@Tumblr

不好意思，其实我没有观点可以输出，因为我不是企业 HR 。

如果要找工作，可以找我问问。

@madlifer

不是很懂你的问题。

但如果你说招聘行业怎么找教育信息化领域的人才，确实难度比较大， 目前来看，整个市场没有特别大的软件公司做教育行业的信息管理系统的，很多企业也许有涉及，但都不是主要业务。建议你把做过相关业务的公司做个 list，然后再根据这个 list 上的人去了解行业的状况和人才分布。

@aino

在大学生实习领域，存在一类公司专门做学生的生意，生意的噱头是帮助学生去大厂投行咨询公司实习或者拿到 offer 。

但在猎头领域，目前还没有这么牛逼的公司，你可以付钱就能确保你进想进的公司。
市场中的职业中介也做不到这样，除非通过不正当的手段。

@YouLMAO

关于跨境资金外汇，不是本帖讨论内容。

@icemanpro

不理解你的问题。

@lwlizhe

外包经历确实会影响进大厂，但如果直接外包到大厂，通过工作被他们认可，转正也是有的。
走内推是会减少这方面的影响，这相当于你有他们内部技术人员的背书，至少有人认可你的技术。

大厂很多员工也不是时时刻刻都在牛逼在状态中，跟比武一样，面试时他们会调整好状态，相对而言，大派出来的弟子武功底质要好，表现也会更好。

@SWALLOWW

猎头生意是一个 3 角闭环： 人选 - 猎头- 企业客户
因此，猎头要和候选人有比较好的合作关系，这是非常重要的。
但在这个生意中，客户企业是付钱的，因此很多猎头会更加站在靠近钱的位置去考虑整个事情。

另外，结合到你的情况：
1，套你面试情况 /内容 ---- 了解信息，如果你失败了，可以在下一个人选上，把相关信息传递到位；因此，你可能是这个猎头第一批的推荐人选之一，他其实也没有信息关于面试内容 /面试官风格... 这一点上可以认为这个猎头在前期和客户沟通中并没了解清楚岗位的具体情况，因此无法在面试前告诉你如何准备

2，帮公司压价 ---- 猎头首先要确保能成单，其次在成单的基础上，尽可能帮候选人谈高薪资；你的情况可能是客户企业确实给不了薪资，所以猎头要帮着压；

3，把你当作资源 ---- 不少性格比较强势的猎头确实会把人选当作资源（产品），尤其是一些女性还会使用各种说话谈判的小技巧来 leverage 候选人，男性猎头相对比较中和一些。其实大家都是市场资源，被需要是值得开心的事。但你可以拒绝。

其实同个猎头在不同的 case 中处理事情的态度是有差异的。

4，沟通是明确说我是服务于企业的，那这个猎头确实是有些自大。


综上，你可以认为这个猎头对候选人来说确实不是什么好猎头，性格负面展露无遗，沟通态度不好，过于结果导向，有些势利。

@hsuvee

K12 教育公司经过过去几年的大力投资 -- 资本方目前对该领域的期望是要变现了或者逐步盈利，一个公司要有 profit，要么就是多赚钱，要么就是降低成本。

另一个角度来说，不同的公司处在不同阶段，D 轮的公司肯定和 A 轮的公司运营目标不一样，所以这得结合你公司的现状。

行业是不会完的，字节大力教育还说明年要招 2 万人呢...

@Winnerxuan 系统架构设计师和 PMP，除非某些公司指明要有证书，多数系统架构师的招聘，和其他岗位的招聘条件一样，招聘公司还是关注过往工作过的公司是不是大厂 /是不是项目产品对路 /是不是成熟度够...

pmp 比软考高级更有一点市场

@maocat 首先你想找什么工作，结合你的背景，才能告诉你，你应该怎么找

@huruwo ....

@codyfeng 目标公司网站上放出来职位，不会太慢了吗，HR 极少去更新啊

@rimutuyuan 牛逼，服你