了 Flintxx 创建的主题 › 职场话题 › 公司裁员前强制安排调休的问题

@Tumblr #22
如果实在是工作太紧而无法安排休假的，只有法定的年假部分可以折现，调休、公司福利年假要么休假要么放弃。
上文引用自你的回复
——————————————————————————————————————————————————
这句是错的，至少休息日的调休是要折现的。

《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2022-05-31 13:48:26 +08:00

回复了 Flintxx 创建的主题 › 职场话题 › 公司裁员前强制安排调休的问题

@LaGeNanRen #2 周末加班转调休额度，折现是 2 倍，普通加班转调休额度，折现是 1.5 倍。
直接休了，就不用多付钱啊。

2022-05-30 20:26:52 +08:00

回复了 dangyuluo 创建的主题 › 奇思妙想 › 70 年后还能找到 3.5 英寸软盘么

@marcojbk #12 外星猿猴发出的背景噪声，已过滤 https://i.imgur.com/WyJtjIO.png

2022-05-30 20:24:53 +08:00

回复了 dangyuluo 创建的主题 › 奇思妙想 › 70 年后还能找到 3.5 英寸软盘么

@thunderw #4 保不准那时候 github 已经被微软砍刀部砍了

2022-05-30 20:11:44 +08:00

回复了 MrLonely 创建的主题 › Windows › 千小心万小心，还是一不小心，现在我的系统洁癖让我很难受

@MrLonely #23 先在旧系统里把自己想要装的软件都试用一下，然后列一张清单，把安装包都准备好，再重装一版系统，然后补丁打上，然后按照自己的偏好把软件都装好了，再封装成镜像，哪天不爽了就重装一下。