@eventlooped #5 其实不是不敢换，是想算算经济账，抠抠搜搜哈哈

@namaste #4 确实，如果华强北防水没做好确实很坑，这个我一开始还没注意的，你这么一说，好像是这么回事，我平时都当它完全防水去哪里都随便造的

@JoJoPlus #3 17 是不是只能鱼了，官方的都是 26 了

@shirley0116 #2 什么价格呢？怎么确定是修复而不是拿一个他们库存的给你 😂 方便推荐看看吗

@xingchong #1 是这样，我其实是想算算经济账，如果是自用，华强北直接换也不是不行，而且应该是挺便宜的，然后用到电池报废就直接不要了换新的（手表没有蜂窝感觉还是差点意思）

@somebody1 #8 哈哈哈哈笑死我也看到了

一个是套餐内带的一年会员，一个是钻石会员领两个，一个是铂金会员领一个。

这个很感兴趣，钻石会员、铂金会员是啥？

我昨天也想转来着，发现有个没用的副卡非得我取消了才行，38 的那个套餐已经很满足我了，找时间去取消一下

@junkk 固定下证据，有没有证明是他们要主动辞退你的？有的话尽快固定证据，拍照留档，看看能不能撤回申请，并且尽量要和他们书面沟通，保留证据。最好是微信，不要再飞书钉钉啥的，到时候一销户你啥证据都没了。

我刚去小红书查了下，你这种应该还有挽回的余地，就看你个人的意愿强不强了，并且如果是干到月底，你算一算是不是超过 6 个月了，那到时候的 n 是 1 不再是 0.5 了。

最佳的方案就是走经济补偿金，并且按 [照没有提前一个月通知提前结束合同] ，拿到 1+N ，即 1.5 个月的工资。不过贵司 HR 大概率不会按这个走，他们宁可按照违法裁员也不会按照这个来。

这个我有经验，我来和你说：
1 [试用期依旧是有法律保障的]
试用期无正当理由被裁属于违法解雇，依然可以主张赔偿，正当理由包括：岗位不胜任证明、对不胜任员工工作培训的证明、以及培训后再次调整工作依旧不行的证明等，否则都可以归为违法解雇。，如果是有相关证明，没有到合同期结束，依旧可以要求公司赔偿经济补偿金则需需要补偿员工经济补偿金。第三点会讲具体金额

2 [被裁员不要自己提离职]
被裁员应该是他们出具相关的解除合同协议，并且不能是写“因个人原因离职”，也不能你主动提离职，否则会从裁员变成个人原因离职，将 [不会有一分钱赔偿，劳动法也无法支持你的诉求]

3 [赔偿范围]
违法解雇，需要赔偿 2N ，具体来说试用期的话，一般就是 1 个月工资，因为 N 不到半年按 0.5 计。
经济补偿金，如果没有提前一个月通知，是 N+1 ，如果有提前 1 个月通知，是 N ，具体来说，试用期的补偿金分别是 1.5 个月工资和 0.5 个月工资。

至于为啥我有经验，因为我老婆就被试用期非法裁员过，并且成功要到 2N 的 1 个月工资，虽然回头看要经济补偿几能拿到 1.5 个月工资，但是总归是出了一个口气，并且也合理维权了。

看部门，pab ，有的部门 965 没问题

F78878 已领取

看起来不错，没几个人留言，但是好像都被领完了，是不是被重复领取了😂

@tzhl #12 “瘦的可以增重，胖的可以减肥”，这俩本来就是相反的方向，一个是要增加摄入，一个减小摄入，怎么做到既踩刹车又踩油门，然后车速可以快的时候慢，在慢的时候快，这句话本来就在筛选目标受众是不是……

特别是这种全能型的保健品，花一份钱全包了，本身就不靠谱

同楼上观点一致，大公司隐瞒简历会直接被踢掉，不管面试得多好，如果面大公司，一定要如实写上

不得不承认，确实 iOS 在电话和短信这块，比安卓差了十条街

XKNMKPNXRXP446ET8P

已使用，感谢！

当时发布就买了，也学了，对于小白的我来说，有基础的灯光、参数、以及为什么需要硬件配合参数的概念。
算是没白买，有点点用，然后最近还说送 APP ，对我来说，是划算的