首先 import os🙈

@qiaobeier #8 你被 hr 唬了，20.83 是月平均工作天，这个数字不能拿来算请假扣薪，因为法定节假日是计薪的。
如果对数字不敏感，可以取个极端的例子，全年都没出勤，那么也该给法定节假日部分的工资，按 20.83 算，一分都没有了。

@jim9606 #24 记住 6 位密码和记住 20 位密码的难度是不一样的，我只要确保胡按的里面夹上正确的就行，偷窥记密码的人可没那么轻松了。

泡面算吗

这么说吧，1-10 年给 5 天，指的是当前年内社会工龄 1-10 年的人，应当在当前年享受 5 天额度的年假，没有规定立马享受，法规写的是公司按情况安排。

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第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。
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举个别的例子，你村给年满 60 岁的老人每年发放 500 块零花钱，他可以选择立马发，他也可以选择在固定日期发。反正少不了你的就是了。
PS：当年生日后立马发，死了要不回来（对应“年假额度超前使用后员工再离职，是不可以将折算后多用的扣钱扣回来的”），所以村子选择每个月发 500/12 ，没问题。

@rqxiao #17 很多外企都这样啊，按周期给，只给你当前年在职的部分的折算额，又不违法，年假这个东西不也是从西方学来的。

@zhutianjingtu #10 你唯一能叼公司的是，法定年假是按社会工龄来看的，不是公司工龄，所以不是在公司待满 1 年才能有。
如果这是你第一份工作，当我没说。

这是 feature 啊，哥们，你不会突然灵光一闪吗

1.完全合法。
年假额度超前使用后员工再离职，是不可以将折算后多用的扣钱扣回来的，因此部分公司按日/月等固定周期小批发放，可以杜绝超用后离职。

2.1-10 年以内 5 天； 20 年以内 10 天； 20 年以上，15 天。

V 友写的，去除丑头像
https://greasyfork.org/zh-CN/scripts/495287-%E5%8E%BB%E9%99%A4%E4%B8%91%E4%B8%91%E5%A4%B4%E5%83%8F

9.11 日是比 9.9 日大

你有确认过，非 macOS 系统下载时是全名吗？

@fairytale #25 他说的是磁带机贵，不是磁带贵，意思是“上磁带存储需要买磁带机，没有 pb 级的，不划算”。

考试不通过也不会退报名费啊

@maikaze #120 怪了，我在 www.google.com 试的，抛出异常“TypeError: Cannot read properties of undefined (reading 'sendMessage')”，我是 6.8.3381.46 (Stable channel) (x86_64)

Vivaldi 好像不行

pwc 啊？

@yazoox #18 我觉得字体的商用和软件的商用是不一样的吧，字体应该是要在公司的公开出版物里使用该字体才能算商用吧。
而且字体也不能主动防盗版防破解。

@chanChristin #6 不过购买页面有学生优惠。
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