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2022 年 9 月 19 日

回复了 JoeDING 创建的主题 › 酷工作 › [北京/上海] 高级 Java 技术和管理岗和 C++ 岗

@woahaha 嗯嗯很需要

2022 年 9 月 15 日

回复了 Brixlabs 创建的主题 › 酷工作 › [不坐班/🇺🇸线上医疗平台招聘] Java 开发工程师/月薪 30-45K RMB

少来诈骗

2022 年 9 月 15 日

回复了 JoeDING 创建的主题 › 酷工作 › [北京/上海] 高级 Java 技术和管理岗和 C++ 岗

有没有优秀的技术工程师，联系我

2022 年 9 月 14 日

回复了 pozhenzi998 创建的主题 › 酷工作 › 之江实验室 2023 届校园招聘

本猎头表示，里面比较乱

2021 年 3 月 11 日

回复了 Goldilocks 创建的主题 › 程序员 › 说个真正的 IC，大神中的大神

@qping 就是作者自己的 delusion 哈哈

2020 年 12 月 29 日

回复了 JoeDING 创建的主题 › 职场话题 › 猎头免费帮大家分析怎么找工作，分析工作，团队和八卦，有人有兴趣吗？

@wssy

除此之外，对于求职者，还可以在短暂的面试接触中，想办法了解企业文化 /团队文化 /老板的风格，比如直接问面试官 /HR：
1，如果让你拟人化地形容你们公司，你觉得你们公司是什么性格特征的公司
2，出一道简单的选择题，可以判断 line 的性格和价值取向的
。。。。

你也可以自己想想，面试环节中给你的提问环节应该问什么问题

2020 年 12 月 29 日

回复了 JoeDING 创建的主题 › 职场话题 › 猎头免费帮大家分析怎么找工作，分析工作，团队和八卦，有人有兴趣吗？

@wssy

优秀的企业都是有企业文化的，塑造了企业的形象，比如华为，阿里。。。看这些企业就像看有性格特征的人。

不过，求职过程是非常短暂，和企业的 engage 过程时间上算也许不到半天，然后就出 offer 了，所以企业文化你很难感受到。一个企业还是会有一些对外宣传的资料，比如企业的口号，让天下没有难做的生意，当然阿里的服务精神很弱了。

2020 年 12 月 29 日

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@wssy

没有工作是完美的，在不完美之中，我们得到自己想要的“美”

另外不完美的地方是我们要去努力克服，去修炼的。

2020 年 12 月 29 日

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@wzw 发送邮件给你了，抱拳！

2020 年 12 月 29 日

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@wzw ok

2020 年 12 月 28 日

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@30624300

可以的，人生没有上限的。字节社招有卡大专，但本科都一样，只要活好，一切都好。

2020 年 12 月 28 日

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@perpetually

开发岗位还是一把把的，直接申请就行。关键是你自己的技术和背景。

2020 年 12 月 28 日

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@watermelon92 做。留个联系方式，谢谢！

2020 年 12 月 28 日

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@amazingwujun

不清楚，是云丛为了降低成本在苏州开的交付中心吗？

如果是，那对云丛来说肯定是一个长期的投资，人不稳定无所谓，关键是公司想省钱，苏州就会继续做下去。

2020 年 12 月 28 日

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@sadfQED2

如果是加班和内部氛围。

地图肯定没有订单热，所以会更加有确定性；加班的事情都肯定会有，具体看项目业务状况；
美团 995，百度地图应该更轻松一些；
业务都是国内的，但美团的可能会急一些，地图的可以慢点弄；

不为刷简历和钱，那就地图，但出路可能小一点，看人吧

2020 年 12 月 28 日

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@Debiancc

开价，比心理底线要高。leverage：其他 offer 机会，答复按照自己的节奏...

2020 年 12 月 28 日

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@wssy

了解一个人不是一件简单的事。关于这个问题，我也在思考，如何改进求职者和企业在入职前的 engage 程度，让求职者更懂企业，企业更了解人选。

一般来说，企业有文化，大概率 line 也不会太歪；
第二，看 line 的背景；
第三，看团队的人的背景；
4，咨询 HR 或者其他猎头；
5，glassdoor 或者看准网
6，私下找人打听
....

最重要的是，道上有很多传闻的，不要轻信；其次，你是什么态度，也会影响到你对 line 的认定，有时候都是自己想多了，纯坏蛋还是比较少的

2020 年 12 月 28 日

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@xiaojiqiaozhi

以大厂的薪资职级体系为参照，记得自己工作多少年，应该是什么段位，基本上高一些或者低一些，多属于正常。
也可以下载每年 linkedin 等发布的薪资报告，或者猎头公司的薪资报告。

谈薪的时候要坦诚，想要多少一定要坦诚说，不用因为预算更高觉得亏，也不必因为预算不足而少报。等到企业给你一个数字，你再权衡。

一般情况下，也可以适当报高一点，反正企业多少都会杀价。想要 30%，报 40%试试。
谈薪的技巧还有很多，不过写起来太麻烦了。以后有空开直播，给大家瞎讲讲，哈哈。

2020 年 12 月 28 日

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@wzw

@wzw 邮件地址留一个给我，我写个信给你，我把我们的介绍也发给你

2020 年 12 月 28 日

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@dengshen

没有什么硬性要求，是个人，正常的，就可以转。从 0 做起呗。

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