下次遇见这么长试用期的还是绕道走吧，他们可能自己也没能力招聘选出自己想要的人，就用这种方式广撒网，招进来不合适的就边缘化当劳工用 6 个月踢了。

如果试用期同薪同酬，那说明开始对你很重视可能本意不是想白嫖，这就要去聊聊看最后是哪里没做好导致不通过，一般不通过会有领导或者大领导和你谈话的吧，他们是怎么说的呢。

每个月支出 5000 感觉挺高的了，可以在租房和日常开支再节省一些，多存钱，有经济基础有应急能力才能谈躺平，由于这点所以工作也是要有的，要能保障经济独立并慢慢存钱。而且薪资得争取高点，不然平时过的也不舒服。所以到头来还是要有较高的薪资，才可以说不想努力躺平了，不然那叫弃疗。。。

想办法先进一个大公司，大专要进大公司基本只能通过外包，大公司平台优势可以让你更容易摸鱼而且普遍来说薪资会比小公司高一点，当然外包进去的话上升通道全无，做的工作很难有技术积累全靠自觉学习。

对我来说主要是外币支付，国外多只支持信用卡支付，就这点我认为至少要有张外币卡的。我偶尔会参加信用卡境外返现，也是有点优惠的可以返一两百。

认真薅羊毛的话是要下功夫研究，这要转变当前使用微信支付宝的习惯，付款优先信用卡云闪付，大头资产要存银行储蓄卡，要频繁关注各行各种活动去积极参加，认真薅确实可以省下不少钱，各种返现优惠卷啥的，后面等级上来后，信用卡额度也会大幅提升，就像前面说的还可以大额度免息应急。

@lamls 都没用过，不清楚，低配机够我用的以后就考虑 1500 价位的机器了，这价位的机器我没翻车过。我目前推论是这区间的机器因为出货量大，出货量大返修率就不能太高，这块还是小米的优势区间是个基本盘绝对不想玩砸了，品质就会抓的更稳些，而且求稳就会选用一些成熟（过时）的方案，经过市场验证，比较可靠。

像我这次遇到的烧主板显示屏，就和之前上热搜的小米数字旗舰烧主板类似，都可能是为了性能做的太激进品控没把握住。保修期一过，直接寄了，这种调侃玩笑的事真让我遭受还是非常的郁闷，花这么多钱就用 1 年半，我这个穷 b 感觉很不值，手头越来越紧下次也不想赌了，1500 的机子就挺好的，就算脸黑又暴毙了也没那么的郁闷。

日用品，但日用品感觉 pdd 平时就够便宜了，搞不好今年是我第一次脱坑 11 ，没啥想买的了。
另外吐槽下，本来还打算更新下电脑的，但之前 eth 合并显卡降没几下就涨回去了，很多人等不下去加价收卡抬了一波价格，估计要到明年彻底消耗完这波下山党，显卡价格才会回到它应有的位置。等到现在没什么动力折腾了，电脑明年升一下显卡凑活用吧。
还有手机，最近因为红米手机坏了修不好被迫在实体店高价买低配机，旧机抵扣后还比线上还贵 300 ，被恶心坏了本打算抛弃小米尝试苹果，但低配机用下来其实还挺够用的，也不打算换了。小米手机还是 1500 左右的香，因为出货量大对质量要求高反而比更贵的中高端型号稳定耐用。

我倾向于顶层再减几层，顶层我怕有渗水的问题，特别是上了年纪的老楼，见过墙皮脱落整块整块掉下来，不管是砸人身上还是砸电器或者床上，都会很郁闷，新楼应该还好。

噪音问题在你住进去一段时间前，真的很难预料能否接受。如果受不了就做房间隔音吧，如果是窗户外吵，就把窗户换高端的隔音窗。如果楼上吵，把天花板做一层隔音，效果好但就是会消耗点层高。

应届大厂员工是不是真的年薪 20w 30w 的呀，没进过大厂但看到存款 5w 有点奇怪。

既然确诊了有严重的心里疾病当然是治病优先，积极配合医生做检查治疗。然后要多找人聊天沟通，有些事情说出来会好受些，网上交流相比面对面效果还是有差，之前遇到的治疗也更多是引导你把事情说出来，然后医生做个倾听者。所以多找人聊聊天吧，我个人觉得最好是多找父母聊天，总会有出乎意料的收获，可不要完全不相信家里人帮不上忙嗷。

找工作如果找大厂不知道啥情况，其它的中小厂，就是海投面试，面多了就知道怎么面了，现在这环境除非实力特别特别强，否则能不能找到满意的都还是运气占很大部分，碰运气就只能是多投多面，你是 1 、2 个月面三四十家那感觉还不错，保持这个节奏继续面吧。还有就是 office 手里要有哪怕是差点的，这样心里才有底，面试聊到薪资时会更自信一些。

看需求感觉用不到这么高的配置
cpu 没必要硬上 13 代太贵不划算，找以前 12 代 11 代 10 代的 cpu 配套主板没那么贵；
电源和主机看先马的，电源可以给高一些 1000w 或者 850w 带低负载自动启停的，主机挑便宜点的全塔空间大好装机散热也好点；
内存条找最便宜的 ddr4 ，ddr5 太贵又没有可感知的差距；
主板找最便宜的型号尽量 atx 大板接口多；
散热利民选一款双塔的；
硬盘挑个便宜点的 1t 就好了没必要 980pro ；
静音注意整机（机箱、cpu 、电源）的风扇控制在 5 把以内，那基本能做到比较静音了；
把整体预算控制在 6000 以内，省出来的钱整一个二手 mac 用作移动办公。

我见公司那群后端大佬工作主力用的也只是品牌台机，10 代 i5 无显卡 512g 硬盘 16g 内存，最多显示器组个双屏，没见说不好用的，因为本地多只是写代码查资料，编译和部署调试都有专用的环境，pve 虚拟或者云服务器之类的。本机性能也就看重内存要大点能多开几个网页和程序，16g 够用 32g 更好，64g 就有点离谱了可能本机部署一套业务系统调试才会用到这么大。

如果娱乐需求占比也很大，或者非刚需图一乐，那就看前面推荐的好了，拉满完事。

玩家挖矿和小型工作室的先不说，大矿场的矿卡当前继续尝试挖其它币或者打包卖给其它矿场继续挖、还有打包卖给卡贩子，贩子洗一洗装在整机上出售或者单独挂市场一个个卖。

就上面这种情况，矿卡价格崩盘腰斩是还需要一段时间，速度取决于普通玩家的团结程度，一般预计是年底或者明年初才会到达底价，预计底价 3000~3500 的 3090ti ，但目前情况不容乐观，太多人现在就跑去接盘了，要知道现在矿场抛卡都还不多，出厂价 2500~3000 一张的 3080 远还没到底呢，之后出价格会越来越低，现在这样接盘就是给卡贩子信心让他们继续拖着不降价，反正能卖的出，拖着也能多挣不少，小白买整机的也就罢了，市场上单卖矿卡的还这么多人接盘就难以理解。

我给打算最近装机的建议，显卡先核显先凑活用着吧，现在买卡就是亏多亏少的问题，如果买矿卡的话双 11 都不是好时机，起码要等到年底 4080 出来再看行情，省下来的钱给自己吃顿好的，你真没你想象中那么喜欢玩 3a 大作，主流的游戏又是迎合大众设备做优化核显都是玩的来得。
或者去拓展其它爱好，我就是从电脑坑跳到 hif 音箱和专业显示器，比较裂开的是为了省显卡钱结果填新坑花了 7w 多巨伤。不过也让我发现高性能显卡对我不是必须的，本来计划收个矿卡的现在计划收个 1065 ，1066 、590 之类的，不知道矿难后能不能降到 200 ，目前继续看戏。

学历确实有一定影响，还有学历的专业也会有影响，我看身边的人招聘，已经是倾向直接筛掉专科简历，然后在本科里面挑计算机专业。。

另外就是本科在扩招，以后学历是本科的天下，专科会像以前的中职一样会被扫进垃圾桶没人认可，建议以后报个班拿个证吧，哪怕含金量不高，有个证也会好商量一些，在简历上可以把本科信息写上去，hr 也就有办法帮你推简历，不然直接筛专科连一点机会都没有。

招聘还是比较看运气的，遇到对上眼的很容易就面上了，前提是不停的投简历让有缘人能看到你。还有个建议是先不要去挑，外包有消息也去面试，积累面试经验+拿些 offic ，这样后面去面心仪的公司才会更有底气和自信。

能确认两者确实是同一水平，更倾向 1 ，因为当 lead 很重要的一个能力就是沟通对齐汇报，甚至远重要过技术，后续面试可以多问些细节上的东西看看怎么样。嘛，不过这个还是看实际需求，现在情况确实很难选，因为你们没能力判断两人的技术是否在同一水平线上，就只能从自身需求出发，把要求的能力明确下来再去套上看看合不合适。

不找外援帮面技术的话，最好再多面几面，远程面的话记得视频加录屏，回去回放多观察观察；面的时候可以把遇到的一些难题抛出来，分别看技术问题和项目管理问题答的怎么样，看谁的思路明确条理清晰，再看看谁能让你很快速的听明白如醍醐灌顶，最后根据你们项目需要来权衡这个 leader 是要侧重项目管理还是技术难题攻关，再做最后的决定。

所以觉得不好选的话就继续面，收集更多信息加以判断

@execute 改密码好几次还不行说明操作者在你手机或者电脑上能持续拿到登陆状态，要么恶意软件，要么就是你自己参与 b 站活动被诱导一键批量收藏点赞投币，或者被其他应用诱导授权使用 b 站功能（不知道有没有这种授权，可以检查下手机端设置），排查完再出现这个问题建议找 b 站客服投诉看看怎么解决吧

@execute 及时改一波密码就好了，到现在为止没出事。我当时的情况大概率还是访问什么网站被劫持，改一波密码刷新 token 、cookie 就 ok 啦；还有种更可怕的可能是电脑或者手机被黑，成肉鸡了。

还可以排查一下最近手机电脑有没有使用破解软件、b 战下载器之类的，这种也是盗号高危区。

这个文章内容我看着也很莫名其妙，新人看完估计也是不知道要自己干嘛，特别是你也说了都开始提交代码了还发这些干啥。是没有新人入职文档可以看的么，就是那种介绍业务模块、产品架构、组织关系、工作流程、开发环境搭建、代码提交规范 balabala 的。

新人最重要的是快速上手工作流程和熟悉业务代码，就是要他尽快参加到实际工作中去实战、尽快和团队磨合好。所以就继续给些小的业务点让他实现，或者让他修些不是很难影响不是很大的 bug ，然后有问题你来指导解答就好了，一段时间后就当普通员工去给他分配任务。剩下的就靠他自己了，他工作效率不行，融入团队慢，整天要别人搽屁股，别人和你都看在眼里，实在跟不上的实习期就已经过不去了。

带新人切忌不要想着把他教成你理想中的程序员的样子，别自我感动陶醉，公司不是学校，是讲盈利的。你要当带领他快速入手工作的导师，让新人尽快在公司预期的位置开始产生“收益”，如果产生的收益长时间达不到预期，不用你烦公司就受不了给摘除掉了。

考研考公没走过的道路不好给建议，这个你可以找身边亲戚朋友看有没有考研考公经历的人问问。

厂子如果是做流水线打杂的直接排除完全不用考虑，就算啃老也不进厂打杂，高考、大学这段时间努力过来拿个文凭去做不用文凭的工作感觉自己像个 nc 。

培训的话，中软是个外包公司我都不知道它还有培训，外包公司的 hr 或许可以帮你推工作去面试，感觉机会多一些。不过我印象中培训班最大用途是教你怎么面试和造假简历，在找工作中这确实有很大用处，但这种多是已经出来了一段时间想转行的人去的，或许应届生的培训是不是有所不同，也建议找老师或有相关经历的去详细了解培训的内容和后续找工作的帮扶措施。。看上面有很多人说免费的就感觉这个培训也太黑了。

如果我选的话也是选继续上课。说到这我又有点担心我自己了，大家都去考研，将来一堆高学历的出来，二本学历直接变垃圾，就像扩招后现在的大专一样，大专学历基本上面试机会都没有相当于被社会抛弃了，因为一堆本科根本挑不过来价格还便宜。说到这就是提醒你将来学历会越来越通胀，你不卷，别人就会把你卷下去，现在大专已经基本被卷进流水线或者外卖了，有志向的都被逼得一边考本科一边上班看着都难受，lz 自己看着办。